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“从群众中来,到群众中去”

作者 九安周丹 更新于:2021-01-27 15:09 39565
因为疫情原因,原本准备的出游年会方案决定取消,老板也决定不在外聚餐,就在办公场所简单弄一下年会。面对这一变化,我们决定准备一些下午茶和素食,在公司开一个cos变装晚会。各位HR小伙伴,你所在企业的年会又是什么情况呢?是否决定取消?取消后有哪些好的代替方案呢?一起来分享一下吧~
因为疫情原因,原本准备的出游年会方案决定取消,老板也决定不在外聚餐,就在办公场所简单弄一下年会。面对这一变化,我们决定准备一些下午茶和素食,在公司开一个cos变装晚会。各位HR小伙伴,你所在企业的年会又是什么情况呢?是否决定取消?取消后有哪些好的代替方案呢?一起来分享一下吧~
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今年由于疫情,而且我们公司所在的区域之前还一度成为“重灾区”。以往吃喝玩乐的年会模式被迅速推翻,经过一番头脑风暴,决定做“线上年会”。先上讨论成果:

一、简洁实用

不做节目表演,不搞一堆领导讲话,不去酒店吃喝,40分钟搞定。而核心流程就是“抽奖”!因为不做线下了,好多钱都被省出来,大大扩充了抽奖的预算,所以我们的头脑风暴就主要集中在准备什么奖品上。最后,被我们评为最想拿的一个奖是:送你一束花(由每张100元人民币折成的****元的大红花)。

 

二、年会周边

除了上述的线上年会流程外,还有许多年会预热和周边氛围打造。比如新年惊喜礼物:公司定制品牌周边、新品尝鲜、专属小福袋等等。而且所有这些礼物都是分批次发送,能够让员工在迎接新年的氛围里徜徉久一点。

新年祝福也是不能少的。每个部门,包括总经理都要录制一段新年祝福,在年会当天播放。大概就在上周,可以听到各个部门的人在积极的抢占有公司logo的地方,办公室时不时回响着:***部门祝大家新年快乐!然后就是无休止的笑场、NG、重来……最后得出一个结论,演员真不是那么好当的!

 

三、技术支持

主舞台/直播间搭建,抽奖软件等技术支持,就有专业的供应商来提供了,而且他们有经验,做过很多类似的线上活动,很多我们没想到的,他们都会提前告诉我们,总之,专业的事交给专业的人来办,省心。

 

一场年会,就是这么简简单单,朴朴实实,我和我小伙伴们的最大愿望,就是手气好点,可抽中个奖吧!

 

不容忽视的一个现象是:很多公司办年会,都是老板的自我感动,工作人员的自嗨。员工能有什么感同身受?如果公司的抽奖丰富,餐食美味倒还另当别论,那种抠抠搜搜还偏要撑场面的年会,几个人发自内心想去参加的?员工拿了年终奖回去跟好朋友嗨一顿不香吗。

我曾从不同的小伙伴那里听到过许多版本的对各自公司年会的吐槽。

总结起来大概就是:节目不好看,东西不好吃,领导话还多,晚会臭又长。

但年会又不能不做,毕竟代表着中国的年味,代表着公司的企业文化。还是有些东西可以去做努力的。

一、客户思维

要想设计一场被大家喜欢的年会,我们的主创人员还真要当产品经理,有“客户思维”,先搞清楚客户是谁。客户是老板,就要满足老板的表演欲望,搭建好绝对MVP的舞台,众星捧月,同时也要有心理预期,大概率是要被员工吐槽的;客户是员工,就尽其所能的为员工谋福利,以员工利益和感受为出发点。势必有取舍,毕竟你很难两头抓,两头都能硬。

 

