又到了一年一度的招聘季,也是HR最为繁忙的时候了,入职率、到面率都会变为月度考核,对于到面率的话HR的电话沟通就更为重要了,下面一起看看HR招聘电话怎么打以及招聘电话邀约话术汇总吧!
HR招聘电话怎么打
语气上:舒缓有力,有亲和力,保持聆听,给予必要的回应;
节奏上:抑扬顿挫,把握关键词的有效传达;
逻辑上:清晰有条理,先说什么后说什么,提前准备好人选关注点的应答策略;
态度上:对人选保持充分的尊重与理解,不咄咄逼人,不管多么奇葩的人选,招聘官代表的是公司的形象,始终要保持职业素养。
获取求职者关键信息:
1、确认简历有疑问的信息点;
2、候选人目前工作状态:离职还是在职;
3、候选人目前的职业诉求,考虑什么样的机会;
4、是否有面试意向;
5、薪资要求。
给到求职者关键词信息:
1、介绍公司,简洁明了,突出亮点。
2、介绍工作基本职责,了解与挖掘对方的需求,以及意愿。
3、确定面谈时间或放入人才库
4、其他求职者提到的点给予反馈
招聘电话邀约话术汇总
1、您好,请问您是×××吗?这边是×××,我们在××网站上收到您的求职简历,您目前还在找工作吗?
2、您求职的岗位是××,我们已经对您的简历进行了初步审核,您对我们公司有了解吗?
2.1有了解,直接进入第3步
3、2.2没了解。我们是一家×××
4、您这个岗位的工作地点是……您有什么问题吗?
3.1回答薪资相关问题:我们每个岗位都有既定的薪资体系,而且根据个人业绩表现,
每年都会有加薪晋级的机会,我们会给您合理的薪资待遇,具体薪资确定需要待复试之后决定。
3.2回答社保公积金问题、上班具体时间等:根据实际情况回答
5、我们想邀请您参加明天××(时间)的面试,面试地点是……
6、稍后我会把面试邀请函(模板见下文)发到您的邮箱(与应聘者确认邮箱),请您注意查收,邮件里有面试地址、乘车路线及公司简介,您可以提前了解一下。如果面试时间有变,请及时与我们沟通,谢谢。
7、明天见(某某天见)。
希望大家都能招聘到合适的人才,以上话术你们可以参考一下,具体可以根据岗位以及公司的情况去做修改!