异地招聘方式的写作技巧与注意事项

作者陈彩娥 2022-03-19 11:57 1299

HR面对异地招聘工作，可以使用邀约短信和视频面试，只不过一般来说，面试短信和视频面试的邀约上往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。因此，这份面试邀请不仅要反映了HR工作的专业性，更是代表着整个企业给面试者的第一形象。以下为面试邀约短信和视频面试的写作技巧与注意事项，可供参考：

一、短信邀约

1、注重对候选人的称谓

短信的开头称呼候选人是最基本的礼仪和尊重。这既显得礼貌，也明确提醒候选人，这个短信是面向他的，要求其给出必要的回应：“尊敬的X先生/女士您好”这既显示出公司对于面试者的重视，在收到回复时也更好区分是哪位面试者。

2、直接介绍自己

短信篇幅较短，可以简明扼要的告诉对方的身份，如是某企业的什么负责人，说明原由，给候选人一种可信赖的感觉。

3、简明扼要的正文

短信的内容应该包括招聘的岗位、面试的时间地点和面试所需要带的东西。清楚讲明这三点就可以了。HR也可以根据招聘岗位的特点，进行编辑招聘内容，加深应聘者对企业的印象，只不过一切语言都不应该花俏，需要正式庄严，足以显示企业的形象。

4、详细的联系方式

时间地点这些重要的内容已经写好了，剩下的一个重要信息就是“联系方式”。可以是电话、也可以注明邮箱、QQ号和微信号，进行联系，多个任君选择。

二、视频面试

对于异地招聘工作，采取视频面试方式相对会比较直接、直观，但不失为一个好方法。这样，即使身处异地，也可以进行面对面的沟通和交流，这样的形式更有利于我们在面试过程中对人选进行判断。只不过视频面试，需要注意以下事项：

1、注意时间的把握，约定好的时间，不能随意的更改和取消，这样不利于树立企业的良好形象。

2、确定网络面试的安全性，确定视频那一头的面试者到底是什么样的人，会不会利用面试影像资料进行不法行为。

3、网络面试有效性，由于视频局限性，无法全面观察应聘者举止，选的人会不会不适合招聘岗位？所以，这就需要 HR做充分的面试前准备，包括对面试者初步考察以及制定充分的面试方案，打消领导顾虑。

总之，HR面对招聘工作本来就是任重道远，而对于异地招聘更是应该付出一片努力，才可以圆满完成异地招聘工作。

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（微信号：greensmile525，备注三茅）来自浙江绍兴，国家一级人力资源管理师、国家劳动关系协调员、青年岗位能手..

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