提前熟悉即将到来的破产注销潮

作者 90后员工关系专... 更新于：2020-03-19 17:37 30102

内容来自 2020-02-18 打卡话题

近日，一份北京K歌之王《总经理致全体员工的一封信》广为流传，并迅速登榜微博热搜。内部信显示，疫情影响下持续闭店的状态让公司现有的财务承受巨大压力，经管理层研究决定，于2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同。面对K歌之王的倒闭，网上一片唏嘘。有人感概当下企业的不易，有人担忧员工的出路，也有律师认为该做法或存法律问题。面对这一热点事件，HR你怎么看待？

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关于这次疫情的故事，相信大家已经听到很多了。我们甚至习惯于把别人家的故事当成神话或者笑话。但无论如何，我一直希望我们HR的工作能具有一定的前瞻性，比如说这次的疫情注定会给一部分行业和企业带来一次破产注销潮。我的前同事前段时间来找我，原来他们老板早在年前就有破产打算了，于是问我是裁员划算还是直接走破产划算。现在正好不用纠结了，直接走破产吧。那既然如此，提前了解一点破产注销的知识，还是有点必要的，即使你的企业现在或许用不到。

我们要注意的话，破产≠注销，这两者还是稍微有点区别的。破产了的企业是需要注销的，但需要注销未必就是企业破产了。比如说我记得社保归税务征收的消息放出之后，发生了这样一件事情，让我有点惊讶：

提前熟悉即将到来的破产注销潮

不得不表示，国家政策强硬的态度和专家精确的分析预算确实让很多企业感受到了社保归税所带来的种种压力。注销和更换法人纷纷成为了许多老板的选择，可更换法人毕竟治标不治本，仅仅是把风险和债务甩锅给了其他人。所以对于长期不合规的企业，毅然决然的走向了扎堆注销的道路。

但是，企业能如此轻易就完成注销了嘛？注销以后就一了百了了嘛？注销前后的债务和债权关系怎么解决？员工与注销企业之间又如何妥善处理？今天我们就这些问题，我们来进行探讨。

本期推文探讨话题如下：

1、企业注销的特定条件及繁琐流程

2、何种情况下企业无法完成注销？

3、企业注销前后债权债务的处理

4、企业注销前后职工的处理

-Ⅰ-

企业注销的特定条件及繁琐流程

自从总理开放了“大众创业，万众创新”以来，我国对于企业注册的门槛及收费金额，以及流程都已经大大便捷了许多。致使许多人圆了自己做老板的梦。但梦醒了之后却发现，如果企业玩不下去了，要想注销了，可远没有注册那么简单。

一般来说，企业想要注销，无非是出现了如下的几种情况：

1、公司依法宣告破产

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现

3、公司合并、分立解散

4、公司依法责令关闭

5、股东决定解散

当出现了上述几种情形之后，企业就要开始进行注销的流程工作了，而流程的工作又是及其的繁琐，稍有不慎，还无法注销：

公司注销的流程

一、 工商注销备案

二、 注销登报公告

三、 注销公司国地税登记证

四、 工商注销

五、 注销代码证

其中大家最为熟悉的就是公司清算报告。很多公司往往由于清算报告中存在债券债务或者是所得税未依法缴纳、证件证照不齐全等情况无法注销企业。说白了就是欠债了就得还钱，不管欠的是国家的还是个人的。

-Ⅱ-

何种情况下企业无法完成注销？

当然，企业也不是说注销就能注销的。除了要符合注销的条件外，在走注销流程的过程当中也会出现很多问题。我们根据上文可以简单总结一下，哪些情况下我们是无法完成注销的。

1、营业执照和公章的证件不齐全

2、税务注销时显示“非正常户”或欠款的

3、无法提供近3年的财务报表或完税表

4、大型集团公司中子公司或分公司尚未全部完成注销的

所以在企业选择注销之前，要注意是否符合注销的标准，如果不符合，也就是忙活半天一场空。

-III-

企业注销前后债权债务的处理

一般企业的债权债务处理都会在企业注销前做清算的时候予以完成。那么注销前的债权债务处理的流程是怎样的呢？这里我们可以参照《破产法》中的相关规定：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当

划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产费用

（一）破产案件的诉讼费用；

（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；

（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

共益债务：

（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；

（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；

（三）因债务人不当得利所产生的债务；

（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

（六）债务人财产致人损害所产生的债务。

清算及清偿工作完成，企业才能进行下一步的注销流程工作。接下来就是正常的走个流程就好了。那么这是注销前对于债券债务的清偿处理。但偶有些时候，会有些遗漏的债权债务。那么对于这种情况由于法律没有明确规定，在司法实践中我们可以采取以自己的名义依法提起诉讼，主张权利。所实现的债权由股东按出资比例分配。

-IⅤ-

企业注销前后职工的处理

不管是企业破产，重组，解散等等，在彻底注销之前都并不影响企业与职工劳动关系的旅行。这也就意味着职工正常的工资，奖金，补贴，社保公积金等等都应该按照劳动合同订立的标准来执行。

从劳动合同法的角度来说，有人觉得41条与企业注销的关系显得更为贴切。HR在得知企业即将要注销之后，势必要对员工进行解散或者裁员。那么这个过程我们就需要按照劳动合同法41条：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可履行。同时裁员需要支付经济补偿金N。但是请注意，41条没有提到代通金。同时如果没有在形式流程上合理合法的，则可能需要支付经济赔偿金2N。

关于这点我觉得在“形”上两者是还挺像的。比如都是支付N的经济补偿金；比如需要提前进行说明通知；比如如果违法终止的话可能需要支付2N经济赔偿金。但经济性裁员和破产注销本质上还是两个概念。一个叫“一路崩盘”，一个叫“团灭”；一个叫“防御塔掉了”，一个叫“水晶没了”。又怎么会一样呢？

如果在企业注销后企业和职工之间仍然存在工资，社保，经济补偿金等争议，可以通过仲裁和诉讼的方法，但如同我们所讲的那样，企业清算清偿的时候是有先后顺序的，如果到了支付职工的时候已经没有了，即使法院强制执行，通常也是爱莫能助。

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