很多企业管理者需要上一课：合法合理合情

作者吴西楚 2020-08-29 11:32 52977

内容来自 2020-09-03 打卡话题

上周我们刚刚讨论了椰树集团需抵押房产的奇葩招聘，本周又有两起事件冲上热搜：先是厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂，后又有上海某家具公司要求产假员工手写工作心得，错字、重复、漏交都将遭受严厉的罚款。面对当下层出不穷的奇葩企业，大家一起来聊一聊，你认为是今年疫情导致企业骚操作变多了呢？还是如今的员工越来越有反抗意识？身为HR我们又能做些什么呢？

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越来越多的事件让我们必须正视，那就是我们的很多企业的管理，距离真正的现代化管理相去甚远。不仅仅是现代化管理、科学化管理我们欠缺的很多，就连很多基本的法律常识，我们有些管理者也不知道、不服从。在这方面，企业管理者真的需要好好上一课。

不合法，企业在危险的边缘行走

上周椰树集团的事，问题除了椰树集团的奇葩做法，还在于椰树集团强制员工抵押房产的做法，压根就是不合法的。

我们现在有些企业的管理者，可以说是丧心病狂到枉顾法纪。《劳动法》中对劳动者的诸多保护，在这些管理者严重视若无物，他们无非就是想，很多员工也不懂法，即使懂法，那无非就是继续谈判而已。再说了，因为大部分员工在企业中处于劣势地位，不得不同意企业的违法行为。就如同椰树集团的招聘信息，可以推想，既然椰树集团敢大张旗鼓的这样宣传，那肯定还是有不少人趋之若鹜。这和整体的就业形势、企业可提供待遇等都有关系。但就业者能选择，不代表企业就能够这么做。

事实上，违法所得是要被罚没的。违法所带来的利益也只是短期的，不可能是长期的。比如椰树集团，如果真的这么做了，员工也抵押了自己的房产，但真在员工离职时，员工是可以提起诉讼的，那椰树集团必败无疑。所以，多行不义必自毙，想要靠违法的手段来实现企业利益最大化，还是省省吧。

不合理，最怕管理者拍脑袋拍大腿拍屁股

HR最怕什么？最怕领导拍拍脑袋就想干一件事，事情没干好、没取得预期效果又拍下大腿说哎呀早知道就应该怎么怎么干了，等事情一堆烂摊子等人收拾的时候，他又拍拍屁股走人了，只留下HR独自凌乱。

我们很多的管理举措，其实只要按照常识去看，就知道奇葩又奇葩。上海家具厂的人让休产假的人写心得无非是如此。想辞退人家又怕违法，那就想尽心思去折磨别人、为难别人、侮辱别人，想让产妇自己离职。这种手段出发点之恶劣简直难以言表。从法律角度，保护应有的产假哺乳假本身就是必须的。从情理的角度，每天必须手写多少多少字的心得，错别字要罚款，相同也不行——这些不合理的案例的背后，就是企业无所不用其极的想无下限的节约管理成本的体现。

现在事情爆出，该企业也被暴露在大庭广众之下，试问这样的企业，自己的员工还敢在这里工作吗？外部的客户还对他足够的信任吗？

不合情，管理者不要试图做人上人

吃得苦中苦方为人上人，我们接受这种错误的讯息太久了。我一直不明白，为什么总有人想做人上人，难道做一个平等的人不好吗？

对很多管理者来说，显然平等不是他们追求的，控制才是核心。当然不是说管控不对，而是我们面对这样的让人心寒的案例也太多了。

就像这次银行员工因不喝酒被扇耳光，扇耳光的领导是何其的胆大妄为，觉得他是下属，他就该听自己的，他就有权进行身体上的、心理上的折辱、打骂，这样的领导只是被扣一个季度的绩效，难怪这样的银行会出这样的领导，证明这样的银行也无非就是如此了。这样的银行，还能够吸引更多的客户吗？我看未必。

其实这样的案例太多了，有下跪认错的，有彼此扇耳光的……为了五斗米折腰不说，不止要装孙子，还要真跪下来当孙子，个别的企业觉得只要自己给发钱，别人就该跪着。希望所有人都在自己的企业里跪着挣钱。可员工都在跪着，企业能站起来吗？我看也未必。

现在越来越多的新闻，恐怕不是因为疫情之所至，而是我们的很多职场人，已经开始觉醒，已经有了更好的法律意识和维权意识。我们也必须要致力于让企业管理者有法律意识，做到合法合理合情经营管理，但更要让我们的职工有权利意识，知道如何保障自己的权益，在这个问题上，我们现在尤为严峻，也更需我们长此以往的努力。

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