app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工严重违反公司规定，公司解除需要符合哪两个条件？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
公司解除不需要赔偿需要符合以下两个条件：
1、制度要合法有效
合法有效要符合以下两个条件：
（1）公司履行了告知或公示的义务
比如给员工制作签收表，签收表写明“本人于**年**月**日领取了与本人签署《劳动合同书》的法人主体发放的《员工手册》及附件，并已就《员工手册》的全部内容及含义进行了系统的培训和讲解”。
另外在双方签订的《劳动合同书》中可以约定：“甲方有权根据经营管理的需要，依法制定和修改《员工手册》及关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度，乙方应当认真阅读和了解，并承诺予以严格遵守。乙方违反国家法律法规、《员工手册》和/或公司规章制度的任一规定，甲方有权根据乙方的违法违纪情形予以处理，直至解除本合同。乙方有义务在入职时及在职期间不时通过员工培训、阅读书面文件、通知、公告、电子邮件等方式了解上述《员工手册》及公司规章制度的全部内容”。
（2）制度要经过民足程序
《员工手册》要经过通过民足程序充分协商并审议制定。
2、有事实证明员工存在违纪行为
违约行为有员工签名确定，如果员工不签名确定，有客观事实证明也可以。
另外说明一点就是员工的违纪行为要符合《员工手册》中规定的条款，否则公司是不能根据《员工手册》的条款处理员工。
同时符合以上两条，公司依据《员工手册》及《劳动合同》的规定解除与员工的劳动关系符合相关法律规定，依法不需要支付经济赔偿金。
赞同
9
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
1评论秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
阿东1976刘世东
曹锋
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第30章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 72
经济基础第29章考点梳理
已结束 可回放 131
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 151
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
