三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

违法解除只能拿赔偿金走人?

作者 汪正楼律师 2024-01-10 08:48 1417

用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以选择要求支付赔偿金,也可以选择继续履行劳动合同。但实务中判决继续履行的比较少,毕竟劳动关系具有人身属性,需要用人单位与劳动者共同配合完成工作,如果双方矛盾很深,没有任何信任基础,不仅不利于工作的开展,还可能会激化矛盾。当然,如果有特殊情况,从保护劳动者权益的角度,还是会判决继续履行的。

案情简介

2021年5月28日,薛某与某公司签订《劳动合同书》。

2022年5月7日,薛某将怀孕的情况告知了公司人事部门的工作人员王某,公司当日通知其调岗,并要求其于2022年5月9日8:20到保定办公区报到,但未明确新的岗位及薪资福利待遇。

2022年5月9日,公司向薛某发送《解除劳动合同通知函》,载明:“因您在职期间未遵守公司考勤制度,考勤多次弄虚作假、工作日志弄虚作假、严重缺乏职业道德,公司决定于2022年5月10日解除您与公司的劳动关系”。

薛某认为公司违法解除劳动合同,要求撤销解除决定,双方继续履行劳动合同。

法院认为

公司主张薛某在工作期间多次存在虚假打卡、考勤及工作日志造假等严重违反公司制度的情况,但其所提证据均不能充分证明其该项主张。此外,2022年5月7日薛某将其怀孕的事实告知公司后,公司当日便通知薛某从北京调岗至保定工作,并要求其于2022年5月9日报到。根据现有证据不足以证明公司就调岗事宜与薛某进行了充分沟通协商,故其调岗行为不具有合理性。在此情况下,公司于2022年5月9日与薛某解除劳动合同属于违法解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本案中,公司违法解除劳动合同,但劳动者薛某要求继续履行劳动合同,故依据上述规定,公司应当继续履行。且现并无在案证据证明劳动合同已经不能继续履行。公司的主张缺乏事实及法律依据,本院不予支持。

关于公司主张薛某已与其他单位建立劳动关系一节,因其未提供充分证据,故本院对其主张不予采信。

此外,根据劳动合同法相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,本案中,薛某目前尚在哺乳期内,公司主张不再继续履行劳动合同亦不符合法律规定

