职场第二曲线在哪里？

作者游洪光律师更新于：2021-09-03 12:06 955

要求年龄35岁以下俨然成为很多招聘企业的标配，这恐怕是职场上未老先衰的症状，一些人在人生壮年早早就成了“就业困难户”，在不尽如人意中做着布朗运动；一些人在挣扎而不安中求生存，或惶惶不可终日，或浑浑噩噩，这些现实生活中的案例随处可见。

当然也有极少数人成了职场的宠儿，赢得了职场中各种竞赛，演绎了适者生存的自然法则，这现实也很残酷，赛道越来越窄，有更多的人必然被挤出赛道。这些人怎么办，沦为“就业困难户”吗？还是提前规划职场的第二曲线？

1、职场第二曲线

企业会经历从“起始期”、“成长期”到“成熟期”、“衰退期”的过程，即企业的“第一曲线”，而为了能够实现持续性发展，企业就需要在“第一曲线”极限点之前，寻找创新之路，开辟新产品，找到破局点，这条道路的发展轨迹就被称之为“第二曲线”（如下图）。

职场第二曲线在哪里？

在职场也不例外，只是在VUCA 的大环境下加了杠杆，不同职业配置了相应的加速度，如老师、医生等职业成熟期较长，而一些对体力、年龄、新技术较敏感的职业加速度就快，可能在同类中不够出类拔萃，还没等开花结果的成熟期就被动地淘汰了。这告诉我们选择不同的职业，第一曲线的生命周期是不一样的，在选择第二曲线的节点也有差别。

第二曲线给我们的启发是，每个人在自己的第一曲线爬上巅峰前，都要为自己准备「第二曲线」，勇敢跨足其他领域。很多人会被眼前成功蒙蔽，忘记盛极必衰的道理，很多人会被眼前的安逸蒙蔽，忘记人无近虑必有远忧。要前往第二曲线，你不必打倒谁，你必须和「自己」竞争，和「自己」死磕！

2、寻找职场第二曲线

（1）被动出“局”

是像大多数人一样被动等待第一曲线衰退期的到来，或者根本上就停滞在第一曲线的发展期，而使我们在职场过早地失去活力而重复着无意义无激情的工作吗？生命的色彩为之退色，将会过早地迎接平淡无奇的职场，混着日子等着退休。

这种被动随意而安地等待，只能是过早地在职场上“出局”。 “横财不富穷人命，夜草不肥劳病马” ，横财、夜草的机会不会主动地送到我们的手上，在被动地等待中只能将属于自己的横财机会丧失殆尽，因为即使有夜草，你也不能是“劳病马”。

如果你目前的工作已经增长乏力，如果你遇到了不可逾越的天花板，或发现自己在一条错误的道路上奔跑，那么可以考虑寻找一份更适合自己的的职业加持，换句话说：问一问自己的第二曲线在哪里。

（2）主动出“机”

第二曲线就告诉我们需要主动找到破局点，才能迎来第二曲线生的希望，才有职场上第二春天的到来。“人无横财不富，马无夜草不肥” ，横财、夜草的机会不是暗示我们做一些不合规不合法之事，而是我们每个人都有自己的独特之处，我们只需在每天辛苦奔波于人生道路时，也设法挖掘自己的特点，唤醒潜藏的黄金种子，而这些种子就是我们发横财、找到夜草的机会点。

笔者有幸看到了身边的人，在尝试着去寻找第二曲线，去追寻着自己的夜草在哪里，又重新焕发出新的职场动力，不断地突破了自己的边界，打破了自己成长的界限，一个原本保守的人也能和别人聊人生、聊发展，思维、境界不断地开拓和打开，“每天累到没电、却依然非常开心”，这或许才是破茧重生找到职场第二曲线的破局点，期望有更多的人能找到属于自己人生的第二曲线，生命有更多延展，未来必将大放异彩！

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