推荐真正香的不是四天工作制，是个人的价值！

作者郑军军 2023-02-25 15:38 18165

内容来自 2023-02-27 打卡话题观看本期直播

据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。
据报道，这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。
去年底乐视才执行了4天半工作制，这两天国外的4天工作制又在国内大火了。对于国外能顺利落地4天工作制，你是怎样看的呢？你觉得在我们国内能落地吗，落地的话对我们HR的工作又会产生什么影响呢？

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摘要：真正香的不是四天工作制，是个人的价值！

四天工作制很香，但不现实！这个我相信很多人都明白，无论是经济发展水平、阶段，还是现在的人口基数、国情概况，四天工作制都是不现实的，特别是对于中小企业来说。

全国90%以上都是中小企业，而承载每年主要就业需求的也是中小企业，中小企业先不说技术、经验，就光说时间付出方面，员工就没法实现所谓的四天工作制，五天都很难！所以，四天工作制这种情况，大部分上班族都可望而不可即。

当然，你想拿个微薄的薪资，然后每天优哉游哉的上班，这样的企业也有。可是你知道现在的企业能撑到哪天吗？或者所你年龄更大之后，你确定现在的企业还在吗？别说民营企业了，国企下岗都一大堆，每年头部企业裁员都是几千上万的裁。

那么，作为一个普通人，更多的要考虑清楚自己到底要的是什么。是时间还是金钱，还是其他什么。要明白，很多东西在你没有达到那个阶段的时候，是无法实现鱼和熊掌兼得的。

所以，我们这一代的很多人，都觉得很累。以前大人都说，高考结束了，以后就可以放松了；进了一个好的企业，就可以优哉游哉了；进入国企或事业单位，就不担心饭碗了......最后才发现，事实并不是这样。

那么，我们该如何应对这样的情况呢？或者说想变得更好，该怎么办呢？

首先，要做好自我剖析，做好自己的职业生涯规划。中国古典名著《西游记》的三问非常有哲理“你是谁”、“从哪里来”、“要到哪里去”，这三问你细细品味，会发现它们贯彻你的人生。

拿工作来说：

“你是谁”——你是什么性格、是什么样的处事风格、具备什么样的能力、有什么样的优点和缺点……（冰山下）

“从哪里来”——你有什么样的基础和条件、有什么样的经验、对于目前的岗位具备什么样的优劣势……（冰山上）

“要到哪里去”——你有什么样的梦想、达到什么样的高度、成为什么样的人、有什么样的目标、进入什么样的企业、与什么样的人共事、想做出什么样的事业、有什么样的规划……

那么，如何做好自己的职业生涯规划呢？

首先，就如三问里的“你是谁”、“从哪里来”，深刻剖析自己。

真正香的不是四天工作制，是个人的价值！

（自我剖析SWOT模型，综合于网络，仅做分享）

其次，是“要到哪里去”，这需要根据你的个人兴趣、个人优劣势、个人条件等个人基础，综合国家政策导向、社会发展趋势、行业发展态势、岗位发展潜力等进行综合判断。一般新进入社会、个人信息来源渠道窄的都很难判断，这个时候你就需要找个“贵人”来指路。这个“贵人”可以是你的前辈、你的领导、行业的大咖、三茅的专家等等。

再次，是你目前所具备的条件，与你“要去的地方”有什么样的差距，需要提升哪些方面，具体需要提升什么（知识、技能、意识、理念、素质等），通过什么样的渠道进行提升，有什么的具体计划，完成的时间节点和里程碑节点又是什么？千万不要光动“嘴”和“脑子”，而没有一点行动，那等于是浪费生命。而行动后，一定要坚持，黎明的前夕最为黑暗，人们往往失败于成功前一晚。

最后，要学会自我激励。在有计划、针对性的进行提升，定好各阶段目标以及对应需要做的事项，朝着目标去努力时，对各目标最好设置下奖励，如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等，让自己有动力，让努力不“枯燥”、有意思。

而以上最核心的是什么，都是自己的核心价值，相对于市场、行业、他人来说的核心价值。

成功的人，他们从来不把抱怨放在心里，他们明白在自己人生的道路上遇到的每个困难，都是使他们走向成功的必经之路。强者是乐观的，强者是对明天对未来充满希望的。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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