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如果你最近看过脱口秀大会，你就知道呼兰在一次脱口秀分享中，告诫自己，留给自己的励志人物除了任正非、马云、姜子牙，已经不多了。
你说年龄对找工作影响大吗，越来越多的公司更看重年龄了。互联网公司对于培训岗位经理一职，35岁以上免谈，理由也很气人，听着猎头说我就有点蒙了，不是资历和学习能力不行，互联网公司给的理由直接是：“玩不到一块儿”，（尴尬脸），气人不，你说气人不，先不说工作找不找得到，先被90后摆了一道。
张爱玲说过，出名要趁早，这句话非常对，这是个边际利润效应，出名越早，厉害的越早，身价越高。如果你找工作越晚，身价越低，越难找到好工作。
这都啥年月了，是金子趁早发光，不然都以为你是暗物质了。很多时候，我们做的工作就那么几件，很多时候就是层级不同，有的人是执行，有的人是策划，有的人是讲概念，这就是不同层级要做的事情。
我们的工作越作越有含金量，这是对你工作的一个评价标准。但是这里面有个维度，谁年轻，谁更是潜力股。你40岁的含金量和别人25岁的含金量不可同日而语。人家是朝阳产业，你反而是夕阳产业，就算做的特别好，还以为是回光返照。
所以我想告诉大家，优秀是一件需要我们只争朝夕的事情，年轻的时候多换换工作，多找找工作，等找到合适的赛道，等找到适合的平台，咱们就一直往前开，有时候顺势而为，有时候力争而合，有时候逆流而上，都是可以的，但是留给年轻的自己去选择，去考虑，去重新再来，年纪越大越没有重新再来的资本。
有时候我们的决策被偏差和噪声淹没了，啥时候做什么事情，这是有定数的，当年纪大的时候，一定是要有一定事业高度的，年轻的时候可以有职业宽度，择业广度，但是到了上了年纪的时候，我们就要往高处走，往行家里手、业务骨干、管理核心这条路去走，不然再去找工作，再和年轻人去拼，哪里拼得过，体力不行，脑力还行，不服不行。
总之一句话，男怕入错行，女怕嫁错郎，老怕找工作，小伙怕平躺。
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