年初要规划的事情一多，HR同学们又要忙到没时间学习了。
而众多HR工作中，最难的应该各种薪酬和绩效了，每当公司说要调整薪酬绩效体系的时候，大多数HR都脑袋一紧。特别是今年的情况非常特殊，疫情当前，各行各业都受了冲击，企业有危机也会有转机。
今年企业会特别关注薪酬和绩效，这种时候往往也是提现HR在企业中的价值的一个好时机。
这里特别推荐一本实操案例书——《人力资源核心技能实战复盘》，能帮你解答所有困惑。
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书中共有6个章节，拆解了4个案例，基于实际公司工作场景，只讲案例，用案例启发大家自发实操的一本书。从目录就可以看出——
学习过程中，我们还能学会处理一项工作时，应该如何思考。
以第一篇为例，第一篇全部围绕着一家A公司开展，A公司前期发展很快，但是缺乏管理体系，尤其是薪酬管理，在快速发展的过程中，薪酬问题愈发严重，薪资倒挂、老员工效率低下...
如何让A公司人力资源管理走上正轨？如何解决A公司的薪酬问题？如何做薪酬激励？
一系列人力资源问题，深深困扰着A公司的管理者，而在书中，我们就从实际做法给出了一步一步的解决方案。
同时，为了让你快速成长，书中还配有实操表格，就算你是HR新手，也能看懂书中的案例，并下手实操，太实用了！
你可以在学习时，在表格中写出你的思考答案。
也可以对照案例，自己最终做出一份能落地实操的薪酬绩效方案。
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