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【案例】
员工5月7日上午跑来公司说他5月3日上午下班后回到宿舍之后在中午休息时间（一个半小时），自己再骑摩托车想出去吃午饭，结果由于自己没有控制好车，摔倒在宿舍区摔伤了（右手骨折）。事后在同事和朋友的陪同下去附件医院治疗。现在回公司想了解一下他的这个情况能不能以工伤处理？
但是去查看了员工所说的当天事发地点的监控录像，却完全没有看到员工出现，更没有看到员工所说的事情发生，（录像清晰、完整）。
现在，请教各位卡友，像以上这种情况的员工是否可以以工伤处理？谢谢！
【解析】
这种结果就看企业愿不愿意做工伤处理。
1、站在人性管理的角度去考虑，可以给员工申报，但批不批就是另一说法了。可以请员工自己提供相关的证明材料，包括证人证明明、治疗单据、最好能提供到事发的目击者（不是他的朋友）书面证明，然后一起去工伤鉴定机构申报吧。只要在期限内，材料充足都可以做工伤申报。
2、不愿意。仅供参考，需要小心处理哦。员工过来申报的时候已经是事发的四天了，有否发时的监控又没有留下相关的影像，你如何证明他确实是在工作期间受的伤呢？更何况他已经完成了从工作地点到休息点之间的路程，严格来说他已经不属于上下班途中了，只能算是意外，如果你们购买了意外险，可以申报意外险。
【律师意见】
根据《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。）
（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【 “工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。）
（四）、患职业病的。（即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。）
（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。）
（六）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。（“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。）
（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案中，员工可能属于在下班期间发生的事故，但是事故的原因无法证明，建议第一：如想要申请工伤，那么需要员工提供相关证明，第二：建议与当地工伤鉴定机构联系沟通处理。
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