三线城市福州HR岗位，7-10K最好找，15K以上最难找

作者简4649005... 2023-04-20 21:25 220

三线城市福州HR岗位，月薪资在7-10K区间的工作最好找，月薪资在15K以上的最难找。

10-15K区间有工作的，遇不到合适的机会大多在按兵不动；

待业的，还在是否降薪和不甘心之间徘徊。

以上是我从去年到今年在给企业做HR岗位招聘得出的微观感知。

既然是个人微观感知，就会偏主观，只能做个信息参考。

经济大环境不太好，就业市场机会也没以前那么好，这个大家都知道。

为什么说福州7-10K的HR工作最好找？

因为市场上在招HR主管/BP/经理/的公司，大多薪资都在这个区间。

为什么这些公司薪资只开到7-10K的区间？

因为小公司开不起更高的，大公司不想开更高的（其实也是开不起）。

小公司，十几个人不到50人，要嘛有个行政前台或人事专员，要嘛没有。这时它招HR主管/经理，老板的预期就在7-10K之间。

传统行业，利润薄一点，HR更多偏人事行政综合岗都要做，定位在7K，最多到8K（看人给）；

相对利润高一些，或者快速发展的行业（软件/互联网/电商等）会定到9K或10K，薪资再要的高一点HR压力会比较大，因为老板期望也会高。

小公司是开不起，那大公司呢，为什么不开高一点？

先定义一下大公司概念，指总部在福州，员工总数超过300人以上的（对，这就是我对福州大公司的概念了）。

当这类公司要招聘HR主管/BP/某个模块经理（注意不是招人力资源负责人），薪资范围也是7-10K。

有没有更高一点的，都大公司了不是，得大气点嘛。

有的。

超过10K以上的大公司的HR主管/BP/某个模块经理，这些人就是前面说的，

“遇不到合适的机会大多在按兵不动；待业的，还在是否降薪和不甘心之间徘徊”。

按兵不动的，岗位机会就空缺不出来，别人也没办法应聘；

待业愿意降薪的，相对容易找到10K（含）以下的工作，属于降维打击；

待业不甘心的，就在卷。这部分人和下面的一起说。

为什么福州15K以上的HR工作最难找？

因为岗位机会太少，企业要求又太高。

月薪15K，年底13薪或14薪，年薪差不多在20万；

月薪20K，年底13薪或14薪，年薪差不多在28万。

20-28万的年薪在福州做HR，一般是企业人力负责人，或是大公司人力部某模块经理。

这些人如果在职状态，那么跳槽必然希望各方面都能上一个台阶：平台更大，职级更高，薪资小有涨幅等。

这个诉求很合理也很正常，不然为什么要跳呢，图什么呢？

可是经济放缓，市场下行，这样的岗位机会不多，很难遇上。

现在企业能按时发放薪资，能缴纳五险一金，甚至能安排双休，都已经算是个有竞争力的企业了。

大部分中小企业都还在生存线上挣扎，市场上挂出来的HR高薪职位并不多。

求职者没有合适的岗位可以去应聘，而企业端则会收到太多太多简历，在选人上就会变的很挑剔。

要年龄正好，要同行业，要工作经验匹配，要能力强，要人品好…

那给的起薪资相对又不那么挑剔的的企业有没有？

也有的。

但是应聘人员又不一定看的上。

比如企业大小周，地点偏，没有全额缴纳公积金，企业不知名，平台规模不够大，业务快速发展期（换句话就是还不够稳定，各项制度也不够健全），除了薪资过得去其他都看不上，跳过去干嘛。

万一中途倒闭了怎么办？

所以福州15K以上的HR工作很难找，因为岗位机会太少，企业和求职者互相之间要求都很高。

最后HR们找到了什么样的工作，企业又招到了怎样的HR呢？

个人微观感知，基本上有谈成的都是平薪和降薪，而且是离职待业状态。

人事主管A，原先7.6K/月，公积金个人500公司500，去年年底离职。和她谈的入职薪资试用期6.5K，转正7K，无公积金，暂无年终奖。这家小公司30多号人，A入职后做的不错，踏实细心又认真负责。

人事主管B，最近一份工作7.5K/月，但做了两周就离职了,原因是公司人员流动性太大，入职两周都在忙招聘，其他事都顾不上，就没做了。和她谈的入职薪资试用期和转正都6.5K，年底13薪，公司离家比较近。

这家也是小公司40号人，B手上的杂活很多，老板老板娘要求也多，她性格好，对工作也挺知足。

人资经理C，最近一份工作16K/月，由于兼顾了另一个部门的管理工作，天天忙到晚上22点下班，几乎全年无休。这次找工作心里期望值是12K。后来和她谈的入职试用期薪资10K，转正加3K绩效就是13K，年终14薪，大小周。

人资经理D（男生），32岁黄金年龄，原先薪资20K。离职原因是职业天花板，做到人资经理再往上走没空间了，怕后面年龄大了再跳没竞争力。

然后跳到一家企业从0开始给它打造直播电商体系，做出成绩后又离职了，原因说是受限于品类，营业额再往上翻番的可能性很小。（姑且相信这些离职理由都是真的）

和他谈的入职薪资试用期12K，转正15K，和业绩挂钩的绩效这些还未定。

回到本文的标题：

三线城市福州HR岗位，7-10K最好找，15K以上最难找

对企业的启发：

尽量招离职状态的人，面试好沟通薪资也好谈，合适了可以马上入职。在职状态的人除了面试不好约，薪资不好谈，还有就是接了offer等他一个月最后还存在毁约的可能性。

有家公司老板被毁约后说简直颠覆他三观，其他岗位爽约就算了，HR岗位怎么会这样。

很正常啊，人家只是拿你这个offer当保底去跟公司提离职，遇到更好的机会当然就爽约你这里了。

对求职者的启发：

经济下行，期望跳槽即涨薪30%的时代过去了。即便有这样的机会，需要去承受不可预估的风险，公司的稳定性，岗位的稳定性，都是未知数。

如果目前的工作还没到不能忍受的地步，那就先做着，按兵不动，外面的机会没有更好。

如果目前是待业状态，把期望值调低，平薪、降薪入职，先上车再换座位，空窗期太久简历不好看。

如果不甘心就这么降薪，家里经济也没问题可以支撑待业一段时间，那么，我也还是建议你先上车再换座位。

有时候，一步慢步步慢，一晃神时间已从指尖划过。

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