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小众岗位的招聘,解决不了你的问题

作者 孔祥璐 更新于:2020-08-09 15:04 58425
我是一名美容公司的招聘HR,目前急需招聘一批美甲美容师,但是这种岗位在市面上很小众,公司现有的网络招聘渠道上简历量很少,导致每天到面人员很少,不知道该怎么解决这种困境。请问各位大咖,我们该如何解决这种小众岗位招聘难的问题呢?
我是一名美容公司的招聘HR,目前急需招聘一批美甲美容师,但是这种岗位在市面上很小众,公司现有的网络招聘渠道上简历量很少,导致每天到面人员很少,不知道该怎么解决这种困境。请问各位大咖,我们该如何解决这种小众岗位招聘难的问题呢?
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HR是个与时俱进的岗位,如果20年前你跟我说,美甲美容师是个小众岗位,我同意,我想也没有人什么异议。但现在你还说它是个小众岗位,那你OUT了。

先声明,本人老腊肉一坨,对美甲美容毫无兴趣,从未研究、涉足。如有说错,欢迎留言指正。

 

一、大众与小众

大众与小众最直观的区别就是人数的多少,但对具体人数的标准,不同的人、不同的事、不同的岗位,大家的标准都不一样。网上搜了一下,2017年的时候全国就有30多万注册的美甲店,美甲师远不止这个数,只怕已超百万。这个人群的数量越来越多,很久以前我就有个HR的朋友就改行做美甲了,我们那个地区的HR朋友圈里,好多美女当了她的小白鼠,免费给做了各种样式的美甲。也许有的人还是会觉得这人数并不多,我也觉得在数量上纠结很难有说服力,所以我认为还是从大众与小众人群的特点来区分比较准确。

大众的特点:变幻无常且众口难调。

小众的特点:聚焦某一特定事物,“发烧”,宗教信仰般的忠诚、专一,外部的人看他们匪夷所思,内部的人有着强烈的共鸣、认同感。

我们再来看看美甲这件事,美女们喜欢的指甲是不是千姿百态?是不是有的特喜欢,有的特讨厌?他们专一吗?会同一款指甲做两次吗?美甲这件事已经是这么大众化的事情,美甲师的工作,还会是小众的吗?

 

二、惯性思维与创新思维

从“这种岗位在市面上很小众”这句话判断,题主的招聘思维、想法还停留在很久以前,用以前积累的经验,已有的认知规律,定型了的思维方式去招聘,没有与时俱进,属于惯性思维。岗位的性质已经改变,还用原先的判断方式,很难适应现在的岗位需求,难以完成招聘任务。

题主需要改变思维方式,增加思维视角,向创新思维学习、发展,才能胜任岗位需求。

现有的网络招聘渠道上简历很少,既然题主认为是渠道的问题,可以顺着这个问题往下找解决方案。还有哪些常用的渠道?校招可不可以,美容美发的职业技术学校?人才市场百摊要不要尝试一下?现有同事可以不以转介绍?等等。

回过头来再分析一下这句话有没有问题?真的是渠道问题吗?

有没有可能是只有我的简历少,别的公司正常?那就去看看别的公司是怎么写招聘需求、任职资格的。再找自己的顾问聊聊,其他家同类公司的岗位点击率是多少,有没有做头条、打广告?

有没有可能是薪资问题?一看你的工资就没有来的欲望了,要不要做个薪酬调查,给老板提提建议?

尽可能多视角的去观察同一个问题,这样才能改变你的惯性思维,从而获得你想要的结果。

 

三、做一个了解业务的HR

再换个角度谈谈怎样招聘——业务角度。

做为HR一定要了解公司的业务,美甲美容师一定要很专业吗?这个专业的学习难度高吗?好培养吗?

据我所知,这个岗位有一定的专业度,但不是很难,大多数人经过培训都能胜任,而且我也有一个惯性思维,就是:美甲是个暴利行业,我是无论如何也想不明白,为什么一小片几毛钱的聚氯乙烯,贴到指甲上就变上百元的,增值上千倍!

在这样的暴利行业,用免费培训加高提成,招人应该很容易!

