那个能力不如我的新同事，升职了

三茅网 2023-06-09 16:32:16

你有没有过这样的体验：

工作了几年，一直处在忙碌的状态中，投入了很多时间和精力，自认为很努力，对公司贡献很大。但一到谈升职加薪的时候，却偏偏轮不到自己，甚至岁数来越越大，还要面临着被「优化」的可能。

想在工作中做出更大的成绩，却发现自己的能力似乎已经到了瓶颈，自己能做的那些事，应届生似乎也能做，久而久之，焦虑感越来越严重。

之前就有一位HR晓慧向我们咨询了这样的问题：

在目前这家公司，晓慧已经工作了4年，从招聘到培训到员工关系她都做过，目前也是负责着这三个板块的事。本来以为今年妥妥晋升经理了，没想到领导提拔了刚进公司半年多的新同事。

“凭什么啊，她才来半年，我都做了四年了，想不通，我都不想干了！”

以旁观者的角度，我建议晓慧主动去请教一下新领导晋升的“秘诀”。

没想到新领导陈燕直接指出晓慧当前的问题，并给出自己的建议：

1、瞎努力，没有提升，大部分时间都在重复劳动，老板只觉得你忙，不会觉得你有价值；

2、虽然做的多又杂，但看不出来有统筹全盘的能力，每次做事都是单模块的，没有融会贯通；

3、做事没有方法，上面安排做个新项目，经常是网上套个模板就交了，谁都看的出来不够认真...

那个能力不如我的新同事，升职了

这话把晓慧说的脸一顿通红，没想到自已的努力在他人眼里竟是白费功夫。

“那我有没有什么方法，能像你一样做到快速晋升呢？”

当然有，其实我也是半路转行的，我能五年就做到经理我认为还是因为这几点：

第一：抛弃幻想，迅速成长

曾经我也是吃过职场大亏的人：

工作半年，我发现自己的工作毫无进展，每天还在做核对名单这些琐事，而同期的实习生，已经跟前辈参与一个较大的项目。

我很不服气，抱怨公司没有学习机会，没有人给我指导，也没有任何的培养计划，我甚至一度产生离职的念头。

直到带我的领导提醒我：

这里不是校园，没有老师，也没有人有义务提携你。

原来，我犯了一个很大的错误：就是把希望寄托到公司、寄托到别人，寄托到外部环境上，而不是自己。明白后，我反而不再急躁，认真观察旁边同事的工作，向他们虚心讨教，主动揽活。

这之后，当处理公积金、员工补缴这些琐碎得不能再琐碎的事时，我不再失去耐心，而是认真对待，周围人开始察觉出我的变化，慢慢也愿意让我开始参与企业文化活动策划这些大型项目的落地。

第二：养成良好工作习惯

工作一段时间后，我发现HR每日要面对的细碎事情实在太多了，如果不迅速记下来，很快就会忘记。

久而久之，我就形成了写「工作笔记」这个习惯：无论是每天布置得任务、会议记录、临时想到的点子，还明天要做事情，我都会记录在自己的笔记本上。

没想到，也可以收获到工作上意想不到的惊喜。

有一次，领导在开会时提到，如果谁能把公司各部门人员名单表再简化梳理一下就最好了，出于习惯，我就在笔记本上就写下来了。

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结果，一周后，我把表格交给领导时，他反而吃了一惊，“我只是随口一说的事情，连自己都忘了，没想到你倒放在心上了。”

自此，我又给领导留下了不错的印象。

第三：持续不断地学习

人是非常懒惰的生物，一旦放纵自己懈怠，就很难再回到一开始奋斗的那种热情。

所以我采用的方法是：逼自己学习。

无论加班到几点，我规定拿出0.5-1小时学习。实际上也并不难，午休、或者工作累了，就拿书看一看；上下班路上，如果时间比较充裕，就戴耳机听课。

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其实，我发现职场上的学习，不止是学到东西的好处，还可以消解工作一段时间后所带来迷茫、焦虑、消极、抱怨各种不好的情绪。

只要有一颗学习的心，再大的挑战，再难的问题，都能够被解决。

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