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强哥发现个现象,也不知道是不是普遍的
民企特喜欢招聘副总,但招聘空降的副总又活不长
强哥分析了下,如果归结到人性和基础,那就是:双方各怀鬼胎。
首先,民企是不会缺人的,
缺的是常山赵子龙样的人物,有勇有谋有情义
当民企的老板决定要招聘副总,不管老板们是否承认,背后就一个核心原因:
当下遇到过不去的坎了,要么业绩、要么管理··
2条腿的哈蟆不好找,2条腿的能人满街跑,我愿意出100个W/年,
此时,副总刚好在家猫着,瞅见机会,上去就是一顿猛吹,吹的是天昏地暗、桃花朵朵。
遇到坎的老板几杯迷魂汤下肚,直接嗨了!
好,你来吧,咱们一起上市,做大做强,再创辉煌,
过了几天,蜜月期过了,老板也醒了,
不对啊!我是让你来解决问题的,我的企业管理一塌糊涂、销售业绩一落千丈,我要的是你一招鲜,迅速解决问题,带资入场,来了就业绩爆表的。
可现实是,副总哪里有什么办法?
为了一份工作,不也是吹吹牛?
要是真厉害,我早就自己干了,还会被上一个老板赶走?
于是,老板和老板娘,开始甩脸子了,
“每天1个W,不是请你喝茶催牛B的,你要解决问题,带来效益啊”
副总多聪明,瞬间就明白了,反正也干不久,能搞一点就搞一点。
于是,
老板和老板娘越发不满意,
副总越发疯狂捞金、斤斤计较,反正迟早要润,whatever!
综上,6-10个月,基本散伙!
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4楼 脱俗的月季18031819
真的是这样。。
3楼 波雅
真是犀利一语中的
2楼 Adela~
确实这样
1楼 制造业人力
确实现实就是如此
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4楼 脱俗的月季18031819
真的是这样。。
3楼 波雅
真是犀利一语中的
2楼 Adela~
确实这样
1楼 制造业人力
确实现实就是如此