判决公司继续履行与薛某签订的劳动合同。

案号:(2023)京02民终8652号

赞同

1

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
产品经理岗位职责说明
8小时前    招聘
O级是什么序列职级
8小时前    招聘
当经理怎么介绍自己
8小时前    招聘
电商的品类经理是干什么的
8小时前    招聘
底层逻辑是什么
9小时前    通用技能
底层逻辑是指什么
9小时前    通用技能
销售的底层逻辑和思维
9小时前    通用技能
销售的底层逻辑是什么
9小时前    通用技能
归纳逻辑和演绎逻辑的区别
9小时前    通用技能
什么是bd经理
9小时前    招聘
经理和副经理的区别
9小时前    招聘
副总经理和经理哪个大
9小时前    招聘
高级经理与经理的区别
9小时前    招聘
经理和总经理哪个大
9小时前    招聘
什么叫内在逻辑
9小时前    通用技能
驻店经理和总经理区别
9小时前    招聘
项目经理的工资属于什么费用
9小时前    招聘
产品经理是什么意思
9小时前    招聘
逻辑的本质是什么
9小时前    通用技能
高认知和低认知的区别
9小时前    通用技能
销售逻辑七步法
9小时前    通用技能
什么是底层逻辑思维
9小时前    通用技能
跨境电商的运营模式有哪些
9小时前    通用技能
电商运营的底层逻辑有哪些
9小时前    通用技能
怎么理解逻辑思维能力
9小时前    通用技能
理论逻辑是什么
9小时前    通用技能
如何提高商业思维
9小时前    通用技能
电商逻辑是什么
9小时前    通用技能
什么叫底层逻辑举例
9小时前    通用技能
总经理是什么
9小时前    招聘
现场经理和项目经理区别
9小时前    招聘
经理和主管哪个大
9小时前    招聘
业务经理和销售经理哪个大
9小时前    招聘
部门经理和项目经理哪个大
9小时前    招聘
互联网的底层逻辑是什么
9小时前    通用技能
商业模式的核心逻辑是什么
9小时前    通用技能
交互逻辑是什么
9小时前    通用技能
什么是互联网思维
9小时前    通用技能
做电商需要什么思维
9小时前    通用技能
逻辑闭环是什么
9小时前    通用技能
逻辑的对立面是什么
9小时前    通用技能
法律逻辑指什么
9小时前    通用技能
gmv在电商是什么意思
9小时前    通用技能
销售的逻辑思维是什么
9小时前    通用技能
什么员工价值主张(EVP):操作指南
9小时前    其他资讯
通勤和上班有什么区别
9小时前    通用技能
商业逻辑有哪些内容
9小时前    通用技能
底层逻辑到底什么意思
9小时前    通用技能
互联网思维主要包括哪些思维方式
9小时前    通用技能
出纳和会计的工作区别是什么
9小时前    通用技能
第一种工作票和第二种工作票区别
9小时前    通用技能
如何提升自己的思维逻辑
9小时前    通用技能
控制逻辑是什么
9小时前    通用技能
逻辑思维学的是什么
9小时前    通用技能
商业逻辑是什么意思
9小时前    通用技能
商业的核心本质是什么
9小时前    通用技能
岗位和职务有啥区别
9小时前    通用技能
短视频电商变现逻辑什么意思
9小时前    通用技能
弹性工作制的优缺点在哪
9小时前    通用技能
工作年限和工龄的区别
9小时前    通用技能
上4休2跟正常上班区别
9小时前    通用技能
正式工和临时工有什么区别
9小时前    通用技能
职业和职务有哪些区别
9小时前    通用技能
职能部门和业务部门的区别
9小时前    通用技能
工作岗位和职务的区别在哪
9小时前    通用技能
事业和工作的区别
9小时前    通用技能
社会工作者和社区工作者区别
9小时前    通用技能
主持工作和正职的区别
10小时前    通用技能
岗位和职位的区别在哪
10小时前    通用技能
网格员和社区工作者区别
10小时前    通用技能
产品经理是什么岗位
10小时前    招聘
总经理和经理的区别在哪里
10小时前    招聘
联系总经理和总经理的区别
10小时前    招聘
解决方案经理和产品经理的区别
10小时前    招聘
什么是区域经理
10小时前    招聘
产品经理的岗位职责是什么
10小时前    招聘
经理和经理的区别
10小时前    招聘
专业经理和经理的区别
10小时前    招聘
二网经理是什么意思
10小时前    招聘
什么是总经理
11小时前    招聘
区域经理工作内容有哪些
11小时前    招聘
公司职级M P S T级
11小时前    招聘
联合总经理和总经理哪个大
11小时前    招聘
经理和高级经理的区别
11小时前    招聘
人资经理的岗位职责是什么
11小时前    招聘
职能经理是什么意思
11小时前    招聘
策划经理的工作内容
11小时前    招聘
大区经理属于什么级别
11小时前    招聘
总经理与经理的区别
12小时前    招聘
部门总经理是什么级别
12小时前    招聘
主管跟经理哪个大
12小时前    招聘
主管经理总监,之间的区别与差距
12小时前    招聘
品类经理应该具备哪些能力
12小时前    招聘
经理是什么
12小时前    招聘
通勤跟正常上班什么区别
12小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者区别
12小时前    通用技能
产品经理岗位说明书
13小时前    招聘
人资经理面试都聊什么
13小时前    招聘
零售经理岗位职责
13小时前    招聘
市场经理需要具备哪些能力
13小时前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 421

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 290

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 357

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了