app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
为了保证各个业务板块人才需求的满足，以及人才培养、人才可持续发展要求的实现，三峡集团依靠现代化手段对人力资源管理进行了优化与改革，在员工培训管理方面建立了系统、持续、可靠的培训管理体系。
三峡集团建立了五个层级的培训管理组织机构，覆盖集团人力资源部及培训中心；集团各职能部门、工程建设部门、所属公司；各项目部、分公司；业务部、车间；分部、班组。同时也设计了分层分类的员工培训课程，针对不同的层级提供不同的培训。例如针对优秀大学生设计了基础人才培训计划，以对口院校为主，通过校企合作举办“三峡班”，来对潜力大学生进行提前招录；对新员工按照三年期进行加强培养；设计青年骨干培养制度，每两年进行一次选拔，对35岁及以下的管理骨干和技术骨干进行集中培养，加快青年人才的成长；建立后备人才梯队计划。
三峡集团每年结合“四好班子”的考核以及员工的绩效考核，在岗位上加强对员工的培养，并通过轮岗交流、挂职锻炼、境外培训等方式给员工“交任务”，“压担子”，促进后备人才梯队的建设。
三峡集团根据岗位的不同类型设计了针对性的培训课程，包括管理类课程、专业类课程和技术类课程。管理类课程包括新员工入职培训、优秀员工培训、一般管理人员培训、新提拔干部培训、在职中层干部培训、后备人才及干部培训、部门负责人和班子成员培训；专业类培训包括工程技术类、电力生产类、人力资源类、安全环保类、战略规划类、财经法律类、信息技术类、企业文化类、技能服务类、市场营销类等。技能培训包括通用技能和专业技能的培训。
【参考资料】
三峡集团成功之道，“中国企业成功之道”三峡集团案例研究组著，2012
文章仅供学习分享研究使用，案例来源网络素材整理，如有侵权请联系小编删除，感谢~
2
1
评论
分享
获得 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
韦秀
刘不是
王胜会卷毛老师
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第12-14章总复习
万红coco
直播中 168
【组织诊断篇】直播答疑-10月
胡仲霞、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 199
经济基础第15-17章总复习
今天 19:00 开播 59
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
