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大家好，我是每日精进，日拱一卒的C叔。
“老板强制要求员工发朋友圈宣传公司产品”这种现象在职场中还是很常见的，所以今天我们就来聊一聊这个话题。
一、老板强制要求员工将活动链接分享至朋友圈的这种作法是合法的吗？
用脚趾头想都知道：肯定不合法。
如果用人单位和劳动者双方之前未就有关工作内容做出约定，此时强制员工发朋友圈的要求就属于对工作内容的变更，应在双方协商一致的基础上加以变更，要经过民主程序，不是公司一方说了算，公司单方面的要求在劳动法上很可能不会被支持。
二、如果员工被罚款而申请仲裁会怎么样？
如果公司因此而对员工进行罚款的，则公司的行为属于侵害劳动者权益，是违法的。
员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，只要员工准备好足够的资料来证明自己是因为未发朋友圈而被公司罚款的，一告一个准。
另外补充一个知识点：
公司没有罚款权利。
公司作为一般的商事主体，没有罚款的权利，罚款类的处罚一般由公权力行使，而且也需要经过严格的立法和授权程序。
《企业职工奖惩条例》在1982年就已经废止了，其废止的理由是被《劳动法》和《劳动合同法》替代，而《劳动法》和《劳动合同法》均未赋予用人单位罚款的权力，用人单位的罚款权至此失去了合法的法律基础。
所以，各位HR在制定各项制度的时候，尽量不要出现类似罚款、乐捐、红白票之类的条款了，BOSS可能是劳动法法盲，但HR可不要做劳动法的法盲，这样不专业！
三、面对老板的要求和员工的反抗，我们HR又该如何应对呢？
虽然我们明知道“强制要求员工将活动链接分享至朋友圈”的这种作法是不合法的，如果员工申请仲裁的话公司也是必败的，但身为HR的我们能和老板说“不”吗？
当然不能。
所以，接下来，C叔会根据以往的操作，有几种方式提供给大家参考：
1、合理划分需要发朋友圈的员工群体
比如营销人员可以要求转发，而且在一般情况下，他们也非常乐意转发，毕竟这对于他们达成业绩是一种有益的助力。
一定级别以上的管理人员也可以要求转发。中高层天然就要起到带头模范的作用，而且他们的绩效奖金必须要和公司的经营目标达成结果紧密挂钩。
2、将转发活动链接变成员工获得额外收益的一种方式
举个例子：
C叔以前工作过的一家汽修连锁企业，每个月都会推出各种服务套餐或产品。每位员工都可以通过内部程序，获得专属于自己的转发链接，当有客户通过自己转发的链接购买套餐或产品时，就会获得数额不等的提成，有的员工甚至可以额外拿到几千元/月的提成。
然后，我们再把这些优秀案例汇总起来进行适当的宣传，让员工看见真实的案例，他们就会相信：原来转发是真的可以赚到钱的。
很多员工就会自动自发的转发活动链接，毕竟，谁会和钱过不去呢？
3、推行积分管理，鼓励员工自愿转发
推行积分管理和弹性福利机制。
员工转发公司活动或产品链接，凭截图可以获取相应的积分，之后可以用积分兑换各种福利。（有需要积分管理制度的，可以在C叔分享的资料中获取）
当然，C叔不太建议采取这种方式。
首先，这种方式管理成本很高。员工转发和截图需要花时间，HR确认和抽查也需要花时间，而这些工作并不会产生太多价值；
其次，即使是员工将产品分享至朋友圈，其实能够给公司带来的收益并不会很多，更多还是要依赖专业的营销组合来实现；
最后，这样的朋友圈发的越多，员工的朋友就越少，员工的朋友少了，要求员工转发朋友圈又有什么意义呢？！
4、鼓励公司多使用企业微信，少折腾员工的朋友圈。
以前没有企业微信的时候，C叔每加入一家公司，都会加N个同事的微信，当公司要求统一转发公司链接的时候，几百条朋友圈全是同样的内容，自己都要看吐了。
后来启用了企业微信，基本上就不需要添加公司同事的微信了，工作和生活也就能够很好的区分开来，更重要的是，再也不需要看几百条相同的微信了。
以上就是C叔的一些建议，你GET到了吗？
文章彩蛋
C叔终于完成《任职资格管理文章汇编》2.0版本的更新，有需要的朋友可以关注我的主页，找我获取。
另外，我也在三茅上传了许多有参考价值的资料，感兴趣的朋友也可以查阅下载。
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26楼 毅行
谢谢！
25楼 Barbara02610
可以先合理划分需要发朋友圈的员工群体，然后主动转发公司广告，一来凸显以公司为家的主人翁意识，积极传导公司理念，通过发送一些广告宣传，附加自己走心的评论，既有利于产品的推广，还可以表达自己对转发内容的负责，以此提高自己的可信度和专业形象。二来在老板心中还能留下对公司用心用情、对他忠诚的良好形象
大卡
@Barbara02610：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
24楼 滨纷色彩
如果说这件事能给他们带来的是有真实效益的情况下，没人会跟钱过不去，所以说要抓住员工的心理，不是说强制压迫这种操作可以解决的
