app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果员工对绩效目标不确认，这个目标按理论来说是无效的。
在制订绩效目标时，一般是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，然后确定具体指标的目标值，最终在相应的绩效目标表上进行签字确认。
但实操中，大部分的企业做绩效，都是直接定好，然后宣贯，不让员工签字确认，然后月度部门负责人直接打分，在打分的表上一般会让员工签字确认，有的企业甚至这个环节都省了。
整体下来，其实也没什么。因为大部分不合适的员工，都是劝退，辞退的很少。闹到打官司，证明不胜任的就更少了。
而且证明不胜任举证非常困难，因为就是有绩效考核表的签字确认，也会出现绩效目标合理性的问题，以及配套的各指标完成情况的举证、再培训的举证等等。
一般也就在大公司，会正规化一些，为了管控风险，绩效管理的整体流程都得做，会一开始和员工拉通目标并签字确认，中途辅导，月底打分、绩效面谈、签字确认、改进计划。
而且大部分员工也不会去纠结目标值的问题，顶多抱怨一下，除非他不想干了，就和这个目标值杠。这种潜规则，大家都懂的。
针对题主的情况，这个涉及绩效目标合理性的问题。
绩效指标来源：企业价值观、企业战略目标、重点工作、部门职能或岗位职责、内部客户需求或流程、关键事件，需改进的工作、安全、事故指标等。
如果绩效指标目标值设置的太高，没希望达成，那么必然挫败员工积极性；如果绩效指标目标值设置的太低，很容易达成，那么就失去了考核的意义，绩效奖金变成了纯固定工资，老板也不会同意。
因此可以设置底限值、标准值、挑战值。底限值，正常发挥都能完成；目标值，80%的人能完成；挑战值，20%的人能完成。让总分有突破100分的机会，即绩效系数要有1.0以上的机会。
目标值设定的参考来源：部门人员平均情况、往期完成情况、同行人员情况、上级根据具体情况进行预测。
此外，如果不想再这么折腾，也可以试试下面两种方法：
这一生，风雨兼程，就是为了遇见更好的自己。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
261
20
8
分享
8楼 joylam
打卡
7楼 S_1338859775
岗位价值一定要跟组织绩效挂钩
6楼 灬老森林灬
要么走人，要么再一次明确岗位职责。
5楼 sanhui
学习了
4楼 air201306
打卡学习。
3楼 linnawang
谢谢分享
2楼 浪漫云飞
不认可就走人
1楼 大卡
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
曹锋
丛晓萌
刘不是
Jason盛杰
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
今天 18:56 开播 400
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 257
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 630
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
8楼 joylam
打卡
7楼 S_1338859775
岗位价值一定要跟组织绩效挂钩
6楼 灬老森林灬
要么走人，要么再一次明确岗位职责。
5楼 sanhui
学习了
4楼 air201306
打卡学习。
3楼 linnawang
谢谢分享
2楼 浪漫云飞
不认可就走人
1楼 大卡
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~