日拱一卒，功不唐捐

作者丛晓萌更新于：2022-05-15 16:42 27974

内容来自 2022-05-16 打卡话题观看本期直播

我是一家私企的招聘主管，前几天在部门经理办公室汇报时，无意中看到公司近期的人员优化名单，其中就有我的名字。忐忑到今天，还没等来公司的正式沟通，领导也没单独给我透露消息，其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人，面对这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：本文的第一部分根据实际案例分析了我在实际中类似处境下是如何应对的，本文第二部分跟题主分享我采取第一部分应对方式的原因。

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一、日拱一卒：

题主应该没想到，我也有过类似的经历，只不过当时的场景略有不同，但实质一样：彼时，我刚刚由地产行业通过重重面试加入某金融公司，也就是我现在所在的公司，给我进行初试的是我们公司新加坡合伙人James，那时James分管人力行政，复试是另外两位业务口的合伙人一位是美国籍，另一位是澳大利亚籍，大老板在出差，所以在大老板没有面试的情况下，我就加盟公司了。

事后我才知道，正常我高级经理级别是不用大老板面试、甚至不用劳烦三位合伙人面试，只不过因为我负责的工作内容是人力资源，所以公司才格外重视，经过三位合伙人面试加入公司的可能在公司历史上我是第一位。

进入公司才不足半个月，就有员工跟我这个新人“吹风”，说大老板要开了我，一个人这样说，我并不着急、也不紧张——我想大老板那么忙，可能连我长什么样都不清楚，怎么能说开人就开人呢？这消息可能不是真的，或者是同事听错了。但是后来有另外两位员工说自己在不同场合下听到大老板这样说了，那我就觉得这个消息相互印证之下已经是真的了，大老板是起了杀心了。据后面这两位同事以及最开始的那位同事说，大老板之所以要开我，是因为我都进公司半个月了，没做出什么成绩来。

听到这个原因，我不由腹诽道：“我这是转行且进入一个新公司，半个月时间我已经在尽力熟悉公司情况了，不了解清楚公司之下，一顿操做猛如虎，倒是看上去热闹，其实未必是对公司负责。”

但是到那时，我除了被介绍跟大老板认识，做了个简短的自我介绍之外，其他的一次正式工作交集都没有。

我既没有找大老板辩白、也没有跟我的顶头上司James汇报，当时我的想法很简单：“日拱一卒，功不唐捐。”老板可以有老板的看法，我做好本职工作、每天都有提升就好。

自那之后，我变得更加的平静，认真地投入到即将到来的清华大学秋季校招的筹备工作中：请法务同事对公司简介、招聘JD进行合规性审查；请平面设计同事设计易拉宝；对接清华大学经管学院职业发展中心老师联系展位具体事宜。。。。。。。

正式进行秋季校招的是11月中旬的一天，我记得公司招聘主管M跟我说：“姐，咱们可以申请公司的车拉咱们去。”

我心里话说：“这傻小子，还不知道你这姐不受老板待见呢。”

虽然内心悲凉，但面上不带彷徨，淡然地说：“不用，大老板在公司，万一他们业务上用车就不好了，清华那边你也知道总堵车，我们可以打车去，地铁回，你有困难吗？”

招聘主管M：“没问题，这都不是事，那我们明早清华大学见。”

到今天我还记得第二天我被堵在距清华大学不远的路上，内心焦虑的情景，我给M打电话，M说：“姐，我已经到了，您别着急，咱们展位昨天都已经布置好了，现在还没正式开始。刚大老板过来转了一圈，对我们的展位布置挺满意的，您别急哈。刚也问您了，我说您堵在路上了。还问我们为什么没用公司的车，我就实话实说了。”

我：“那大老板说什么了吗？”

M：“没呀，什么没说转一圈就走了。姐，您今天穿的多吗？咱们的展位离门口特别近，有点冷。”

谢天谢地，我到场的时候，还没正式开始。M英语八级，我请M在现场做英语初面，通过英语初面的，再到我这个展位上复试。

长话短说，别的展位拥挤不堪，我们的展位是秩序良好的两大队，忙了一早晨，快到中午的时候，大老板出现了，先到我这里听我的简短汇报——我把早晨筛选出来的几个好苗子的简历呈给大老板说：“收获颇丰，您看，这是今天早晨几位比较好的候选人简历。”

大老板粗略看了一下，就让我们在现场约一下见面，但是因为时至中午，候选人走得差不多了，见了一两位，大老板的意思是改天到公司正式组织一场集体面试。最后，大老板对我和M说：“两位辛苦了，组织的不错。”从那天以后，大老板要开我的说法彻底在公司销声匿迹。

二、功不唐捐：

题主看明白我第一段写的什么意思了吗？其实，很简单，在我得知我很可能被老板三振出局的情况下，我一没有找老板去辩解，二没有找我的顶头上司James去想办法，而是跟什么事情都不知道一样，继续做好我手头的工作，结果，也证明我的做法是有效的。

为什么我会这么做呢？因为我想得挺清楚。

第一，行胜于言，质胜于华。

行动是比语言更有力量的存在，行动可以带来实质性的结果，而如果仅仅停留在口头上，那如果仍然只能是如果。

也就是说，说一千句，都不如简简单单的去做一件事并带来结果有力量。

当我知道老板对我的看法的时候——当然是听说的，我想得很清楚：“如果老板因为了解我能力之后，认为我的能力达不到公司的要求，那我无话可说，如果老板在没有对我的能力充分了解的前提下，就贸然下论断，认为我不适合公司，那这样的老板也不值得共事，如此昏聩，还不够心累的。”

我想让老板看到的，相信老板已经看到了，所以——事实胜于雄辩，我用行动展示了我的部分能力并得到老板的认可。

第二，日拱一卒，功不唐捐。

虽然老板让我离开的想法经过多方佐证为真，但是我一没有着急找下家，二没有着急找老板辩解、三没有找顶头上司想办法，我很认真的把手头的事情做好。

为什么我会这么做？因为我想得十分清楚，刚换行业，从地产行业到金融行业，只要公司没有正式跟我谈，我就要珍惜在公司的每一分、每一秒去工作——这是多难得的机会，公司给你发着工资，还可以通过实战工作去积累在金融行业的工作经验，什么找工作、什么辩解、什么找顶头上司想办法，那都不是我那个时候该考虑的，那个时候该考虑的就是做好自己分内的事情，日拱一卒，精进自己的事业，自己的今天比昨天有进步，就是最大的胜利。

Tip:1：在职业发展道路上，肯定有很多人会对我做出这样或那样的评论、评价，于我而言，这些评论或评价都是浮云，因为我知道我想要的是什么、我的职场终极目标是什么，抓住当下每时每刻，把焦点放在职场精进上，不断进化才是王道。

Tips2：对于题主而言，即使被优化，即使被淘汰，也只是暂时的，只要你的价值贡献能力不断向上攀升，总会有你施展个人才华的合适的舞台的。

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