迎难而上，靶向精准求职，发展自我

作者人资之道刘洪更新于：2022-03-20 19:43 26733

内容来自 2022-03-21 打卡话题观看本期直播

【案例分析】失业又遇上疫情，找不到工作，我该怎么办？

我是一名HR主管，年前向公司提出离职，准备年后跳槽，结果春节后工作还没找到，就遇上各地疫情大爆发，我自己也被隔离在家。求职也是举步维艰，很多公司都暂停了招人，有些公司则是必须要人到公司面试。现在这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：作好生活、职业、求职盘点，复盘核心优势，靶向求职上岸；HR变现、发展副业

失业又遇上疫情，隔离在家，求职又多受挫折，不难理解这个时候确实很纳闷，甚至消沉，也对你所做的努力，点赞，更为你来打气、指路。

这种情况，应该持续了一段时间，工作不好找，也隔离不便找。这个事实与现状，先得正视，且还得生活。有必要，清理盘算下，自己与家里的财务状况，安排好基本的生活与必要的支出，心里才有个底，不至于前面大手大脚花了，后面就拮据难下锅。鉴于此，还要和家人作好这方面的沟通与你正在的努力，使之他们理解、帮助你，不然失业了，还会增加家庭的茅盾，这就雪上加霜了。此情境，家也是重要的温暖的港湾和坚强的后盾。

第二，正好借隔离，对自己作复盘，蓄势待发。前一段求职，自己怎么去找的，除了疫情不可控因素外，是自己经验不足，能力不够，面谈发挥不佳，薪资要求过高？还是公司氛围不好，薪酬福利不理想，距离较远？对前段的求职来个全面、细致的总结、分析，哪些方面要学习加强，哪些要有去改进，哪些方面是自己领先的优势或者核心竞争力，都要针对用人单位的特殊个性需求作针对性提炼发挥，使之恰到好处匹配，对劣势尽可能充电补足或规避，才能知己，也方能在求职的战场上扬长避短百战不殆。这样能在线上有目标靶向针对求职，速度较快，求职者、用人单位连姻牵手效果较佳。那些停招的公司或非要到现场面谈的公司，你努力了，还那样也不必多想，至少你可以把重点转移到彼此都有点感觉或合拍的公司或岗位上去。

第三、在专的基础上，把网拉大一点，HR主管可以对应像招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效、HRBP等相近且自己也拿得出手岗位去争取，甚至评估一下自己的可培潜力，逼自己发展，去应聘人资副经理、经理，又何尝不可？！尝试通过晋升实现跳槽加薪的初衷？自己作为主管，HR群总有几个吧？是时候把这些资源用起来，自荐或他人推荐都可以，再或联系猎头，帮自己来推，也是好的路子。不管怎样，不能归于疫情，难找就不找呀。动则可能活，万一成功了呢！不动则原地踏步无疑。

第四、是时候把HR运用变现了。不管怎样，主管了，这时候要动起来把之前的单位、各种人才盘点，再作红娘中间对接，成了一个人几百、上千的推荐费。也在这危急之时，拉练自己显上身手。金三银四，对人才的推荐，那是多去的是。再者，应届大学毕业生快毕业了，你想方设法去帮他们开展求职咨询、制作求职简历、求职推荐信，一个人几十、一百，一天成几单，不也乐观。当然肯定这样那样的问题、难度，不过此时也要去打拼一把，办法总比问题多。

第五、天无绝人之路，大可另开斜杠青年之路。如你平时兼职在写东西，你可以多渠道去写公文发言稿演讲稿，商业文案，或者对职场新人作一些求职、面试、心理、劳动法规等方面的咨询，再或作自媒体、发短视频，抖音-----

春暖花开，不负春光，唯有自己向阳而行，心生希望，整装出征，迎来未来！不仅把自己盘活，也要作好以后工作的定位，发展路径，学习充电提升价值，也要业余发展副业，以备不时之需，才能妥妥地立足和人生价值的实现！

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全部评论(21) 我参与的评论

12楼史努比37764

打卡

2022-03-21 13:35:31 回复赞(0)

人资之道刘洪

@史努比37764：谢谢

2022-03-21 14:13:53回复

11楼杜向东

这个问题很好的反映出如何在UVCA时代的应对。当我们限制在自己的传统思维中，以过去的思维来判断未来，就会有这种问题出现。爱因斯坦说过：”同一思维维度产生的问题，不能用同一思维维度来解决”。舒适区的打破有两种力量，一种式源自内在的反思复盘，觉察到环境的变化主动求变求新。另一种就是外在力量将自己的舒适圈打破。通常说的：危与机。疫情给到自我蜕变的机会，向外看就会有很多机会。不会束手无策的。

2022-03-21 12:22:50 回复赞(1)

人资之道刘洪

@杜向东：说得真好，谢谢

2022-03-21 14:15:01回复