老员工现在的薪酬是之前的入职薪酬加上每年的调薪之后的标准。但调薪主要因素是消费增长后做的平衡,少部分是个人晋升或特别优秀的激励。所以在招新员工的时候薪酬标准是按当下市场行情招的,按照之前老员工入职的薪酬标准在加上每年的调薪政策是行不通的。这样新老员工会有差距但不会差太多。也就避免了因此留不住人的局面。比如5年前找个客服3000,连续调薪5年后6000,但是5年后的今天,你3000根本招不到客服,因为市场行情都5000了。
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