三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

经济补偿月工资是应得工资,还是实得工资?

作者 汪正楼律师 2023-11-13 07:21 836

在计算解除或终止劳动合同经济补偿时,是按劳动者的应得工资计算,还是按实得工资计算?

经济补偿的计算涉及两个维度,一是工作年限;二是月平均工资。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定了工作年限的计算方法:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

《劳动合同法》第四十七条第三款规定了月平均工资的计算方法:“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

这里的月平均工资是按应得工资计算,还是实得工资计算?

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

这里明确了是按应得工资计算。

那么,为什么是应得工资,而不是实得工资呢?

《工资支付暂行规定》第十五条规定:“有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

除了以上代扣代缴部分,汪律师所在的江苏省还有补充规定,《江苏省工资支付条例》第三十五条规定,用人单位可以从劳动者工资中代扣住房公积金的个人部分。

从以上规定可以看出,这里的扣除部分本来就是劳动者工资的一部分,用人单位履行的是法定的代扣代缴义务,所以,在计算经济补偿月工资要将这些代扣代缴的部分计算在内。

我们要注意到,劳动合同法实施条例中描述的是应得工资,但用人单位在制作工资时,会写应发工资。那么,应得工资与应发工资,实得工资与实发工资,是不是同一回事呢?

这里其实指向的是同一个对象,只是因为身份不同,导致所指对象的名称不同。站在用人单位的角度,是用人单位向劳动者发放工资,所以称为应发工资、实发工资;站在劳动者的角度,是劳动者得到用人单位发放的工资,所以称为应得工资、实得工资。

赞同

4

评论

30岁还没做到管理层的HR,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
那个工作最努力的人,为什么一直没升职?
3小时前    其他资讯
刚开年就“精神性退休”?人生处处是自由
3小时前    其他资讯
今日起,这些社保、劳动法新规正式执行
3小时前    其他资讯
新政 | 医保费率降低、这些人群的工伤保险有了新办法、公积金提取有变!
3小时前    其他资讯
找到顶尖人才的12种招聘策略
3小时前    其他资讯
签完劳动合同未给员工一份要不要支付二倍工资?
3小时前    其他资讯
优秀面试官的26个基本素质
3小时前    其他资讯
延长试用期等于二次试用?公司赔了近6万!
3小时前    其他资讯
「老友记」Monica:一个空降管理者的求生策略
3小时前    其他资讯
【人社日课】个人创业担保贷款申请条件有哪些?
3小时前    其他资讯
北京:2024年北京地区毕业生就业服务月活动启动
3小时前    中央
辽宁大连:春风送岗促就业 招聘求职人行早
3小时前    中央
湖北保康:“四点一线”推动重点群体就近就业
3小时前    中央
重庆市灵活就业人员参加住房公积金制度试点主要政策解读
3小时前    重庆市
试用期七天被辞退有工资吗
3小时前    薪酬福利
销售岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
营销总监岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
销售员岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
采购部岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
职位及任职要求示例
4小时前    招聘
会计员岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
会计岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
出纳岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
市场总监任职要求
4小时前    招聘
人员岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
岗位责任制及任职要求
4小时前    招聘
ehs岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
电工岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
电工岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
行政总监岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
渠道专员岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
各部门岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
人事总监岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
预算员职责及任职要求
4小时前    招聘
人事专员的岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
人力资源资格考试需要什么条件
4小时前    招聘
什么理由可以开在职证明
4小时前    招聘
财务总监任职要求是什么
4小时前    招聘
教师的任职资格证是什么
4小时前    招聘
程序员的任职要求是什么
4小时前    招聘
符合公益性岗位的条件是什么
4小时前    招聘
公务员职务任命必须具备的三个条件是什么?
4小时前    招聘
总会计师任职条件是什么
4小时前    招聘
技师的任职条件是什么
4小时前    招聘
cnas内审员任职条件和一般要求是什么
4小时前    招聘
内审员任职条件是什么
4小时前    招聘
独立董事任职条件和职责是什么
4小时前    招聘
教师任职资格是什么
4小时前    招聘
教师的任职资格是什么
4小时前    招聘
会计人员的任职资格是什么
4小时前    招聘
什么是任职资格证书
4小时前    招聘
财务总监的任职资格是什么
4小时前    招聘
采购员岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
外贸业务员岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
电商总监岗位职责以及任职要求
4小时前    招聘
人事专员职责及任职要求
4小时前    招聘
饭店岗位职责及任职要求
4小时前    招聘
文员岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
人力资源资格证书有什么用
4小时前    招聘
人事专员主要职责和任职要求
4小时前    招聘
职称任职条件是指什么
4小时前    招聘
教师任职资格填什么
5小时前    招聘
任职资格体系建立步骤和方法
5小时前    招聘
市场部经理的任职资格
5小时前    招聘
生产厂长岗位职责和任职要求
5小时前    招聘
高管人员任职资格管理办法
5小时前    招聘
商务助理岗位职责及任职要求
5小时前    招聘
市场总监任职资格
5小时前    招聘
市场部经理任职资格
5小时前    招聘
职称任职资格文件是指什么
5小时前    招聘
构成职务违法的四个要件
5小时前    招聘
教师任职资格证是什么
5小时前    招聘
电商美工岗位职责和任职要求
5小时前    招聘
试用期不合格被辞退有工资吗
5小时前    薪酬福利
试用期没签任何协议有工资吗
5小时前    薪酬福利
试用期工作不达标被辞退有补偿吗
5小时前    薪酬福利
劳动法试用期三天有工资吗
5小时前    薪酬福利
超市试用期有工资吗
5小时前    薪酬福利
大学生试用期有工资吗
5小时前    薪酬福利
试用期工作不满一个月工资怎么算
5小时前    薪酬福利
试用期辞职马上走有工资吗
5小时前    薪酬福利
试用期不干了有工资吗
5小时前    薪酬福利
试用期内主动离职会有工资吗
5小时前    薪酬福利
什么叫007工作制
5小时前    员工关系
大小周工作制日历怎么计算
5小时前    员工关系
什么是8小时工作制
5小时前    员工关系
怎么制定规章制度
5小时前    员工关系
007是什么工作制
5小时前    员工关系
岗位不定时工作制是什么意思
5小时前    员工关系
什么是派遣制工作人员
5小时前    员工关系
行政部规章制度有什么
5小时前    员工关系
什么叫标准工作制
5小时前    员工关系
什么是员额制工作人员
5小时前    员工关系
如何理解综合计算工时工作制
5小时前    员工关系
劳动保障规章制度有哪些
5小时前    员工关系
995工作制什么意思
5小时前    员工关系
什么是724工作制
5小时前    员工关系
什么是标准工时工作制
5小时前    员工关系
八小时工作制怎么算
5小时前    员工关系
零零七工作制什么意思
5小时前    员工关系
创作者协会
今日打卡案例 6259 已人打卡
【员工关系】员工离职时可以要求公司补缴公积金吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

课程班主任 等2人  

已结束 可回放 132

经济基础第4章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 307

经济基础第3章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 378

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了