@滨纷色彩：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
23楼 一浮飘云
打卡
22楼 文子骆驼
合理划分需要发朋友圈的员工群体，我比较站这个方式，毕竟不是所有人都是营销人员
@文子骆驼：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
21楼 budgdfg
中高层自身起头，也可以带来一定的作用
@budgdfg：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
20楼 大胜靠德
还是要跟员工沟通好发圈好处吧，进行些激励方案
@大胜靠德：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 你爹
营销人员要求转发，这是对他们有助力，但其余的话也确实没必要，自愿原则
@你爹：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 致致远
全民销售
17楼 reyue88
对员工要求不能一刀切，要求可多可少，奖励程度可高可低
@reyue88：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 HAPLE
屏蔽朋友圈，剔除虚假存在感。
15楼 520蜂蜜柚子茶
老师不说废话，明明白白
14楼 再别廊桥
微信就这样被用滥的！
13楼 kaykay1228
废话不多说，上劳动法
12楼 笑小小1
从强制到自愿，管理方式的进阶之路~
@笑小小1：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 lemon0826
get到了，老师的建议简单实用~
8楼 谢灵运91160
8楼 塔吉忒31738
7楼 imprinting
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26楼 毅行
谢谢！
25楼 Barbara02610
可以先合理划分需要发朋友圈的员工群体，然后主动转发公司广告，一来凸显以公司为家的主人翁意识，积极传导公司理念，通过发送一些广告宣传，附加自己走心的评论，既有利于产品的推广，还可以表达自己对转发内容的负责，以此提高自己的可信度和专业形象。二来在老板心中还能留下对公司用心用情、对他忠诚的良好形象
大卡
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24楼 滨纷色彩
如果说这件事能给他们带来的是有真实效益的情况下，没人会跟钱过不去，所以说要抓住员工的心理，不是说强制压迫这种操作可以解决的
大卡
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23楼 一浮飘云
打卡
22楼 文子骆驼
合理划分需要发朋友圈的员工群体，我比较站这个方式，毕竟不是所有人都是营销人员
大卡
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21楼 budgdfg
中高层自身起头，也可以带来一定的作用
大卡
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20楼 大胜靠德
还是要跟员工沟通好发圈好处吧，进行些激励方案
大卡
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19楼 你爹
营销人员要求转发，这是对他们有助力，但其余的话也确实没必要，自愿原则
大卡
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18楼 致致远
全民销售
17楼 reyue88
对员工要求不能一刀切，要求可多可少，奖励程度可高可低
大卡
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16楼 HAPLE
屏蔽朋友圈，剔除虚假存在感。
15楼 520蜂蜜柚子茶
老师不说废话，明明白白
14楼 再别廊桥
微信就这样被用滥的！
13楼 kaykay1228
废话不多说，上劳动法
12楼 笑小小1
从强制到自愿，管理方式的进阶之路~
大卡
@笑小小1：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 lemon0826
get到了，老师的建议简单实用~
8楼 谢灵运91160
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8楼 塔吉忒31738
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