寻找好简历

作者哈囉昭昭 2023-06-10 22:02 179

如今的人才市场上，简历已经多如牛毛，可是想找到与企业、岗位相匹配的人才往往就如同沙里淘金。简历筛选确实会花费招聘人员很多时间，如果能大浪淘沙，然后再沙里淘金，经过层层海选，蓦然回首，人选已在灯火阑珊处，那倒也值得，但是这还远远不够。鱼龙混杂的情形太多，那对于简历分析的要求就更高了，也就意味着，我们首选的应该是好的简历。

简历就是求职者给人的第一印象，管理学里面提到的晕轮效应和首因效应也会在简历筛选过程中显得尤为突出，可以说简历就是求职者的脸面。那么究竟什么样的简历才算是好简历？我个人认为，至少有以下几个方面可以作为好简历的标准。

一、能够有的放矢，做到重点突出

首先，好的简历一定是呈现了目标企业所需要的信息，强调其个人能为目标企业、部门带来收益，创造哪些价值，把多余的不相关的信息统统剔除掉，确定了主攻方向，而不是四面开花。其次，好简历的重点一定是放在与企业强相关的经历、经验和能力，而不是平均用力，让HR在看后能够很快把握住候选人的核心优势和特点。最后，值得一提的是，个人简历尽量是针对目标行业、企业定制化的，而不是一纸简历打天下，就是作为HR自身去找工作的时候，也是一样的道理。

二、冰山以上过硬，事实数据支撑

美国心理学家麦克利兰的冰山素质模型可以给我们筛选简历提供一些方法，所以，冰山以上的硬件指标都应该放在简历上。譬如，毕业院校，国家电网的校招基本都是面向985/211的高校毕业生，非名校毕业的就可以直接回家了。另外，像专业背景与成绩、技能证书、工作年限、原企业背景、原工作绩效与奖励，把这些硬邦邦的干货都写在简历上，也是对自己找工作这件事的基本尊重。好的简历不需要过度包装，过多定性的描述不仅让HR感觉真假难辨，甚至HR还要被人选牵着鼻子走，好的简历应该是自证优秀和匹配，只有过去有过良好表现与成绩的，才能预测未来有可能会在本企业做出贡献。

三、语言表达流畅，逻辑完全自洽

好的简历首先从形式上能够做到“眉清目秀”，即是以要点的形式呈现出来，而非以段落的形式写出；在内容上能够做到语言表达准确，惜墨如金而又恰到好处。避免出现表达累赘、用词过多、篇幅过长、无重心、错别字、格式不规范等问题。而逻辑上的完全自洽显得更为重要，考验的是一个人的逻辑思维能力，起码是信息一致，没有矛盾之处，不出现明显的“负分”项，从教育经历到工作经历，都突出了“一贯优秀”的形象。

四、适时点缀亮点，实现锦上添花

好的简历通常也会呈现出人无我有的特点，譬如说和工作直接相关的证书、专业文章以及行业荣誉等；简接相关的包括运动特长也可以写上去，虽然表面上看去与工作无关，但从另外一方面来讲，可以折射出人选冰山下的隐性特征。

制作一份好的简历对于求职者本人来说是磨刀不误砍柴工，做好简历才是求职者寻找工作的第一步，而对于企业来讲，要练就一双火眼金睛，在简历分析上下足工夫，这样对提高面试的效率和质量都有重要作用。

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