文|林子姝
1、那个绕到公司附近钉钉打卡的姑娘
有次周五，我早上7点多拼车去驾校练车。
同行的车友中，有位小姑娘让我印象深刻。
小姑娘和司机沟通，先顺路到公司附近，
她需要定位钉钉打卡，然后再送她到目的地。
司机大叔笑着问“你们这打卡是有什么作用？”
原来啊，小姑娘临时有事，早上9点赶不到公司，需要10点办完事才能回公司。
但公司考勤有规定，当月迟到一次超过半小时，取消全勤奖。
小姑娘觉得，1个小时请假不划算，迟到没了200全勤奖更不划算，
于是想出了先到公司附近打个卡，再去办事，两不耽误。
像这种为了全勤奖，钻制度空子的员工，我们该用什么样的态度去对待？
2、变味的全勤奖
设立初衷
公司设立全勤奖最简单的初心，就是为了鼓励和刺激员工的出勤积极性。
可在很多公司的实际运营中，全勤奖却变了味道。
变味一：本身是一项薪资福利，可却和工资绑在了一起。
不管全勤奖是100还是200，金额多少员工都不会有异议，关键是这钱该不该从工资里划？
据我跟身边的朋友了解，大部分公司的全勤奖都是工资构成的一部分。这就和绩效工资类似。一方面，公司为了节约成本，把固定工资分成绩效工资、全勤奖、加班费等等，反正能少付绝不多付。另一方面，却幻想通过这种捆绑的薪资模式，激励员工更卖力工作、冲更高的绩效，这种做法带来的结果是得不偿失。
我们不妨试想一下，全勤奖是工资额外的福利和全勤奖是工资的一部分，哪种激励性大？
A和B属于不同的公司，当初入职时谈好的薪资是5000元，两个公司全勤奖都是200元/月：
A员工每月固定工资5000元，当月符合满勤规定，另额外获得200元全勤奖；
B员工5000元工资含有全勤奖，当月符合规定，全额拿到5000元；当月有请假等行为，扣除请假工资外，另要扣掉200元的全勤奖。
请问，谁能感受到全勤奖的激励性？答案不言而喻。
变味二：设置高额的全勤奖，成为工资的一部分，更成为员工的“心头刺”。
一家连锁餐饮公司，为了规范门店员工的考勤纪律，避免员工随意请假造成门店人员不足。该人力资源部规定，门店员工每月的全勤奖为400元。
乍一看，这么高的金额，如果是额外福利的，员工自然满心欢喜，争着拿满勤。
但实际上，公司规定全勤奖属于固定工资的一部分。
HR以为，高额的全勤奖设置会让员工不敢随意请假和迟到。可在实施过程中，却遭到了门店一线员工的强烈不满。
为什么？因为，对一个每月三四千元的基层员工来说，拿出400元做全勤奖，员工即使有事敢请假吗？请一天假，扣100多元的工资，更要扣400元的满勤。为了赚一份工资，员工生病了不敢请假，家里有急事不敢请假，长此以往，民怨四起，纷纷离职。
试想一下，如果你是员工A，你会满意公司的考勤制度吗？这样的全勤奖规定有考虑到员工的个人感受吗？
变味三：苛刻的全勤奖规定，让奖励变成了罚款
说实话，做好员工的考勤管理实属不易。按时考勤打卡，上班不迟到，请假提前沟通，不无故请假。。。从公司规范来说，这些是员工上班的基本行为准则，无可厚非。
但在实际操作中，我们会遇到各种各样的员工，员工会遇到各种不同的突发情况。管的太严，缺乏人情味，引起民愤；管的太松，钻空子的人越来越多，制度成一纸空文。
全勤奖的尴尬也在此，比如你瞧：
当月请假、旷工没有全勤奖，员工能接受；
当月迟到多次没有全勤奖，员工没有异议；
当月迟到/忘打卡1次，没有全勤奖，员工心有不满；
晚上干到凌晨，没有加班费；第2天上班迟到3分钟，扣满勤加罚款，员工怒火难平。
3、上有政策下有对策
我们先来看一个公司全勤奖的规定：
（1）公司针对全体员工设立全勤奖，如上下班都打卡（一天2次），无漏打卡、迟到、早退、事病假、旷工等情况，给予当月200元全勤奖励，计入当月工资一起发放；
（2）上班必须打卡，下班不强制打卡，下班不打卡不扣除工资，但是满勤不予发放；
（3）迟到半个小时内并且可以说明原因的不扣除工资，但无全勤奖励。
这样的全勤奖规定，大家觉得怎么样？
200元全勤奖是工资外的奖励，领取规定的详细，也有弹性操作空间，这样的制度执行的如何？
HR摇头，这年头，防不了钻空子的员工啊！俗话说上有政策下有对策。
