摘要:不管是经验不足或者经验丰富的人,也不管是面试官,还是演讲、开会发言,事先准确好提纲或稿子,既可以控制现场和方向,还可以让自己不紧张;若能准备到意外情况发生时的预案,那就更好了。
面试聊,谁是真正的主角?这与平时聊天、授课、演讲、开会讲话等,有许多相通之处,也就是:如果在这里成不了主角,其他方面也会雷同。因为,你还没有刻意扮演主角,平时也没有主动训练成为主角的各方面本事。
针对本案,想说以下几句:
1、容易被人牵着鼻子走:缺乏主见
不管是与人闲聊,还是面试候选人,还是授课/讲话等,作为任何参与人,如果没有自己的主见,或者有想法、意见而不敢表达,或者害怕表达不准确,或者害怕被人反驳,或者事先没有足够的准备,或者没有做好不利自己时的某些对策,参与的时候,由于不便轻言离开或放弃,比较容易做到的就是:当一个听众,或者跟着别人的意见和节奏走。
这就是楼主所处境遇的原因,虽然不同的人、情况有别,不一定说得很精准,但多数情况是没有错的。
就楼主来看,由于刚入HR不久,在面试候选人时,极可能是由于自己经验不足,对岗位、候选人情况了解不多,加上前面“嗨聊”过多,无意间泄露了自己某些方面不足或缺点给候选人,于是候选人抓住这些信息,左右着面试气氛和气场,如果是工作和生活经验较丰富的候选人,在楼主面前,更能自如发挥。
这是许多经验不足人员容易犯的错误,但是,有的精明的经验尚浅人员,由于在其他方面弥补得很好,在面试交谈中,也能够很好控制好气场。可以怎么做呢?请继续往下看。
2、不嗨聊
天南地北的胡聊,一是占用彼此不必要的宝贵时间,二是容易让自己在工作和生活上经验不丰富暴露出来。所以,即使经验丰富的HR,也要注意这一点。
毕竟任何人都有知识和阅历的盲区,俗话说“说得越多,错的就越多”,讲的就是“多说无宜”,既然是面试,那就围绕主题进行吧,扯其他的没用,如果有时间或者有幸加入公司,以后再细聊吧。
3、装正神
作为HR,面试的人无数,但也被他人面过,不知道大家的感受如何。我是有以下体会的:
那些不苟言笑、一本正经、言语不多、偶尔打压你几句的面试官,更让候选人生畏,因为候选人始终难以准确捕捉到面试官的缺点或不足,于是,候选人就难以把握说话的分寸,奉承几句,又怕搞错了对象,不说几句好听的话,好象又不容易讨好。
如果是女性面试官,就穿正装或职业装,走路一板一眼的,不随便微笑;如果是男性面试官,严肃就好了。这样的面试官,即使看上只有十八九岁,三四十岁的候选人,你敢说“可以随便乱聊”吗?
4、写提纲
老师教我们写作文时,首先要就想写的主要内容,写一个提纲,然后再动手写各自的具体内容,这个步骤至今仍记得。
虽然后来写作熟练后,特别是高考写作文时,基本就是在脑海时打一个腹稿,就动笔写了,因为时间有限,容不得耽搁。
后来,开会、写制度或讲话前,也养成了写提纲或主要内容的习惯,一般就是用“1234”等罗列,既有一定的逻辑顺序,又不失重点和方向性。
还记得:读高中时,才毕业的物理老师给我们上第一堂课,虽然记不得当时是上的什么内容了,但我清楚记得,他当时基本不敢正视同学们,只是一味的在黑板上写字,当然是一边写一边说着话讲课,但是,随着写了几个公式后,由于推演过程不知道出了什么问题,硬是没有把后面的公式搞正确,搞了好几次也没正确,看得出来,夏天天气热,他也急出一身汗,额头、背、衣服都湿透了,坐在下面的我们,都清楚老师出了状况,准备不充分,心理也紧张,最终,这堂课因为这事儿而中断,他只好走出教师,直到下课也没有回到教室。现在想来,真不知道他当时经历了多么难受的心理煎熬,向哪些老师和领导求救过,说不定哭过,我们也哪好意思去了解去问呢。
过了几十年,这事儿都记得这么清楚。可以看出来,对经验不丰富的人来说,如果准备不充分,或者没有对意外情况发生进行预案准备,是很容易出状况的。
说到面试,如果我们对具体的候选人和职位,根据其简历、职位和公司要求,提前准备那么几个问题,以及可能涉及的几种答案,顺着这个顺序去展开与候选人交流,同时,准备几个候选人可能问及的问题和答案,一般容易与待遇、岗位要求、业绩考核、作息时间、领导管理风格、公司或项目规划等相关。
5、拉回来
当候选人说得较多、有点偏离方向时,自己看看提纲,礼貌性的打断、拉回正题,也是顺理成章的。
有了这个提纲作蓝本,面试候选人就做到心中有底了。对于不了解、不熟悉、不好回答的,要么不表态、不说话,要么说“我们研究后再及时回复”等,都是比较圆滑的。
6、写稿子
看看某TV主持人们,即使非常有经验了,节目现场,也是要看稿子的,在他人面前,不能随便出错误,自己是主角,不能被他人或现场牵着鼻子走,即使念错一个字,也是十分丢人,要扣工资的。
运动会开闭幕式发言、两HUI作报告、答记者问等,越正式的场合,越需要稿子,即使是小场合,由于面对他人,自己要控场,就要把别人控制到自己的方向上来,没有稿子做引导,万一紧张就容易“记不住、记不全”,好记忆不如烂笔头嘛。
14楼 毅行
这个主意好啊!
13楼 loser5
提前准备,面试过程中适当打断。
12楼 PJJoy2013
贵人语少
11楼 笨笨和乌鸦
打卡
10楼 phanlau
面试本来就是少说多听,但听是有门道的~
9楼 小妖xyr
学习打卡
8楼 後知後覺
不打无准备之仗
7楼 浅蓝006
关键在于你想通过面试获得对方的哪些信息?面试问题一开始就应该设计好。
6楼 qingtian123
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5楼 aiddas
有些人肚子都是水平,不太会说,但说着说着大家还是能看到他的能力;有些人肚子都是水,听起来挺能说,但都是没有任何意义的套话.
4楼 弯弓
老师,主持人哪个不叫看稿子,而是看提词器。
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 Adam陈先生
1、通常半结构化面试,都会有同一套题目来对比候选人的回答。
2、于候选人而言,有些过于耐心倾听的面试官,反而容易聊嗨。
3、保持严肃,面容正常,稳重温和,把控时间,适当打断,效果更佳。