三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何让自己看起来内心很强大的三个小技巧

作者 乾元zZZ 2021-09-15 11:10 40832
今天学习你将收获——职场中的抗压能力指的是哪些方面,我们如何锻炼自己的抗压能力,又该如何正确运用?
本期案例——在职场中我们经常会听到抗压能力这个词,无论是在求职面试还是在日常工作中,感觉领导都会更喜欢抗压能力强的员工。请问各位HR,你觉得领导口中的抗压能力究竟是个啥?是职场必备能力还是老板压榨你的借口?
今天学习你将收获——职场中的抗压能力指的是哪些方面,我们如何锻炼自己的抗压能力,又该如何正确运用?
本期案例——在职场中我们经常会听到抗压能力这个词,无论是在求职面试还是在日常工作中,感觉领导都会更喜欢抗压能力强的员工。请问各位HR,你觉得领导口中的抗压能力究竟是个啥?是职场必备能力还是老板压榨你的借口?
展开
关联直播
已结束 可回放

抗压能力,通常指的是一种心理的能力,面对压力持续性的自我调节能力,以及最大的内心负荷的一种能力。大体上和压力这个词在语境上没有什么区别,词语猜测发源于工业革命时代,通过蒸汽机压力来类比个人在遇见逆境的时候的挤压状态。

 

查询论文时间倒叙,发现最早相关的词汇描述也出现在人体上,奇怪的知识点又增加了~

 

如何让自己看起来内心很强大的三个小技巧

 

当然相信老板对员工骨头最大承压应该没有什么兴趣,有的话尽快报警。

 

其实职场上这个词有另一个语境含义,老板希望你抗压能力好,其实是希望你不要这么“玻璃心”,面对问题要有处理能力。遇见一些小事情就感觉内心压力过大,面对压力的时候需要保持一种良好的状态,克服困难云云。

 

但是实际上强大的心脏只有不停的锻炼才能出来,所以在没有强大的抗压能力之前,更多的是让人看起来像是一个抗压能力强的。

 

所以如何给人看起来抗压能力强,给大家一些方便易学的小技巧。

 

1、每次说话之前等上10秒

这是一个很实用的技巧,很多人话说完会有一个停顿,这个停顿之后会继续补充一些什么。而很多人很着急表达,至少给人看起来很着急。这时候别人突然想补充一些什么内容,就像是你在抢话,所以这个方法能有效的让人变得沉稳。而且这十秒钟能让你大脑充分的明白你接下来要说的内容。

 

至于为什么是10秒这个就是希望你说话慢一点,而且10秒有很强的可操作性。

 

2、学会说“不”

抗压能力不是体现在什么问题都能解决,而是知道自己什么事情是明确解决不掉的。或者不必要自己解决的,要学会巧妙的学会说“不”。明确拒绝对方的请求看起来是一种否决,但是实际上你是告诉对方你可以做什么,不可以做什么,同样也会让别人对你加分。

说不也是一个很管用的技巧,可是很多人迫于身份、面子或者其他的东西无法说出口,导致自己给自己产生了很多负面情绪

 

当然怎么说不也是一种学问,但是要学会说不,学会拒绝。这是想说的第二个点。

 

3、善用主动权与主场优势

 

通常心理不强大的关键一点在于对于突然的事情应对不了,所以需要善用主动权,把被动的事情变成主动。比同事说能不能帮我做一个什么事情,你应该回答稍等一下,我有一点事情在忙,给我10分钟,10分钟后我找你确认。哪怕自己没有什么事情,也让主动权归自己,自己发起某一个谈话,会让自己感觉良好。

 

同样在自己熟悉的地方谈话也是一个技巧,为什么老板会说:“你来我办公室一下”,因为领导在办公室是主场,同样的如果我们不是领导,最好的方式是让别人在一个自己熟悉的第三方空间沟通,比如我们去一下小会议室沟通。而需要做的就是早点进去会议室熟悉环境,甚至是比对方更早的进入会议室,打开灯和拉开窗帘,都会让自己感觉这是主场。

 

其实看起来内心很强大只能让自己比日常强大多一点点,更多的强大内心来源自己坚定目标的信仰,早点找到自己想要的目标,坚持下去会使得自己更加强大。

204

22

15

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
冰羽29

15楼 冰羽29

主场优势真的很关键,看球的都懂 坏笑

2021-09-16 15:43:20 回复 赞(0)

大卡

@冰羽29:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:06:54回复

乾元zZZ

@冰羽29:感觉你在开车,但是有没有什么证据~

2021-09-17 10:58:50回复
nmfangnm

14楼 nmfangnm

开车是宁停三分,不抢一秒。说话等10秒是不是有点慢了,我觉得不要刻意吧,只是要想好了再回答。

2021-09-16 12:18:54 回复 赞(0)

大卡

@nmfangnm:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:09:54回复

乾元zZZ

@nmfangnm:胃不好,医生让我吃饭慢一点,我说我吃的够慢了,他说可能每个人对于快慢感知不一样,这样你每一口嚼30下再下去,这就是吃慢一点~

2021-09-17 10:59:47回复
谁懂女人

13楼 谁懂女人

很棒的建议。比赛中我们常说的就是主场优势,东道主的表现总是更出色。

2021-09-16 12:08:21 回复 赞(0)

大卡

您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:10:04回复
小于HR

12楼 小于HR

老师重有些奇怪的角度,哈哈哈哈哈~

2021-09-16 11:59:05 回复 赞(0)

乾元zZZ

@小于HR:我知道我重~不过没关系,感谢喜欢

2021-09-17 11:00:08回复
阿东1976刘世东

11楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 给力啊!

