三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

读书1草根提升路:读对的书,做对的事

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-01-25 22:03 43380
今天是三茅网今年最后一个打卡分享的日子啦,我们特别邀请了17位老师给我们分享一些书籍,给大家用于春节期间学习提升。
在这里提前祝三茅网的伙伴们新年快乐,身体健康,升职加薪走向人生巅峰。我们明年(2月7号)再见!
今天是三茅网今年最后一个打卡分享的日子啦,我们特别邀请了17位老师给我们分享一些书籍,给大家用于春节期间学习提升。
在这里提前祝三茅网的伙伴们新年快乐,身体健康,升职加薪走向人生巅峰。我们明年(2月7号)再见!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:1、一本书读了后要真的有所作用才算是读了书。 2、读书的作用有三个:成长、遗忘、打发时间。 3、职场如人生,我们也要选择积极的态度。

职场成长读书1:草根提升之路——读对的书,会吸会用才算读成功

(推荐书单在文末)

学习思维:

1、一本书读了后要真的有所作用才算是读了书。

2、读书的作用有三个:成长、遗忘、打发时间。

3、职场如人生,我们也要选择积极的态度。

 

本文内容:

1、读书,要会读书。能吸收,能使用的书才是好书,对的书。

说到读书很重要,我们自然会想起一句老话:富不丢猪,穷不丢书。所以素有穷书生的说法。

为什么是穷书生,不是因为读书穷,而是因为穷才必须读书。这是知识就是力量的最好体现。而富有的人为什么没有强调读书,反而强调必须要继续增加财富,是因为要读书学管理已经本是富人之家的一种传承,而将继续积累财富提出来,就是怕后代子孙坐吃山空。

 

但所有人都知道书中自有黄金屋,腹有诗书气自发。而且现时代的人又有几个没有10几年的读书经历。

为什么总感觉自己学的还是不够用,懂的还是很少,会用的就更少?

 

其实这不是读书少。而是读书的时候囫囵吞枣,看到的多读过的少;读过的多吸纳得少;吸纳的多适用的却少。所以,有的知识一直搁置,最后遗忘在记忆的角落,最终消散无形。

那其实就是没有将书读对。不是书本身不适合,就是读书的时机不适合。

这其实是没有将书与对自己的人生旅途或者说对自己的职场定位进行匹配的结果。读来自然费功夫。

比如:

我们是一个小白HR,那么我们抱着三本初级财务的书在使劲啃,对吗?如果我们只是将HR小白阶段作为到会计的过渡。那就对了。但为什么你不去选与财务相关的比如库管、出纳等来作为过渡呢?

再如:

我们现在很烦燥,但却非要拿本讲述枯燥的专业知识的书来读,对吗?显然不对,这个时候,如果要读书,就要读能轻易吸引我们注意力的最大兴趣的书,爱时装的看时装杂志,爱武侠的看两本现代精典。

 

这就是为什么有人当学霸很轻松,有人当一渣都是那么的难的原因。教没有因材施教,学没有找到兴趣来学。自然就是这个结果。

因此,才会有武校的盛行。不喜欢文化,那就是去运动,去习武嘛。

 

因此,读书,要学会看对的书,年历适宜自己的书。才能事半功倍。

所以,不要随意拿着一本以为是好书,就使劲的去啃,也不知道是否适合自己的基础,是否适合自己的当前。

 

2、从人生状态,选择一本适合自己的书。

那么什么样的书,对于我们来说才是对的书?

对的书,就是我们能够吸纳其中知识的书。

而我们能吸收的书本知识,其实往往与我们所处的生活状态有关。

其实人处于生活中,无论是平时还是职场,都需要平衡两个极端,以此让人的生命状态能够尽量平和,从而给自己一个放松的空间。这就是说的为什么大喜大悲的情绪会让人身心健康出现问题。

所以人的一生中,往往处于三种状态中。

那就是欢乐,痛苦,发呆。

而人们在面对这三种状态的时候,又会有三种态度:消极、平常、积极。

 

当然,在人生的任何状态中时,我们都必须鼓励自己要处于一种积极的态度中。积极其实就是一种主动。只有我们主动,才能让一切变为可能。

读书其实就是这种一切都可能诞生的地方。

 

就如:

同样看电视剧《麻雀》,有人在其中能看出情商逆商智商等三商打造的重要性。

同样读三国,有人能在《隆中对》中看出各种战略工具的灵活运用。

同样是小白,有人一本专业书就成了大咖,而有人连读50本却还是一知半解。

所以,书读得多是好,但吸收得多才是更好,有用就是更加好,却没有最好

 

所以,在欢乐、平常状态时,以积极的心态去在平常的书本中去吸收书中所讲述的精华部分。

在痛苦,悲伤的时候,要在书本积极的去寻找能淡忘痛苦悲伤的快乐,而不是费神费心的去吸收知识。

 

未完待续:下集将继续《职场成长读书2:——如何吸收一本书》

 

推荐书单:

1、《人力资源管理实操手册》——一个HR小白到进阶之路,最 开始的蜕变自这里出发。作者:阿东刘世东。一本可作HR管理手册的常用工具书。(可阅拆书,《人力资源管理实操手册》——“拆书上——读书读心、“拆书下—书读到烂"

