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1、搞清楚公司的优势:初创企业的招聘 跟中型企业招聘区别很大,公司无品牌、成立时间短、薪酬福利无优秀、市场待开拓、招聘预算有限,这个时候的招聘需要HR用很灵活的方式进行面试,并且最好招聘那种团队融入性强的人,能够快速融入企业文化、有潜力的人才能留下来;
2、利用好资源:充分利用现在的各类网络招聘渠道,比如boss 拉勾 大街 58 等等可以免费约聊;
3、关注面试者职场素养:HR面试关注对方的沟通表达、直接上级、之前团队的年龄配比、平时与同事相处模式是否有私交,在面试时合理利用好宣传册以及员工手册,胜过面试官的千言万语;
4、技巧:人事微信朋友圈更新也很重要,面试主管及以上的微信最好请用人部门加一下,跟进入职效果比好;
5、实习生相对比较好招一些,可以长期招聘实习生;
6、招聘工作每天需要提交统计表,分析各个招聘渠道问题后改进。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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