员工自离企业这样处理才对

作者李建媚更新于：2020-10-10 09:19 42282

内容来自 2020-09-27 打卡话题

我公司的一名员工因工作原因与公司领导产生矛盾，导致其含恨不辞而别，也不接听公司的沟通电话，也未进行工作上的交接，给公司带来一定的影响。老板听闻此事十分生气，表示要扣除员工未发的工资。面对老板的指令，以及该员工不辞而别的行为，HR应该如何合理处理，既能最大程度消除负面影响，又能规避相关劳动风险呢？

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前段时间，有位HR负责人咨询我：

李老师：

我们公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是6月26日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是超过一天交接时间就不可能。这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。部门领导也表示，不回来交接上月工资不发放。请教一下，这种情况，公司是否可以不发工资？我应该怎么处理这件事？

处理员工自离时，有两个方向：一是严格依法依规办理（少数），二是协商处理（多数）。

严格依法依规有两种依据：

1、法律规定：处理自离员工的法规有：《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）、《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）等。均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。

2、企业规定：你说公司规定“旷工三天以上就算自离”，以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。

那么工资可以不可以不发，答案如下：

旷工自离期间的工资可不发，但要发放旷工之前的工资。

按照劳动合同法的规定，有五种情况的自离，员工是可以获得补偿：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
克扣或者无故拖欠劳动者工资
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

聪明一点的劳动者，可能会努力去抓企业是否有这样的行为。

当员工无故离职后，企业应该从这几方面出发与考虑：

1、检验企业规定是否有效；企业制定相关规定时（企业旷工、自离等规定）需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。

2、员工无故离开公司后，企业应及时通过EMS或其他联系方式通知员工本人或家属，限期回司上班，愈期则按规定给予辞退或除名。

3、企业要检验自己公司是否一切都按法规走，如果没有，比如（拖欠工资、未支付加班费、社保未及时购买或不买等），企业虽然可以理直气壮依规处理，但员工被惹急了也会想办法咬企业几口的，以上这些漏洞都是下口的地方，如果企业没十足的把握，建议还是与走第二条途径：员工协商处理。主动协商：员工纠纷要及时处理，越拖越容易把问题搞复杂。

可以把员工约来细谈，说明国家及公司的规定，分析员工的行为性质，虽然提了离职申请，但规定是提前一个月，才过几天就不来上班，就是旷工，依企规，旷工达三天就算自离，未进行工作移交，给公司还会造成一定损失，依法可以要求员工承担，如果开具离职证明时写上属“自离旷工”，对今后的职业生涯也有影响，所以，尽力劝来办好离职手续，但不一定非要三天时间来办理，尽快办理，避免故意刁难。