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目前很多企业的HRBP的工作实质上还是传统HR的六大模块展开,并没有从HRBP的角色定位来确认BP的关键业务工作,只是头衔换个叫法而已。
华为的HRBP要承担六大角色,每个角色都有相应的角色目标和关键业务活动要求,各位HRBP同仁,以华为HRBP的角色模型作为镜子,来一起照照自己具备哪些能力?还有哪些方面的差距吧!
华为HRBP的角色模型:V-CROSS
华为HRBP的关键业务活动框架
一、战略伙伴:
二、HR解决方案集成者:
三、HR流程运作者;
四、变革推动者:
五、关系管理者:
六、核心价值观传承的驱动者:
华为HRBP六大角色,25项关键业务工作,你get到了吗?
作为HRBP的同仁,找到差距所在了吗?
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