app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
人员需求的四种精准分析！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
既然要对需求进行精准分析和判断，那就得先清楚用人部门为什么会提出用人需求。
也就是，这个需求是因为什么而提出，或是因为什么需要。
一般来讲，无外乎这四种：
第一种是部门反馈有人要离职：
但HR接到这个需求的时候并不是直接就答应下来做人员的补充。
而是要和业务沟通一个问题，同时做出对应的 预案出来：
谁离职？是不是关键岗位？
如果是关键岗位，这个岗位有没有 B 角或接班人，以及这个 B 角或接班人这个时间是否能出来直接担任？
可能这个内部人选还不是很成熟，就需要根据实际情况，以及和上级沟通确认。
如果直接从外部招，就会打击这个 B 角或接班人的积极性，甚至会引发这个人的离职。
所以除非是很特殊的情况，一般建议是 让 B 角先试岗。
如果没有 B 角或接班人，那说明企业的关键人才培养是缺失的。
虽然现下的紧急 任务是补人，但从长远考虑需要把这个人才培养机制排上日程。
而不能只是单纯通过离职补充来救火。
如果不是关键岗位，比如比较基层的岗位，从控制成本角度以及价值最大化来看。
可以重新评估岗位价值，是否可以将工作任务分解给其他岗位？
第二种是部门反馈工作量增加。
那我们要问了，为什么增加了工作量？
与之前比较，增加了多少？如何处理因工作量增加就加人的问题？
这里有 2 种方法：
第一个就是按照薪酬包的形式，比如你这个部门薪酬包就这么多，你增加人可以，
每个人是轻松点，但同样人均薪酬就低了，自己考量。
第二个看一下公司对这个部门的人员编制定的是多少，看这个部门具体的人效。
比如公司要求这个部门每个业务员要创造 300 万的人均销售，现在这个部门平均
人效是 200 万，那就说明目前人效是不达标的。
这个时候，即使部门增加了工作量，也不应该成为招人的理由。
要么自己部门内部消化新的工作任务，要么就在达到标准人效以后才有申请更多
资源的资格。
第三种是人员储备。
第一个问题是为什么要储备？打算什么时候用？
依据储备的人员数量、到位的具体时间制定招聘计划表，将任务进行分解到各个时间节点。
第二个问题是储备的人员定位是怎样的？
储备的这些人员是短期需要还是长期持有，这个决定了用工模式是全职、兼职、内部借调或外包？
比如是为了即将上线的项目储备人，如果这只是公司尝试的一个项目。
那第一批新人是否可以通过外包方式，既能快速到位，又能避免到时如果项目失败大批人员劝退的用工风险。
第四种是新设立岗的位。
要了解新设立的原因是什么？新岗位的具体工作内容、核心职责、绩效考核指标是否已明确？
也就是这个新岗位是为了解决什么问题 的？
以及新岗位的上级、带教人是谁，是否已确定？新岗位试用期目标是什么？
HR通过与业务进行沟通以上的这些问题，从而发现业务的变化和新的要求，做 出人力资源的规划或调整。
如果以上这些问题没有先搞清楚或无法解决的话，是不建议招聘的。
所以，看似一个简单的招人需求，其实会有很多不同的原因，需要具体问题具体分析。
HR 需要做到心中有数，讲究正确的方式方法，不仅仅要贴合业 务需求，同时也要考虑公司的资源和成本。
这才是一个业务型 兼战略性 HR。
更多欢迎关注我的下方课程：
招聘课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用》
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
188
26
11
分享
11楼 老赵同学
学习了
10楼 再别廊桥
增员无非就是这三点原因嘛
9楼 babydoris
简单易懂
8楼 supergsm
谢谢分享
7楼 再鱼
这几个问题问的好
6楼 屋里妢
5楼 蓝风1
挺好的分享
4楼 Untottepero
打卡
3楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
2楼 Adela~
为兰兰老师打call
1楼 拉力
想要好答案，要有好问题
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
曹锋
丛晓萌
徐宁神采奕奕
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源管理-第二章01
万红coco
已结束 可回放 791
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 老赵同学
学习了
10楼 再别廊桥
增员无非就是这三点原因嘛
9楼 babydoris
简单易懂
8楼 supergsm
谢谢分享
7楼 再鱼
这几个问题问的好
6楼 屋里妢
学习了
5楼 蓝风1
挺好的分享
4楼 Untottepero
打卡
3楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
2楼 Adela~
为兰兰老师打call
1楼 拉力
想要好答案，要有好问题