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听过不少关于HR的“声音”:有人说,HR是好人;有人说,HR是坏人;有人说HR很神秘;有人说HR就是资本家的走狗...好的,坏的,客观的,主观的...作为一枚HR,其中的酸甜滋味,感概万千。也曾委屈过,也曾迷茫过。想摆脱“夹心饼”的尴尬,就需淡然处之。想真正心平气和,非一朝一夕的积累。
照镜子的时候,即使知道人无完人,却仍然希望镜子里的自己英姿飒爽,魅力四射。有人换显瘦的镜子,也有人准备后再去照镜子,还有的边照边调整...难说对错,个人的方式不同,所得的结果自然不同。员工关系跟照镜子差不多,怎样的方式,就得到怎样的员工关系。
在一个管理完善,企业文化和谐的企业做员工关系,自然会多一些得心应手,而管理相对落后的企业,在员工关系方面不够重视,会更容易出现问题。很多老总或者员工都把员工关系的重任放在HR肩上,其实,HR只是一个协调者,改善者,照镜子的人,才是决策者。经营者的思想和重视程度尤其关键,员工对企业的信任和心态也是基础。许多业务可以外包,唯独员工关系无法外包。从员工到公司的第一天开始,员工关系管理就开始了。
成功的员工关系是由形式契约到心理契约的过程。入职合同签订就是形式契约的开始,之后的一系列企业文化融入,培训,沟通,管理,服务与支持,争议处理...一名优秀的HR必须能够在过程中平衡双方的关系,让企业获得源源不断的生产力,让员工获得相对公平的回报,建立和谐的员工关系。以镜子的心态来看待员工关系,你怎么做,就会得到怎样的反馈。
镜子似的员工关系,想说爱你不容易!
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caseylm
@志昕:谢谢支持
1楼 盼盼ellen
加油,支持~~~我们的作用就是协调沟通,确保一切顺利进行~~~欢迎回访
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