加班招聘这事儿，一句两句说不清

作者九安周丹 2019-12-24 14:25 45329

内容来自 2019-12-26 打卡话题

HR虽说是职能部门，但是加班情况也时有发生，特别是遇到招聘任务繁重的时候，常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良映像，毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重；也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因，可以理解。那么作为招聘方，HR你认为加班招聘的行为利弊如何？作为应聘者角度，你又如何看待加班招聘的企业呢？

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文|周丹

我和HR的视频面试约在晚上8点，8点一到，我们如约出现在了彼此的电脑屏幕里，看背景，她像是在家。

我笑着问她，这么晚了您还在加班？

她丝毫都没有要解释的样子，倒是习以为常语气平淡态度柔和的说，我们都已经习惯了。

我很感叹她的敬业度，和时时刻刻表现出来的对企业的认可度。

可是恕我直言，心里有点莫名的发慌（后来还有其他的原因，拒绝了offer）。

话说回来，加班招聘不可怕，可怕的是根本不知道为什么加班。

我们通常会认为，联系应聘者，都有几个最佳的时间段，比如上午10点后，下午2点半后，尽量不要在过早或过晚的时间给应聘者打电话或者其他形式的联系。因为我们都知道这样给人感观会不好。既然都知道，为什么偏偏还是要这样做呢？

可不可以合理安排自己的时间，尽量避免这样让对方和自己都头疼的问题？

如果出现我们确实无法避免，一定要加班才可以招聘的情况，我非常报以理解和同情，假设全天下的人都不想加班。

不要告诉我这是“压力面试”，我的压力已经够大了

HR会说，我们要诚实，有一说一，这才对得起我的良心。所以在面试的时候会把公司真实的情况告诉候选人：公司经常加班，有时候甚至到晚上十一二点，遇到重大活动比如写经营规划报告的时候还会到凌晨；下班时间虽然是5点半，但一般到点儿了几乎很少有人直接走，都要主动加会儿；而且我们基本上是没有加班工资这么一说的，提倡调休，可是很多人堆了半个月的假也没能休，忙啊……

HR会说，如果连这也能接受，那他加入公司后就有心理准备，稳定性比较高。

我现在的工作状态就是上面那样儿的，可当初招我进去的HR一句话就把我“骗”进去了：我们原则上不加班，如果特殊情况，当然除外！

如果她把上面那番话说给我听，大概率是要把我打蒙圈，这样的“压力面试”，让我的心灵很受伤。

可现在正处在加班漩涡中的我，竟然觉得，对啊，那些加班都是必要的，真巧，遇到的都是特殊情况！

巧用“沉没成本”

前提：做人要厚道。

HR招聘任务重，常常都在愁自己的KPI能不能达成，加班招聘不是不可理解的。在对自己公司有自信的前提下，适当有选择性的修饰性的跟应聘者沟通不是不可以，这年头拍照还用美图秀秀呢，给公司上个滤镜怎么就不行？但明明国字脸要p成瓜子脸就有点不厚道。

先把应聘者吸引过来，当他发现，合理的加班确实是必要的时候，他也怪不着你。而且谁都是一步步走过来，当他在公司，在岗位上，在项目上投入足够多精力和心血时，他不会轻易为了加班这件事而放弃自己的选择的！

咱们“相个亲”

前提：真想跟人家过日子

没有一个媒婆或者介绍人会跟姑娘说：这小伙子人不错，但就是有些丑话我要说在前头。他看着人高马大的，实际上有时候会孩子气，有点幼稚；他常常袜子摆了几天都忘记洗；衣服也是随便仍在床上，衬衣都不折；还有那个脾气哦，倔起来八头牛都拉不回来。但是他很善良，长得也还行。

姑娘一听，重点都在哪儿？