2、《HR新手必修的20堂训练课》——万丈高楼从地起,人力资源管理知识,从基础到精通就在这里。一切皆有可能,常用专业逐步指点到位。作者“:阿东刘世东,卷毛老师王胜会。能让你从无到有,从有到精的训练转化书。

3、《职慧职场:职业生涯规划工具与方法》——秩序与混乱都是力量。但人们能掌握的是秩序的这种无穷的力量。让你在职场成长更快更好的就是你的生涯秩序。——作者:卷毛老师王胜会,廖满媛,乐海红。 

 

小结:

读书是一种好习惯,对的书,能让我们忘忧,去痛,给自己成长。每一本书能够问世,总是有着他自己的一份精华,能不能用全在于你是否去发现和吸纳。

242

54

27

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
不迁不贰

27楼 不迁不贰

推荐的书单,都是精品。

2022-01-29 12:00:48 回复 赞(0)
阿童木51016

26楼 阿童木51016

春节快乐!

2022-01-27 21:33:03 回复 赞(0)
胡雪岩95354

25楼 胡雪岩95354

边学边用边学习

2022-01-27 21:31:35 回复 赞(0)
俄里翁37632

24楼 俄里翁37632

2022-01-27 21:30:08 回复 赞(0)
Julie63702

23楼 Julie63702

这是属于读书的智慧吗?

2022-01-27 21:29:28 回复 赞(0)
机器猫89366

22楼 机器猫89366

没有将书与对自己的人生旅途或者说对自己的职场定位进行匹配的结果。读来自然费功夫。

2022-01-27 21:28:51 回复 赞(0)
香无尘80845

21楼 香无尘80845

感谢分享

2022-01-27 18:05:16 回复 赞(0)
Karl49985

20楼 Karl49985

打卡

2022-01-27 18:03:37 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

19楼 樱桃小丸子09832

读书无用论

2022-01-27 18:02:35 回复 赞(0)
杀阡陌71797

18楼 杀阡陌71797

学习班倒是好点。自觉学习很难的

2022-01-27 17:15:49 回复 赞(0)
优忒毗88632

17楼 优忒毗88632

学的还是不够用,懂的还是很少,会用的就更少

2022-01-27 17:15:19 回复 赞(0)
成吉思汗66634

16楼 成吉思汗66634

成长难啊。

2022-01-27 17:14:28 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

15楼 心想事成的音符17072109

感谢分享

2022-01-27 17:13:59 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

14楼 尼弥西斯65671

过年好,少喝酒,多休息。

2022-01-27 17:13:37 回复 赞(0)
墨家高月20129

13楼 墨家高月20129

老师的意思是不要刻意的去认为哪本书好,只要到手了,就认真点去体悟。能吸收对当下有用的知识

2022-01-27 15:26:10 回复 赞(0)
路红

12楼 路红

谢谢老师的分享,今年最后一次打卡。

2022-01-27 11:13:32 回复 赞(0)
S_1340691394

11楼 S_1340691394

我是从读者、故事会开始我的阅读生涯的~

2022-01-27 10:54:19 回复 赞(0)

墨家高月20129

@S_1340691394:老师的意思是不要刻意的去认为哪本书好,只要到手了,就认真点去体悟。能吸收对当下有用的知识就好!

2022-01-27 15:26:07回复
S_1341900877

10楼 S_1341900877

所以,读书要有目的。如果是为了提升而读书就不能囫囵吞枣。

2022-01-27 10:38:04 回复 赞(0)
djfubyg

9楼 djfubyg

爱书之人都是有福之人~

2022-01-27 10:09:31 回复 赞(0)
coolwood

8楼 coolwood

尽信书不如无书!

2022-01-27 09:56:58 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
劳动法员工病假工资怎么算?
6小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
6小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
6小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
6小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
6小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算?
6小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
6小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
6小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
6小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
6小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
6小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
6小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
6小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
7小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
9小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
9小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
9小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
9小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
9小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
9小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
9小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
9小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
9小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
9小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
9小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
9小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
9小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
9小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
9小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
9小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
9小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
9小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
9小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
9小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
9小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
9小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
9小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
9小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
9小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
9小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
9小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
9小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
9小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
9小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
9小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
9小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
9小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
9小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
9小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
9小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
9小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
9小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
9小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
9小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
9小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
9小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
9小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
9小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
9小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
9小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
9小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
9小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
9小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
9小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
9小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
9小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
9小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
9小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
9小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
9小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
9小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
9小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
9小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
9小时前    中央
失业补助金如何申请
9小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
9小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
9小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
9小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
9小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
9小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
9小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
9小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
9小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
9小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
9小时前    中央
失业补贴怎么领
9小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
9小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
9小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
9小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
9小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
9小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
9小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
9小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
9小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
9小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
9小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
9小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
9小时前    吉林省
今日打卡案例 16 已人打卡
【薪酬管理】该给那些“老实”的员工主动加薪吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

STAR行为面试法实操技巧

孙春岭  中高层管理培训专家

已结束 可回放 14571

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了