来,再送你一套招聘方案。

美甲是个一个普及到大多数女性日常消费的项目,学会这项技能难度又不高,那可不可以办个培训班,免费的!会不会有很多人来学?一定会的啊!而且会有很多人,站在街边发传单都会你的培训班爆满,你还可以利用微信、微博、抖音等大型社交平台,保证人满为患。

当然你这免费的培训班只教初级的技能就够了,不用教深的,非常专业的部分。然后在这些学员里一定有对这项技能感兴趣的,想继续深入学习的,这些人你就可以好好利用了。可以招为学徒,也可以收费深入培训,最终成为公司正式的美甲美容师。

如果你怕免费的培训班赔钱,老板不同意办,那你可以收个材料成本,9块9,9块9足够你的材料成本,来培训的也买不了吃亏,买不了上当。还有可能让你的培训成为公司营收项目,何乐不为?

 

这个招聘方案也不是什么创新,也许行业内很多人已经在做,只是我们不知道。但从业务、运营的角度去解决公司问题的思路,是老板最喜欢的,也是我们HR需要掌握的思维方式。

179

97

28

songzi

28楼 songzi

从业务、运营的角度去解决公司问题的思路,是老板最喜欢的,也是我们HR需要掌握的思维方式。

2020-08-10 17:55:12 回复 赞(1)
唐海龙

27楼 唐海龙

这个招聘方案也不是什么创新,也许行业内很多人已经在做,只是我们不知道。

2020-08-10 17:54:47 回复 赞(0)
四川志仁

26楼 四川志仁

以后可以弄个副业

2020-08-10 17:54:22 回复 赞(1)
杏子201

25楼 杏子201

你这免费的培训班只教初级的技能就够了,不用教深的,非常专业的部分。好主意。

2020-08-10 17:53:52 回复 赞(1)
4897

24楼 4897

每天学点新知识。

2020-08-10 16:26:07 回复 赞(0)
KissMyLover

23楼 KissMyLover

有道理。

2020-08-10 16:26:03 回复 赞(0)
锦爱秀莲

22楼 锦爱秀莲

学习打卡

2020-08-10 15:52:51 回复 赞(0)
锦爱秀莲

21楼 锦爱秀莲

学习打卡

2020-08-10 15:52:40 回复 赞(0)
锦爱秀莲

20楼 锦爱秀莲

学习打卡

2020-08-10 15:52:36 回复 赞(0)
雨桐686

19楼 雨桐686

小众的特点:聚焦某一特定事物,“发烧”,宗教信仰般的忠诚、专一,外部的人看他们匪夷所思,内部的人有着强烈的共鸣、认同感。

2020-08-10 14:01:18 回复 赞(1)
782985781

18楼 782985781

还是从大众与小众人群的特点来区分比较准确。

2020-08-10 14:00:58 回复 赞(0)
惠惠牛牛

17楼 惠惠牛牛

首先要深入业务,了解业务的真正需求,知己知彼,才能找到合适的解决方案,为业务解决问题。

2020-08-10 13:42:41 回复 赞(10)
惠惠牛牛

16楼 惠惠牛牛

首先要深入业务,了解业务的真正需求,知己知彼,才能找到合适的解决方案,为业务解决问题。

2020-08-10 13:42:37 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

15楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 兔子哥说得实在。

2020-08-10 11:39:10 回复 赞(8)
Elamomo

14楼 Elamomo

大众与小众最直观的区别就是人数的多少。

2020-08-10 11:26:11 回复 赞(0)
坐在坟头的喜神

13楼 坐在坟头的喜神

确实。

2020-08-10 11:26:00 回复 赞(0)
牛仔裤的春天

12楼 牛仔裤的春天

HR是个与时俱进的岗位.

2020-08-10 11:25:34 回复 赞(0)
荣村大队东北队

11楼 荣村大队东北队

很专业,很全面。

2020-08-10 11:21:56 回复 赞(11)
summer1210

10楼 summer1210

差异化的待遇这一项是我之前没有考虑过的。学习了,只是实施起来需要考虑的因素还是会有很多,比如公司其他员工的看法之类的,不过实操性还是很强的,学习了

2020-08-10 09:58:07 回复 赞(13)
夏林辰

9楼 夏林辰

很专业

2020-08-10 09:14:53 回复 赞(0)

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一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过教育、金融、商业等多个行业,擅长招聘、薪..
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