好马能否吃回头，我觉得可以吃。

作者 Coco宝贝11... 2019-12-04 09:22 52244

内容来自 2019-12-05 打卡话题

离职返聘是许多职场人会碰到的情形，前任公司有你熟悉的同事、环境和业务，再次入职也可以省去很多精力，很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言，返聘回到前东家，在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性，因此面对前东家的返聘意向，很多人不知作何选择。

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作为一个正在吃回头草的兔子，我谈下自己的几点感受：

一、考虑吃回头草，怎么吃，才能吃到

好马能否吃回头，我觉得可以吃。一般考虑吃回头草的时候，前提条件是我从之前的公司离职时，双方处于一个和平分手的状态。如果出现一些不好的不回忆，自己脑补下那个画面，月黑风高，双方彼此拿着刀刺中对方的胸膛，血淋淋。在你彼此的心口上都已经留下一道丑陋的疤痕。这个时候就不要考虑去吃回头草了。

1、达到期望，没有理由不吃回头草

工作虐我千百遍，我当工作做初恋。作为一个公司培养我长大的地方，我就是那个公司无可替代的员工，至于我走了半年后，那个工作岗位还在为我敞开大门。薪资满意、离家近、职业发展路径清晰、领导关系融洽，关键是我还保持一颗奋斗的心，这样的工作，我实在没有理由拒绝。

2、自我认知准确，驾轻就熟的工作是我首选。

正如钱钟书的围城提到，婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。同样，对于工作一样，世界那么大，我想出去看看。兜兜转转过后，才发现适合自己的就在眼前。

结合自己的实际情况分析，自己处于什么年龄阶段，薪资没有强烈诉求、工作承担不了太大的压力和挑战、期望一个良好的工作环境，自己也不想折腾，渴望生活和工作平衡。认准这个工作，努力做好，不负时光，不负韶华。

二、踩中六种雷区，想成功吃回头草，枉然

吃和不吃，一千个观众眼中有一千个哈姆雷特。抛开公司产品竞争力、市场优势、所处的行业影响力、行业所处的大的宏观经济环境等因素，因为这些不是你所能控制的。改变能改变的，适应能适应的前提下，六种雷区个人客观因素千万不要踩。

1、薪资与岗位胜任不匹

既然考虑吃回头草，首当其冲考虑的是，公司提供岗位和薪资匹配度问题，期望薪资高于实际岗位价值，而你的实际能力、绩效水平达不到老板的期望，很有可能在试用期期间就阵亡。

2、直接领导磨合问题

我们不得不了解离职的“136原则”，也就是入职1个月，离职与HR关系较大；入职3个月，离职原因与直接上级关系较大；入职6个月，离职原因与企业文化关系较大；入职1年，离职原因与职业晋升关系较大；入职3年，离职原因与发展平台关系较大；入职6年，员工离职的可能性很小。

既然我们是吃回头草，不管前一次离职时入职多久离开公司，离职原因如何，但是再次考虑入职公司，直接领导需要打听清楚，如果以前就出现磨合问题，就得慎重考虑，很有可能会在一棵树上吊死两回。

3、价值观（养老心态）

做熟不做生，熟悉的工作，熟悉的工作环境，很容易会让人产生一种错觉，就是我可以回到我的温室、舒适区，不用在暴风雨残酷的鞭打。但往往这种心态最要命，你的心态决定你的行动，行动直接导致你的绩效，绩效直接导致你的去留。在任何一家公司，从来没有领导呼吁企业就是家，欢迎亲人再次回家。只是重新回到你原来的岗位，或者一个你适合的岗位，需要用个人价值来坐稳你的位置，从而在谈你在企业的发展和职业路径。

至于4、自我学习能力、5、工作积极性、6、精力等原因，也是围绕着你的价值观来直接体现你的工作状态。面对是否回考虑吃回头草的问题，不是不行，而是要怎么吃才能吃成功。否则吃了回头草后，又被干掉，岂不是晚节不保。还不如把美好的回忆留给对方，让他永远怀念你的好。

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全部评论(33) 我参与的评论

22楼淡然欢笑

值得考虑

2020-01-18 20:45:11 回复赞(0)

21楼淡然欢笑

老师讲的很对，若回去，东家已不是原来的东家，自己也不是原来的自己，但你应该一定是现在东家所需要的人，东家给出的待遇也应该能够满足你的要求。否则，还是不回去的好。谢谢老师分享

2020-01-18 20:04:36 回复赞(0)

20楼 Coco宝贝1126

对于是否吃回头草这个事情，有两个特别深的感受：
1、在哪工作都要敬业，对的其岗位价值赋予的劳动报酬，相信领导心中都有一杆秤；
2、老东家如果发展态势还不错，成长速度高于的你个人的诉求，为何不能考虑吃回头草了；
3、去哪家公司不都是各种坑，好歹以前老东家有你熟悉的同事、领导，你至少还知道哪里有坑，给你360度全方面了解的机会。其他地方呢，你能保障没有大坑等着你嘛？
4、你既然纠结是否吃回头草这个问题，就证明你内心有渴望回去，至于不考虑回去，大多也许来自外在的原因吧。

2019-12-05 17:37:29 回复赞(1)