就像开头我碰到的那位小姑娘，为了拿到200元的全勤奖，在考勤方式上耍点小聪明，只要公司没发现，HR睁一眼闭一只眼，满足了形式上的纪律要求，就无需在意制度背后的真实用意。公司要求不迟到，上下班打卡，我都做到了啊。至于是代打卡还是打了卡继续出去干点私事，已变得不再重要，重要的是拿到了全勤奖。
4、全勤奖未来的出路在哪
当全勤奖变成了公司压榨员工时间的工具，变成了员工打卡作弊，为了奖罚而变味的制度时，我们不禁要问，它存在的意义到底在哪？
全勤奖背后承载的是员工对工作的责任感。
严格意义上说，全勤奖是公司管理员工的一种工具，工具本身并无优劣之分，关键在于怎么用。
每个公司都有自己的全勤奖规定和形式，但万变不离其宗，全勤奖能否达到预期目标的关键在于员工的工作责任感。
一个有强烈责任感的员工，全勤奖存在的意义可以忽略不计，他们不需要通过奖励或罚款来督促正常上班的纪律，弹性工作制的方式也丝毫影响不到他们骨子里对工作的使命感。
然而，我们必须得承认，大部分人都是普通人，需要与与生俱来的惰性做抗争，需要有外在的激励引导做正确的事，这也是现在全勤奖还存在于大部分公司的原因。
全勤奖的未来出路在哪，没有人能告诉答案，它是时代的产物。但如果想公司的全勤奖发挥本有的价值，HR和老板们该好好思考一下，变味的全勤奖是不是要摒弃了？这个钱如何能在不失民心的前提下花的有价值。
上榜得茅豆
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53楼 k阿静
打卡，今天知道有位员工有几次早上很早来打卡就溜走等下班再回来打下班卡后，心里很不是滋味，到底是公司制度的漏洞？还是员工本身的问题？取消了签到取消了蓝牙打卡，必须指纹打卡后还是会存在这种现象，唉！
52楼 孙悟空14003
请假一天，不仅没有全勤，还会扣除当天的工资，现在大多员工因为这样都不敢轻易请假
51楼 孙悟空14003
请假一天，不仅没有全勤，还会扣除当天的工资，现在大多员工因为这样都不敢轻易请假
50楼 孙悟空14003
请假一天，不仅没有全勤，还会扣除当天的工资，现在大多员工因为这样都不敢轻易请假
49楼 孙悟空14003
请假一天，不仅没有全勤，还会扣除当天的工资，现在大多员工因为这样都不敢轻易请假
48楼 corazhang
全勤奖不管是在工资内还是在工资外，时间长了，都成了固定思维，这就是我的钱，公司该给。这是我的切身经历，明事理的员工懂，那些胡搅蛮缠的，解释一万遍还是一种：“总有刁民想害朕”的感觉。
47楼 corazhang
全勤奖不管是在工资内还是在工资外，时间长了，都成了固定思维，这就是我的钱，公司该给。这是我的切身经历，明事理的员工懂，那些胡搅蛮缠的，解释一万遍还是一种：“总有刁民想害朕”的感觉。
46楼 fadsfa
希望好公司能够越来越多
45楼 Teague
我觉得病假不该算到全勤里
系主任
@Teague：留下的你的思想，让别人来向你学习`
44楼 sarea
我们也是因为全勤，不想扣钱，带病上班…
43楼 Laege
想起之前自己发烧 经痛 为了不扣全勤和工资 硬撑着去上班
42楼 S_1335197189
我全勤奖600 根本不敢请假
41楼 寻找眼泪
每天坐一个半小时公交车去公司，一周休一天
40楼 AmilyJJ
我曾经为了一个月200全勤 下大雪 9点上班 走路快1个小时 去公司 回来也是走路
系主任
@AmilyJJ：加油
39楼 ruituo
我一百五的全勤都不敢迟到！迟到一分钟或者漏打卡都没有！！特别怕生病啥的
38楼 静月光
我为了100全勤2年没请过假………唯一的一次请假是我妈病了
37楼 昆仑明月
全勤奖 视情而设
比如，制造型企业，设置全勤奖非常必要，关系到产量的完成，产品的按期交付；对一 些企业和岗位，比如，销售公司，贸易公司的销售员设置全勤奖意义不大。
系主任
@昆仑明月：有质量的评论，会让你成长更快~继续保持！
36楼 昆仑明月
全勤奖 视情而设
比如，制造型企业，设置全勤奖非常必要，关系到产量的完成，产品的按期交付；对一 些企业和岗位，比如，销售公司，贸易公司的销售员设置全勤奖意义不大。
35楼 黄海柳
#赞赏# 子姝妹妹的文风，我越来越喜欢了。
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