新一轮的课开始了。组织架构的知识确实接触的少。做到最多的就是画一张公司的组织架构图。几年来,这几个部门分分合合,工作职责也在不断调整,不变的是架构的图形模式。
昨天上午的会议,晚上的饭局,突然发现职场的pua文化居然在身边上演。仔细探究一下,这种情况居然不是第一次发生。打着对你好的名义,贬低你的能力,要对公司感恩戴德。不知道参加的这群人如何感想。但是,在这里奉献了时间和精力,拿到应得的工资不是天经地义的吗。或是,员工努力的工作取得良好的业绩,领导也应该觉得庆幸,因为这些努力也是他工作绩效好的表现。如果是为留人,那让留下人的作何感想呢?
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