因已婚，女子第一天入职被辞退

作者游洪光律师 2023-01-16 21:51 715

企业招聘中就业性别歧视屡禁不止，新版《妇女权益保障法》应运而生，自2023年1月1日起施行，该法明确表示了对职场性别歧视问题进行强干预，对女性平等就业问题从实操细节上进行了诸多规制。然而现实女性在就业中被性别歧视的问题仍很严重，保护女性平等就业任重道远。

近日，广州王女士自述第一天上班因为已婚被辞退：“推了别家的offer，可能是元旦之前就确定好的，她让我等了将近一周的时间，元旦的第一天去上班，填完资料在那里看相关的公司介绍啊，日常工作职责这些，她就突然把我叫到了办公室。她说上面写着我是有结婚的，就会觉得我是刚结婚，肯定会想要小孩子。然后我也明确告诉他了，因为我找的是客服的工作的嘛，一个月白班一个月夜班，或者说如果我想要怀孕的话，我也不找夜班的工作呢。然后他说那这个就说不定你要是怀孕的话，公司也是很麻烦的。公司现在就希望你招一个稳定的，不会怀孕的，当时就觉得很无语。我说如果是这样的话，你为什么之前不问？我说很抱歉。现在公司方面的通知和决定就是这样，他就把我入职的相关资料还给我。我到家里还是觉得有点太生气了，然后就跟她沟通了一下，她也就很爽快的给了一百块钱，遇到这种情况很懵逼，就会觉得女性的一个就业环境特别的不友好。因为你是已婚未婚，有男朋友无男朋友，别人都会更怀有芥蒂。”

对王女士碰到如此赤祼祼的性别就业歧视，既给王女士造成了一定经济损失，更让育龄女性在平等就业上萌生了诸多不安，在让人愤怒之余，从王女士被jiuye歧视案中的一些现象值得去探讨和分析，当我们碰到类似的问题被企业侵害了相关利益时，我们应该积极去主张并维护女性合法的正当权益。

问题描述1：企业面试时，企业面试人员可以问劳动者已婚已育相关问题吗？

该案中的企业称“非常抱歉线上面试的时候没了解到这个情况，当时我们两人都在生病，没有考虑周全，如果有了解到这个情况我们也不会安排入职”，这也说明了该企业在日常面试时把是否结婚作为录用条件之一。而王女士称“贵司今天入职突然通知我离职，这也不是我的原因，我也没有隐瞒”，王女士很诚信，显然她不知道自己对婚育问题没有告知企业的义务。

法律解评：企业在面试时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但对涉及婚育情况等，企业是不能对相关信息进行询问或调查的，劳动者亦没有告知的义务。法律依据有新版《妇女权益保障法》第四十三条，“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”

问题描述2：企业是否有权因劳动者提供的婚育情况信息，以不符合录用条件为由解除劳动合同？

王女士填写相关个人信息时注明是了已婚，企业在了解该情况后认为不符合他们的录用条件，入职第一天返还其个人资料并通知王女士走人。

法律解评：新版《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止了“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”，企业单方设置违反国家法律法规强制性规定的显然不合法，企业不能根据《劳动合同法》第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件的”合法解除劳动关系，企业如以劳动者已婚不符合录用条件解除劳动合同，企业涉嫌违法解除劳动合同。

问题描述3：王女士是在推了别家的offer, 在第一天入职被通知走人，王女士如何正当全面维护自己的权益？企业的违法成本如何？

王女士向企业主张100元，“由于刚结婚不要我，第一天入职就通知我走人，我可以理解，但是我要求误工费和交通费，共计100元”，企业很爽快地答应支付了。

法律简评：王女士是否与企业已建立了劳动关系可能存在争议，可能还需要一些细节披露及相关证据加以证明。但企业与王女士就offer双方已协商一至并实际产生了法律效力，企业单方违约，应承担违约责任或缔约过失责任。法律依据，offer属于预约合同已成为共识，《民法典》第四百九十五条规定，“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。”该案中王女士如双方offer有约定的，依照其约定，在没有约定或约定不明时，应当以本约合同履行利益或信赖利益为限。本案中，因企业的单方违约，笔者认为王女士推了其他offer所产生的合理期间如1-2个月薪资属于王女士的损失或可信赖的利益，同时王女士主张的误工费（工资）及交通费100元亦在主张权利的范围内，企业显然知道自己存在过错很爽快的支付了100元，该企业违法成本未免太低了吧，这可能也是对企业性别歧视行为另一种形式的纵容。王女士完全可以对方违约FaYuan起诉主张相关权益，也可以向劳动监管部门投诉，由劳动监管部门责令企业依法改正及让企业承担其他不利后果。