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“懂法律”的女高管,咱有话好好说!

作者 汪正楼律师 2024-01-08 08:41 1321

网传一段女高管与男员工的对话,整个过程中女高管言辞犀利:

“我违法,你管得着吗?”

“我违法,你听不懂人话啊。”

“劳动仲裁、一审、二审我有的是人,我慢慢等你。”

“我让你两年半找不着工作,你试试看。”

这个女高管说的话着实难听,但从另一个角度来说,这个女高管确实是“懂法律”的,为什么说这个女高管是“懂法律”的呢?

1. 用人单位有权单方面解除劳动合同吗?

依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位都可以单方面提出解除劳动合同,尤其是劳动者提出解除劳动合同不需要任何理由,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

用人单位虽然也可以单方面提出解除劳动合同,但需要满足法定的情形,只能依据《劳动合同法》第三十九条(过失性解除)、第四十条(医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)规定的情形解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同以什么样的方式做出?

解除劳动合同只要单方面作出决定,通知对方即可,不需要得到对方的同意。并且,解除通知只要送达给对方即产生解除劳动合同的法律效力。

比如,这个事件中的女高管,她将公司解除劳动合同的意思表示告知劳动者,就已经产生解除劳动合同的法律效力。也就是双方的劳动合同已经解除了,她确实有权利停掉男员工的所有权限,有权利不让男员工再进入公司的任何区域。至于公司解除是否合法,以及要承担什么样的法律后果,是另一个层面的问题。

3. 用人单位违法解除劳动合同有什么法律后果?

根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者客观上已经不能继续履行的,用人单位要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

对于继续履行劳动合同,裁判机构考虑到劳动关系的人身属性,在双方矛盾比较深,没有信任基础的情况下,裁判继续履行劳动合同的比较少;在一些特殊情况下,考虑到对特殊员工的保护,比如“孕期、产期、哺乳期”的女职工、医疗期内的员工、工伤停工留薪期内的员工等,会裁判继续履行劳动合同。

这个事件中,女高管应当知道这样的法律规定,自己承认是违法解除,对于违法解除的后果是明知的,也知道继续履行的概率不大。说白了,就是她知道违法的成本并不高。

4. 劳动争议案件需要多长时间才能处理完?

按照法律的规定,劳动争议案件在仲裁阶段的时限是四十五天,最多不超过六十天。一审阶段的审限是简易程序三个月,普通程序六个月;二审阶段的审限是三个月。

但现在劳动争议案件的量确实很大,劳动争议案件的处理时间确实比较长。以汪律师所在的地区为例,劳动仲裁可能需要三个月至六个月;在法院一审阶段通常会有一至三个月的诉前调解,之后进入审判阶段;在法院二审阶段,之前都能在审限内办理完毕,但从2023年开始,也会出现超过审限的情况。

因此,在实务中,有些用人单位虽然明知是违法解除,但会把所有程序走完。

据说这个事件在北京,北京的劳动争议案件更多,女高管对于现在劳动争议的处理时长应当是了解的,她说的两年半时间,极端一点是有可能的。

最后,对于这个事件,汪律师想说的是,无论是谁,即便“懂法律”,也没有必要搞得那么激烈。今天是你解除别人,说不定明天也被别人解除。大家有事好商量,有话好好说,职场上谁都不容易。

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