2021-09-16 11:09:22 回复 赞(0)
清心2013

10楼 清心2013

职场上的确要学会说“不”对自己要有个清晰的认知,明确自身的能力

2021-09-16 10:54:05 回复 赞(0)

大卡

@清心2013:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:14:55回复
领悟001

9楼 领悟001

老板说,“你不够皮实,抗压能力不行。”我,“为啥要皮实,一个人很皮实,不是说明他被摩擦得很惨么?我希望我永远不要被摩擦。”

2021-09-16 10:53:11 回复 赞(0)

大卡

@领悟001:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:15:02回复

乾元zZZ

@领悟001:应该答,其实是老板你太厚了~

2021-09-17 11:00:39回复
changmiaomiao

8楼 changmiaomiao

接纳自己是个凡夫俗子,既是凡人,就会犯错,就会有缺点和局限性,这些都是能够被体谅的。

2021-09-16 10:52:27 回复 赞(0)

大卡

@changmiaomiao:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:15:11回复

乾元zZZ

@changmiaomiao:当然,但是每个人还是有自己期待的样子,所以要朝着这个目标前行

2021-09-17 11:01:03回复
妮妮0000

7楼 妮妮0000

有了目标,有了信仰,就会有了压力,而这些压力也是动力的来源,一步步使你变成想要成为的人

2021-09-16 10:51:31 回复 赞(0)

大卡

@妮妮0000:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:15:13回复
无欲何求

6楼 无欲何求

打卡

2021-09-16 10:51:00 回复 赞(0)
红尘如云

5楼 红尘如云

现在学会了看心理学相关的书来给自己做心理建设,已经是个情绪稳定能抗压的成年人了。

2021-09-16 10:50:29 回复 赞(0)

大卡

@红尘如云:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:15:25回复
兴源物业

4楼 兴源物业

能直面恐惧,关键时刻不发怂,不设天花板,就已经赢了很大一部分人了

2021-09-16 10:49:58 回复 赞(0)

大卡

@兴源物业:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:15:28回复
MaTuresolo

3楼 MaTuresolo

听君一席话,省我十本书!

2021-09-16 10:49:15 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

2楼 开疆扩土丶丶

很早之前就看过类似的文章和说法,针对第二点和第三点我没有异议。而就第一点心里有很大疑惑,明明自身很紧张,明明期望抓紧结束谈话或汇报,生怕有什么小插曲,却还要等上10秒,那简直会让自己疯掉吧,哈哈。

2021-09-16 09:57:58 回复 赞(0)

乾元zZZ

@开疆扩土丶丶:很早之前~那是多早~为什么等,就是因为让自己冷静,当然你非要说心理素质真的差到多待一秒都可能出问题的紧张,那我觉得可以适当地有专业的人士介入调整一下,这个会更加有用。

2021-09-16 10:24:28回复

大卡

@开疆扩土丶丶:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-16 18:17:59回复

开疆扩土丶丶

@乾元zZZ:我其实就很想找个心理咨询师调节调节,多年的职场生涯搞的自己失去了很多,性格变得越来越拘束。

2021-09-17 09:57:08回复
大卡

1楼 大卡

乾元老师——
本篇文章来自乾元老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-09-16 09:15:59 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

1、《带00后打胜仗:用游戏化思维打造高效团队》作者
最新内容
劳动法员工病假工资怎么算?
12小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
12小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
12小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
12小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
12小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算?
12小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
12小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
12小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
12小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
12小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
12小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
12小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
12小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
13小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
15小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
15小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
15小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
15小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
15小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
15小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
15小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
15小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
15小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
15小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
15小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
15小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
15小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
15小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
15小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
15小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
15小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
15小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
15小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
15小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
15小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
15小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
15小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
15小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
15小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
15小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
15小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
15小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
15小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
15小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
15小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
15小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
15小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
15小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
15小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
15小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
15小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
15小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
15小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
15小时前    中央
失业补助金如何申请
15小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
15小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
15小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
15小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
15小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
15小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
15小时前    中央
失业补贴怎么领
15小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
15小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
15小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
15小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
15小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
15小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
15小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
15小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
15小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
15小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
15小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
15小时前    吉林省
今日打卡案例 62 已人打卡
【薪酬管理】该给那些“老实”的员工主动加薪吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

“不正经”聊吧!

问答班主任、大卡 等4人  

已结束 可回放 11906

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了