刚刚看了各位牛人的分享，关于培训协议的正确签订方式，服务期的合规约定情形，作为HR应该怎么样在过程中收集证据，最后如何为企业留人，梳理了以下的知识点：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、期限： 安排员工进行高额费用培训，是可以签订培训协议的，至于签几年，培训期多久，可以和员工协调一致决定；
2、违约金：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这里所指的培训费用是指（1）往来的机票费、签证费；（2）出国培训的食宿费；（3）出国培训1年期间的各种福利津贴（基本工资、岗位工资除外），至于具体花费了多少钱，财务部应有明确的记录；
3、培训内容：要求培训者写总结将手签名的电子稿或纸质件邮寄或EMAIL方式给HR，作为培训的证据；
4、培训前：HR应与培训者沟通清楚，期间的费用，除了基本工资 外其它收入作为培训津贴发放；
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