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职场小说（十三）：轮流坐庄VS强制分布
（人力资源部落）
小宝：墨哥，我发现最近公司各部有点儿跳啊。都已经形成了默契，部门内部开始形成“轮流坐庄”的模式。
小墨：“轮流坐庄”是对抗“强制分布法”的必杀技，不奇怪。
小宝：长此以往，强制分布岂不是形同虚设，我们会很没面子的。
小墨：听说暗中操作的人是那位同行出身的部门负责人，阿拉斯加.伊万诺夫。
小宝：小夫？原来是这货。
。。。。。。
（部门部落）
小夫：各位，怎么样？这下没有淘汰了吧，也不用得罪人啦。哈哈
部门1：夫子果然高明。
部门2：若是人力资源部气急败坏，增设强制淘汰怎么办？
部门3：是啊，是啊。那样的话，我们就惨啦。
部门4：要不投降吧，以和为贵嘛。
小夫：大家不要担心，强制淘汰？哼！那要有依据才行。连续三个月C淘汰，那是他们定的，说改就改的吗？怎么改？一个月C淘汰？开玩笑。
小宝：真的没法发动“强制淘汰术”吗？
小墨：操作复杂，风险较大。而且，这也不是我们的目的。
小宝：那怎么办？
小墨：强制分布分奖罚双刃。部门“轮流坐庄”实为避罚，若我们强化强奖，或许有机可乘。
小宝：强奖？
小墨：以半年为限，半年内部门必须培养出3次S级员工作为储备接班人，并加重该项对部门负责人的考核权重，与此同时关联年终奖。
小宝：如此一来，部门内部先进名额就是必争之地，内部“轮流坐庄”必将瓦解。
小墨：与此同时，在前三个月内，沟通发展先进部门，率先抢占，以镇其势。
小宝：高。先占一角，破其联盟，其势必弱。
小墨：看看是否还有别的补充
小宝：要是能搞定小夫，事情会顺利的多。
小夫：大家不要被人力部落的话迷惑，这都是他们的诡计。你们想一想，授奖的只是少数，更多的人还是没有好处。我们要团结起来。
部门1：夫子，五部的人已经走了，他们接受了诏安。现在正在吃排骨呢，兄弟们都很羡慕啊。
部门2：我部也有流言，说是我们阻碍了大家的晋升、发财之路。说是要努力工作，争当储备经理，拨乱反正，弹劾我们啊。
部门3：大家不要慌，我们兵力仍然占优。多数人马还在我们手里。
部门4：剩下的多半是老弱病残，战力低下，还有一部分吃“大锅饭”的。早知道这样，还不如积极考核、练兵，现在倒好，骑虎难下啊。
现在又出了个对负责人的硬性指标，更难受了。要不投降吧，以和为贵嘛。
小夫：安静、安静。。。我知道大家担心什么，什么员工凝聚力、为民做主，这些瞎话咱就不提了。大家还是担心自己的地位受影响，对吧。我们还有办法。
咱们手里有兵、有权、有军饷，我们耗。我们耗得起，他们可耗不起，只要再挺过一个季度，皇宫的贵族、显贵们压力一大，必定会来求和的。到时候，让人力部落吃不了兜着走。这三个月我们一定坚持住。
小宝：看来他们是想拖延时间了，时间一长我还真担心朝廷会责问。
小墨：5部门已入正轨，夫子的6部这两个月不是轮了两个S级员工嘛。我已经私下找过，鼓励他们争取名额，若是成绩优异的话，多给一个名额也不是不可以，嘿嘿。
小宝：那会不会显得不公平啊？
小墨：公平？都大面积轮流坐庄了，哪还有什么公平，公平是相对的。我还怕他们不发声呢，若是能够引出群众内心的不公，那更好，我们顺水推舟，挟民意、同民心，建立新制。若能达成组织价值实现，变法又如何。
小宝：若是小夫阻拦怎么办？
小墨：不会的。挡人财路，如杀人“至亲”，他不会犯傻，惹得众怒。我们只需要全力支持该部优秀员工即可，甚至可以给他们调换部门。
小宝：那本月怎么办？
小墨：按原定计划，人力部参与评审，参定考核。促进优异员工群体的连任，不用去管备淘汰者。
小宝：强奖弱罚，以势对势。
小墨：如此明显“赋能”给6部，必会引起各部猜忌。连任成功，则6部内部利益解体，树小夫为“标杆”，弱合纵之策。连任失败，则6部异声必起，失人心，更弱根基。再加上5部的配合，由连横变连锁，顺势建立新的秩序联盟。
小宝：希望小夫能够明白我们苦心，知难而止，顺势而为。不然的话，他如此的影响力，真是可惜了。
（本集完）
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17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 仟寻老师这个方法真的不错，次递瓦解！感谢分享
李继超
@阿东1976刘世东：感谢阿东老师
16楼 yellowi
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谢谢老师的分享。
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写得真好
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