三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三级领导力开发体系构建意义

作者 全面领导力专家杨... 2023-07-19 19:19 189

三级领导力开发体系构建意义

 

三级领导力开发体系是指由“个人自学+上级教练+开发支持”三个层级协同开发领导力的运作体系,其不仅能够引导员工主动高效学习、引导上级领导有效教导从而打造规模领导力,更能让领导力开发人员集中资源于领导力价值创造关键环节,从而事半功倍。

1、纠正迫使领导参训错误,引导领导们主动学习晋级

领导们往往有很强的控制欲望,不太喜欢被迫参加学习,即使最终参加了,但传统的集训模式难以解决领导们的个性化需求,从而导致课程的针对性不强、效果不佳。其实,领导们十分擅于主动学习,而且对自己的个人成长也有较高的要求,其主动学习效果远超被动学习效果。因此,我们要纠正过往逼迫领导们参训的错误做法,只需要提供领导力自主学习资源并激发他们的自主学习晋级积极性就可以了。

2、上级教练能更有效地开发领导队伍,并且将规模领导力打造落到实处

领导本身就有人才培养的职责,而且作为下属的主管领导,其十分清楚下属的优缺点,从而能够有针对性地指导下属开发个人能力。从企业发展角度来看,领导力梯队是企业持续高效发展的根源所在,因此,各级领导应该作为下属的领导力开发教练,不仅要教练领导能力,更重要的是推动下属总结出可以安全、轻松、高效、优质工作的最佳实践,让员工们自动自发,从而打造规模领导力。也只有各级领导参与进来,规模领导力的打造才能真正落实下来、执行到位,也才有可能打造出具有竞争力的领导队伍。

3、解放领导力开发人员,引导他们集中资源创效,真正实现事半功倍

过往,领导力开发人员的太多精力放在开发能力素质模型、制作学习地图和学习路径图、组织培训活动、开发培训课程这些创效效果不明显的事务性工作中,经常事倍功半。三级领导力开发体系的建立,可以大量减少针对性不强的培训活动,将领导力开发人员从事务性工作中解放出来,并引导他们以效果为导向,把握价值创造的关键环节集中资源创效,实现事半功倍。

赞同

收藏

评论

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
全面领导力专家、战略执行力专家、对标创效创一流专家,专注组织创效发展与领导力开发。
最新内容
财务合法合规工作包括哪些
8小时前    招聘
财务的工作是什么
8小时前    招聘
财务管理的工作岗位有哪些
8小时前    招聘
财务会计做什么工作内容
8小时前    招聘
财务本职工作内容
8小时前    招聘
财务经理的主要工作内容
8小时前    招聘
财务核单员的工作内容
8小时前    招聘
财务稽核工作内容
8小时前    招聘
财务工作思路和措施
8小时前    招聘
财务的工作岗位
8小时前    招聘
员工在生病期间工资怎么算
8小时前    薪酬福利
财务工作难不难
9小时前    招聘
财务季度工作汇报
9小时前    招聘
财务工作履职尽责
9小时前    招聘
财务基础工作薄弱表现
9小时前    招聘
保险公司财务工作内容
9小时前    招聘
财务决算审计服务方案
9小时前    招聘
财务尽职调查工作方案
9小时前    招聘
财务工作人员现实表现材料
9小时前    招聘
财务管理实习工作总结
9小时前    招聘
财务核算员岗位职责
9小时前    招聘
财务,会计,出纳的工作职责
9小时前    招聘
爱岗敬业是会计职业道德的第一要求
9小时前    招聘
试用期前三天不付工资是否合法
10小时前    薪酬福利
工伤期间职务工资算工伤待遇吗
10小时前    薪酬福利
试用期的工资有多少,试用期单位克扣工资怎么办
10小时前    薪酬福利
广东高院发布“促进新质生产力发展” 知识产权保护典型案例
10小时前    热点资讯
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
10小时前    薪酬福利
六级伤残停工留薪期工资怎么算
10小时前    薪酬福利
薪级工资套改错误怎么办
11小时前    薪酬福利
事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的
11小时前    薪酬福利
马斯克被曝与多名女员工有染!还多次要求女高管为他生孩子
11小时前    热点资讯
干部工资薪级怎么划分
11小时前    薪酬福利
涨工资需要自己主动申请吗
11小时前    薪酬福利
财务岗位的理解
11小时前    招聘
财务监理实施方案
11小时前    招聘
财务部每月工作总结
11小时前    招聘
财务岗位的认知
11小时前    招聘
财务部门实习总结
11小时前    招聘
财务转正个人总结
11小时前    招聘
财务bp是什么职业
11小时前    招聘
财务部会计工作职责
11小时前    招聘
财务工作图片真实
11小时前    招聘
财务工作先进个人材料
11小时前    招聘
财务工作交接内容
11小时前    招聘
个人财务工作存在的问题和不足
11小时前    招聘
财务标准化工作流程
11小时前    招聘
财务部门的工作
11小时前    招聘
财务工作与业务工作的关系
11小时前    招聘
财务工作会标题
11小时前    招聘
财务工作通讯报道
11小时前    招聘
财务工作的要求及态度
11小时前    招聘
财务工作推荐信
11小时前    招聘
财务管理从事哪些工作
11小时前    招聘
财务管理干啥工作
11小时前    招聘
财务的工作汇报
11小时前    招聘
财务出纳工作总结精辟简短
11小时前    招聘
财务出纳工作职责
11小时前    招聘
财务工作专题汇报
11小时前    招聘
财务工作是干什么的
11小时前    招聘
财务工作部署及安排
11小时前    招聘
财务工作枯燥乏味
11小时前    招聘
财务工作季度小结
11小时前    招聘
财务工作都有哪些
11小时前    招聘
财务会计工作业绩简述
11小时前    招聘
出纳会计主要负责什么工作
11小时前    招聘
会计是个什么样的工作
11小时前    招聘
财务岗位如何做好安全工作
11小时前    招聘
财务工作做的好怎么说
11小时前    招聘
财务的工作职责是什么
11小时前    招聘
财务经理最重要的工作是什么
11小时前    招聘
财务的工作有哪些
11小时前    招聘
财务工作如何履行三重一大
11小时前    招聘
erp财务总监个人总结
11小时前    招聘
生病教师薪级工资怎么算
11小时前    薪酬福利
财务办公室岗位职责
11小时前    招聘
财务岗工作总结
11小时前    招聘
财务结算工作总结
11小时前    招聘
财务年终个人工作总结
11小时前    招聘
财会监督工作开展情况工作总结
11小时前    招聘
财务经理岗位的工作内容
11小时前    招聘
财务工作岗位swot分析
11小时前    招聘
财务工作的实习内容
11小时前    招聘
财务个人工作总结(个人通用)
11小时前    招聘
财务工作作风方面总结
11小时前    招聘
财务工作一句话总结
11小时前    招聘
财务工作要求的素质
11小时前    招聘
财务工作意见建议
11小时前    招聘
财务工作梳理清单
11小时前    招聘
财务部门的工作职责
11小时前    招聘
财务工作意见及建议
11小时前    招聘
财务的工作业绩
11小时前    招聘
财务总监的具体工作
11小时前    招聘
财务工作领导小组
11小时前    招聘
财务副校长工作职责
11小时前    招聘
财务出纳工作总结及工作计划
11小时前    招聘
财务工作打算和努力方向
11小时前    招聘
财务工作年度总结及工作计划
11小时前    招聘
财务工作年度个人总结
11小时前    招聘
财务工作的规划
11小时前    招聘
今日打卡案例 60 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 105

经济基础第28章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 174

曲线专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 205

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了