二、思维落地

老板们觉得年会是做企业文化宣传和建设的重要窗口,于是铆足劲的大喊口号,恨不能拿把刀刻在额头上,效果如何,这么多年,大家也可以看到。年会应该围绕主题去创作,主题是什么呢?这就要看企业文化是什么了。而现在的打工人,心里最是明镜,自有评判。这就跟我们说中国强大起来了,民族自豪感重塑一样,不是靠吼的,关键是你干吼,谁理你呢。我们国家疫情防控得当有目共睹,大多数中国人都生活在相对安全的环境里,不用像一些西方国家频繁爆发根本无从控制让人恐慌。这些,是老百姓们实实在在感受到的,不用口号。

 

三、落地有声

正值筹备年会之时,听一个同行讲起他所在的公司,因为一次年会新来的领导要做“政绩”,夸口可以同比去年节省一大笔预算,于是年会结束后,新领导顺利“下课”了。为什么呢?员工投诉,场地太low,菜不好吃,量也不够,奖品廉价。老板一听,员工辛苦干了一年就这么糊弄,不合适,员工有情绪了是大事,于是这个新领导很快就被离职了。我大概了解了下,不是新领导办得太差,而是往年都办得太好,员工们有落差,而节约费用,至少在这件事上,在老板看来,不是美德。

既然办了年会,有钱就有有钱的办法,节约也有节约的办法,态度端正,用心筹划,关注参与的人,才有可能得到参与的人的关注。

 

打个小结:年轻一代追求好玩有趣有创意,除了关门开小会,也可以走进业务部门,听听大家的想法,毕竟,这算是“从群众中来,到群众中去”。

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恋晨

25楼 恋晨

分析得很有道理

2021-01-28 15:36:00 回复 赞(0)
时位客服一

24楼 时位客服一

支持老师观点,是这样的

2021-01-28 15:35:52 回复 赞(0)
迷茫的羊

23楼 迷茫的羊

完全同意

2021-01-28 15:35:46 回复 赞(0)
欣赏

22楼 欣赏

很专业

2021-01-28 15:35:37 回复 赞(0)
zm招聘

21楼 zm招聘

有道理。

2021-01-28 14:43:04 回复 赞(0)
阿天917

20楼 阿天917

每天学点新知识。

2021-01-28 14:42:56 回复 赞(0)
yangguowen

19楼 yangguowen

打卡学习。

2021-01-28 14:42:50 回复 赞(0)
我是蔡蔡

18楼 我是蔡蔡

有深度。

2021-01-28 14:42:40 回复 赞(0)
空空儿

17楼 空空儿

看出自己与大佬的差别

2021-01-28 14:42:35 回复 赞(0)
幽幽ちゃん

16楼 幽幽ちゃん

能指导一下吗?小微企业适合什么样的年会?

2021-01-28 11:17:50 回复 赞(0)

九安周丹

@幽幽ちゃん:不超过10个人,可以考虑线下,氛围浓厚,也好操作,或者设置分会场形式(相隔不远),大佬串场,保证大家玩得开心。线上也可连线,简单一些微信群都可以,花式发红包互动。
除了年会当天,前期多做些氛围铺垫,比如办公场地布置、礼物浪潮等等。

2021-01-28 14:23:02回复

幽幽ちゃん

@九安周丹:谢谢

2021-01-28 16:30:48回复
幽幽ちゃん

15楼 幽幽ちゃん

能指导一下吗?小微企业适合什么样的年会?

2021-01-28 11:17:22 回复 赞(12)
章鱼脑袋

13楼 章鱼脑袋

确实是这样

2021-01-28 10:16:46 回复 赞(0)
风云6

11楼 风云6

谢谢老师的分享,很赞哦!

2021-01-28 10:16:28 回复 赞(0)
海鱼的眼泪

10楼 海鱼的眼泪

真的好棒!

2021-01-28 10:16:18 回复 赞(0)
北林晨曦

9楼 北林晨曦

内容非常非常好

2021-01-28 10:16:09 回复 赞(0)
墨凌泪竹

8楼 墨凌泪竹

是这样的。

2021-01-28 09:46:03 回复 赞(0)
weijieru

7楼 weijieru

打卡学习

2021-01-28 09:45:53 回复 赞(0)

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