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想要面试成功，靠的难道是面试技巧吗？
文／黄兰兰，面试选拔、HR心理学，HR个人成长，为HR管理者赋能。
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
我想先问大家一个问题，在面试几位还不错的候选人之后，你会因为什么而选择录用其中1人？
是他面试中呈现出来的各项能力，还是你信任他这些能力是真的具备的？
是不是后者。
也就是，相比较对方优秀的面试表现，我们只会选择那个我们认为可靠可信的人。
如果我们不太信任这位候选人，作为面试官一般会有哪些表现呢？
是不是对对方的表达不那么感兴趣，不太会非常详细的介绍我们的公司，也不会问他具体期望的薪水？
换个角度，比如你作为求职者，你没有取得面试官的信任，哪怕你能力再强，这个工作机会基本与你无缘。
所以，建立信任感，比所谓的面试技巧要更重要。
对面试官来说也是如此，如果你无法给到优秀候选人信任感，哪怕你把公司、岗位吹的再好也无用。
而建立信任感，不光是求职面试，我们在职场上，与同事、下属和上司相处中都是非常重要的。
那些更信任彼此，关系会更和谐，工作会更开心愉悦。
相反，如果信任感不够或缺失，则会严重影响你对这份工作的幸福感，甚至会成为你辞职的主要原因。
所以，信任，是我们做一切事情的基础。
那如何建立信任感呢？主要有三层：
第一是真实性，如果你察觉到我是真实的，你就会更容易信任我，大家认同吗。
非常奇怪的是，我们往往有一种能力，就是很短的时间内就能判断一个人表现的是否是真实的自我。
这就像我们面试有一句话说，我们判断一个人适不适合，其实在见面的头3分钟就已经决定了，后面的时间更多是在论证你的判断。
虽然似乎有些不可理解，但实际情况大概率上是会存在的。
那为什么你还没有聊就判断对方不合适呢，往往就来自对方整体给你的印象、感知上让你认为对方不是那个你信任，或感兴趣的人。
这和对方当时呈现给我们的状态有关。
最好的呈现状态是不装、没有套路，展现自己相对真实的状态。
比如作为求职者，你是大大方方的还是让人感觉你是有所隐藏或隐瞒的。
尤其是在比你阅历更多、经验比你更丰富的人面前。
比如你应聘HR经理，面试你的是总监甚至是老板，如果你求职的是一家还不错的公司，那相对来说，对方无论是在阅历上、还是能力上是会高于你的。
这时候，你只需要坦诚表现自己真实的状态就好，越搞套路，死的越快。
比如你有些内向，不太习惯表现自己，那你其实并不用说太多的话，故意要去迎合对方。
而是你要让你说出的每句话是能够打动对方，或能够证明你与这个岗位是匹配的，这才是最关键的。
第二，我们说的真实，不是绝对意义上的真实，而是表现你真实的优势，而非真实的不足。
比如我们都有缺点和不足，并且面试官一般也都会问到这个问题。
那我们如何回答既显得我们有诚意，又代表我们是在展露真实的自己呢？
比如对方让你谈谈自己的缺点或不足的时候，你这么回应对方：
“当我发现一件事情快到截至时间我还没做完的时候，我就会很焦虑，情绪就会有些急躁，可能会因此和别人产生不愉快。
所以为了避免这一点，我喜欢提前做计划，也希望和我合作的人提前和我沟通，来让事情更可控，在计划内将它完成。”
你这样描述的时候，是不是一方面让对方了解到你性格有急躁的这一面，但同时也了解到你是个有责任心，有计划有执行力的人。
而不是像通常求职者告诉我们他的缺点，说的完全就是优点，这种套路反而让我们觉得不可信。
包括在职场上，大多数人往往习惯表现自己强的一面，所以，适时的、善于暴露自己并无大碍的缺点或不足，适时的示弱，比完美的面试呈现，更能打动人和建立信任感。
除了真实性这个角度，还有两点对于建立信任感也非常重要。
一个是你的逻辑能力。
一个是你的同理心。
具体如何提升我们的逻辑能力和同理心，应用在我们的求职或面试中呢，这里卖个关子哦。
有兴趣的同学，可以关注我的主页，关注我年前会上线的一门专门针对HR的求职面试宝典课程哈。
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21楼 默认
信任，是我们做一切事情的基础。
20楼 果果开心2009
反正信任很重要。
19楼 闰土年华
赞同。
18楼 颖xin
是这样的。
17楼 hanxue0905
如果信任感不够或缺失，则会严重影响你对这份工作的幸福感，甚至会成为你辞职的主要原因。
16楼 忘记忘记
如果你察觉到我是真实的，你就会更容易信任我
15楼 傀儡wawa0524
学习了
14楼 简单119
建立信任感，比所谓的面试技巧要更重要。
13楼 1172379998
大多数人是这样的。
12楼 你别回头看
下次面试也有用。
11楼 shimomo
建立信任感，不光是求职面试，我们在职场上，与同事、下属和上司相处中都是非常重要的。
10楼 青草气息
是挺重要的。
9楼 紫棋
相比较对方优秀的面试表现，我们只会选择那个我们认为可靠可信的人。
8楼 牵着手de爱情
你作为求职者，你没有取得面试官的信任，哪怕你能力再强，这个工作机会基本与你无缘。
7楼 麒麟日记
学习了！谢谢分享！
6楼 zjpchangsha
打卡学习
5楼 仰望摩天轮1234
谢谢老师的分享。
4楼 冰芽
3楼 阿特柔斯10359
2楼 乖乖鼠
给老师点赞。
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17楼 hanxue0905
如果信任感不够或缺失，则会严重影响你对这份工作的幸福感，甚至会成为你辞职的主要原因。
16楼 忘记忘记
如果你察觉到我是真实的，你就会更容易信任我
15楼 傀儡wawa0524
学习了
14楼 简单119
建立信任感，比所谓的面试技巧要更重要。
13楼 1172379998
大多数人是这样的。
12楼 你别回头看
下次面试也有用。
11楼 shimomo
建立信任感，不光是求职面试，我们在职场上，与同事、下属和上司相处中都是非常重要的。
10楼 青草气息
是挺重要的。
9楼 紫棋
相比较对方优秀的面试表现，我们只会选择那个我们认为可靠可信的人。
8楼 牵着手de爱情
你作为求职者，你没有取得面试官的信任，哪怕你能力再强，这个工作机会基本与你无缘。
7楼 麒麟日记
学习了！谢谢分享！
6楼 zjpchangsha
打卡学习
5楼 仰望摩天轮1234
谢谢老师的分享。
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