如题，我曾经在上一家公司经历过类似事件。公司接到举报信，举报区域经理利用职务之便收受不正当利益回报，发生不正当经济往来。当时对于这个举报公司非常重视，第一时间成立专项调查组，秘密取证调查，在做了大量调查取证后，证实该举报内容确实存在。公司立即要求风控部门和法务部门、人事部门三方介入，进行该事项的处理。最终员工因为严重违纪开除处理，公司红头处罚文件内部邮件通告。同时，该员工离职前补齐公司相关损失金额。这件事处理之后，员工没有出现任何反弹情绪，公司内部也加强了风控管理，同时，增加稽核岗位，不定期稽核各个岗位，减少类似事件再次发生，避免公司收到不必要的损失，也减少一些有歪心思员工可钻空子的机会。 回到题主的问题，公司是否有足够的证据证明该员工严重违纪？私拿贿赂？如果有，可以不卑不亢的正面和该员工直接沟通这个事，私拿收受贿赂达到一定金额公司是有权利报警走司法程序的。我想但凡不想有牢狱之灾的员工不会继续叽叽歪歪。当然，不排除另外一种情况，公司手里证据不足。如果这种情况就要适当协商和解了。毕竟公司做法不妥不严谨在先，法律规定不能违反，改道歉道歉。最后，吸取本次事件处理经验教训，完善相关制度、流程、规定。同时，增加稽核和风控，另外做企业不能置一时之气。要冷静、慎重处理问题。 讲事实、握证据，冷静处理方能起到杀一儆百的作用！
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