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根据《国企改革三年行动计划》以及国家《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，跳出企业内部人力资源管理，从地区宏观视角来看人力资源体制机制改革重点，建议聚焦以下三个方面：
进一步完善人才发现配置机制
破除“四唯”大胆使用优秀青年人才，结合国家重大战略需求和重大项目，由政府主导鼓励各级单位推进“揭榜挂帅”，打破学历、资历隐形台阶，让有能力、有潜力的青年人才在科技自立自强中脱颖而出，名利双收；“以赛促选”拓宽海内外高层次人才引进渠道，由政府部门牵头，与企业深度合作，组织各类高端比赛，设置高额奖金，宣传人才政策，吸引集聚高端人才；进一步促进政府部门、科研院所、高校、企业优秀人才轮岗交流，提高合作水平。
进一步创新人才培养发展机制
改进战略科学家和科技领军人才培养支持方式，强化对科研院所、企业领军人才培养指导，特别是对如何培养院士的指导；建立产学研联盟，推进科研院所、高校、企业科研力量优化配置资源和资源共享，针对企业急需紧缺专业，实施校企联合培养，鼓励有条件的科研院所成立硕士点，自主培养研究生；针对当地先进制造业优势，加大职业院校投入，加强企业与职业院校合作，推进“订单式”培养，培育一批技术精湛的技能人才。同时，大力弘扬“工匠精神”，着重打造具有全国影响力的“大国工匠”。
进一步优化人才激励激活机制
物质激励上设立高层次人才发展专项资金，更大力度实施高层次人才特殊支持计划；强化对从事基础研究领军人才培养长期稳定支持，切实培养造就一批能够解决“卡脖子”难题的人才队伍；加大对国家重点实验室、博士后工作站等科技创新平台政策支持，鼓励多出思想、多出成果。
精神激励上强化表彰奖励激励，设立市级和区县级的以政府命名的各类重庆市“人才奖”，定期表彰杰出人才，定期走访关怀被表彰人员，加大宣传力度。
人力资源管理工作的发展，不仅靠企业自己优化和创新，还要和政府合作共赢，共创和谐美好人才生态。
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