VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

重磅!2021年社保费清算、公积金清理通知!

三茅班主任

11月起,全国多地调整2021年度社保缴费基数,企业将面临1-11月的社保费清算、补差,薪资计算发生调整,员工到手工资将变少!公积金账户清理也在进行中,涉及3类缴存账户面临冻结、注销!同时涉及单位参保流程调整、事项配合

1

社保费差额清算,到手工资将变少!

年底,安徽、宁夏、四川等省陆续调整社保缴费基数,各地缴费基数都将从2021年1月开始执行,普遍上涨! 

安徽

2021年社会保险缴费基数下限为3429.11元,上限为17925.42元;

 

宁夏

2021年社会保险个人缴费基数下限为3512元,上限为18330元;

 

四川

养老保险缴费基数缴费基数下限为3416元/月,上限为18630元/月。

 

缴费基数上涨,企业将面临差额清算,单位和个人都将补一笔钱!直接影响员工到手工资!什么是差额清算?

每年年底,部分城市都会调整社保基数,基数会有一定的上涨新基数从2021年1月开始执行,按照最低基数参保的员工在1月至11月产生了缴费基数差额。因此各地社保局会要求企业按新的社保基数标准,补收参保人员1-11月份的差价差额=(新缴费标准-旧缴费标准)*月数

 

提醒:如果存在未处理的社保清算欠费,会影响社会保险增员、减员、转移、退休业务的办理。为避免可能存在的影响,请大家及时联系当地社保经办机构了解、处理清算欠费。

重磅!2021年社保费清算、公积金清理通知!

2

公积金3类账户将清理,涉及企业经办

《住房公积金管理条例》和住房公积金归集业务标准》等有关规定,一个职工只能开立一个住房公积金账户。年底,福建、河北等多地陆续进行公积金账户清理,主要涉及3类账户,逾期未处理,公积金账户将冻结、注销!赶紧检查本单位是否有下列情况,及时处理!

 

① 个人存在2个以上账户

缴存职工在国内各城市住房公积金中心有两个(含)以上个人住房公积金账户,且账户均在正常缴存的,单位经办应及时向缴存地住房公积金中心提交情况说明,并根据单位和职工个人意愿、社保缴交地等原则,对冗余账户进行封存处理。

 

② 退休后缴存的账户

任何单位不得为退休职工缴存住房公积金,单位经办应当自职工退休之日起30日内,为其办理账户封存。

 

③ 长期封存的账户

封存超过一年的职工账户,单位经办应逐一进行核实职工情况,分清类别,及时处理:

1、 已离休、退休的:单位应通知职工办理离休、退休提取。

2、已死亡或被宣告死亡的:单位应告知其合法继承人或受遗赠人办理销户提取。

3、已到外地工作的且在当地有缴存住房公积金的:单位应提醒职工在当地办理异地转移接续,将账户余额转到工作地。

4、 已离职未再就业的:单位应提醒职工办理销户提取。


重磅!2021年社保费清算、公积金清理通知!

阅读 12568
收藏 73 点赞 205
分享
三茅班主任

三茅班主任

三茅班主任
+关注
113,164人关注
最新内容
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
53分钟前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
53分钟前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
54分钟前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
58分钟前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
58分钟前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
58分钟前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
59分钟前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
1小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
1小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
1小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
1小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
1小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
1小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
1小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
1小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
1小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
1小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
1小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
1小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
1小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
1小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
1小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
1小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
1小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
1小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
1小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
1小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
1小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
1小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
2小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
2小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
2小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
2小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
2小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
2小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
2小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
2小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
2小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
2小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
2小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
2小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
3小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
17小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
18小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
18小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
18小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
18小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
18小时前    薪酬福利
人员考核制度
18小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
18小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
18小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
18小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
18小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
18小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
18小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
18小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
18小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
18小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
18小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
员工考核方案
18小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
18小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
18小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了