停工停产放假的合理情形及停工停产的工资发放，相关劳动法规定

作者世界和平呀 2022-11-17 15:52 2065

停工停产期间工资发放的依据如下：

依据《山东省企业工资支付规定》

第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

2. 企业困难，无法支付工资，分为延期支付工资及降低工资标准支付两种

依据《山东省企业工资支付规定》

延期支付工资：第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。

降低工资标准：第十三条 企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

企业与工会或者职工代表应协商确定恢复原有工资标准的条件。企业按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，按照原有标准支付工资的义务自适用最低工资标准的法定条件消失之日起自动恢复，当事人另行约定工资回升标准的除外。

3.劳动者能否以用人单位停工时间过长，单方提出解除劳动合同并主张经济补偿金？

可以。用人单位确实因疫情影响导致经营困难需要继续停工的，如果停工超出合理期限或者约定期限，劳动者可以单方依据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的规定，提出解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。

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2024-06-12 14:30

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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