三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2024年涨薪攻略:如何让老板给你加工资?

作者 黄伟老师 2024-02-10 21:26 1072

欢迎来到黄伟的企业管理实战小百科专栏!在这篇文章中,我将为您解答如何在2024年争取涨薪的问题。涨薪是职业发展中的重要目标,也是对自己价值的认可和回报。通过本文,您将了解到涨薪的关键策略,解密如何在2024年争取更高的薪资,以及成功争取涨薪的薪资谈判技巧。

一、涨薪的关键策略

1. 优秀的绩效表现:在争取涨薪时,优秀的绩效表现是最重要的筹码。努力工作,超额完成工作目标,展现出卓越的业绩和能力,为自己争取更高的薪资基础。

2. 提升自身能力:不断提升自身的技能和知识,增加自己的市场竞争力。通过参加培训课程、自主学习和积累经验,不断提升自己的专业能力和综合素质,为涨薪提供有力支持。

3. 营造良好的职场形象:在工作中,要注意营造良好的职场形象。积极参与团队合作,展现出良好的沟通和协作能力;保持积极的工作态度和高效的工作效率,树立自己的专业形象。

二、如何在2024年争取更高的薪资

1. 调研市场薪资水平:了解自己所在行业和职位的市场薪资水平,对比自己的薪资待遇,判断是否存在差距。准备相关数据和调研结果,为薪资谈判提供有力的依据。

2. 撰写薪资增长申请:根据自己的绩效和市场薪资水平,撰写一份薪资增长申请。在申请中重点突出自己的贡献和价值,以及对公司业务发展的重要作用。

3. 谈判技巧和自我推销:在薪资谈判中,要运用谈判技巧和自我推销的能力。主动表达自己的期望和需求,展示自己的价值和成就,同时倾听对方的意见和考虑,寻求双方的共赢解决方案。

三、成功争取涨薪的薪资谈判技巧

1. 充分准备:在薪资谈判前,充分准备相关资料和数据,了解公司的薪资政策和流程,掌握市场薪资水平。准备好自己的绩效评估和业绩数据,为谈判提供有力的支持。

2. 以事实为依据:在谈判中,以事实为依据进行论述,避免过度情绪化或主观性的表达。通过客观的数据和事实,展示自己的价值和贡献,让对方能够理解和认同。

3. 保持积极的态度:在谈判过程中,保持积极的态度和良好的沟通。尊重对方的意见和考虑,展示出自己的专业素养和合作精神,以建立良好的工作关系。

总结:

在2024年争取涨薪的关键策略包括优秀的绩效表现、提升自身能力和营造良好的职场形象。在薪资谈判中,要调研市场薪资水平、撰写薪资增长申请,运用谈判技巧和自我推销的能力。成功争取涨薪的薪资谈判技巧包括充分准备、以事实为依据、保持积极的态度。希望本文对您有所启发,祝您在2024年的涨薪之路上取得成功!

 

1

1

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

黄伟,字文成,天府眉州三苏人,中管院自我教育学院副院长,眉山市职促会人力资源专委会主任,叁问咨询创始人,前上市公司副总裁..
最新内容
产品经理岗位职责说明
8小时前    招聘
O级是什么序列职级
8小时前    招聘
当经理怎么介绍自己
8小时前    招聘
电商的品类经理是干什么的
8小时前    招聘
底层逻辑是什么
9小时前    通用技能
底层逻辑是指什么
9小时前    通用技能
销售的底层逻辑和思维
9小时前    通用技能
销售的底层逻辑是什么
9小时前    通用技能
归纳逻辑和演绎逻辑的区别
9小时前    通用技能
什么是bd经理
9小时前    招聘
经理和副经理的区别
9小时前    招聘
副总经理和经理哪个大
9小时前    招聘
高级经理与经理的区别
9小时前    招聘
经理和总经理哪个大
9小时前    招聘
什么叫内在逻辑
9小时前    通用技能
驻店经理和总经理区别
9小时前    招聘
项目经理的工资属于什么费用
9小时前    招聘
产品经理是什么意思
9小时前    招聘
逻辑的本质是什么
9小时前    通用技能
高认知和低认知的区别
9小时前    通用技能
销售逻辑七步法
9小时前    通用技能
什么是底层逻辑思维
9小时前    通用技能
跨境电商的运营模式有哪些
9小时前    通用技能
电商运营的底层逻辑有哪些
9小时前    通用技能
怎么理解逻辑思维能力
9小时前    通用技能
理论逻辑是什么
9小时前    通用技能
如何提高商业思维
9小时前    通用技能
电商逻辑是什么
9小时前    通用技能
什么叫底层逻辑举例
9小时前    通用技能
总经理是什么
9小时前    招聘
现场经理和项目经理区别
9小时前    招聘
经理和主管哪个大
9小时前    招聘
业务经理和销售经理哪个大
9小时前    招聘
部门经理和项目经理哪个大
9小时前    招聘
互联网的底层逻辑是什么
9小时前    通用技能
商业模式的核心逻辑是什么
9小时前    通用技能
交互逻辑是什么
9小时前    通用技能
什么是互联网思维
9小时前    通用技能
做电商需要什么思维
9小时前    通用技能
逻辑闭环是什么
9小时前    通用技能
逻辑的对立面是什么
9小时前    通用技能
法律逻辑指什么
9小时前    通用技能
gmv在电商是什么意思
9小时前    通用技能
销售的逻辑思维是什么
9小时前    通用技能
什么员工价值主张(EVP):操作指南
9小时前    其他资讯
通勤和上班有什么区别
9小时前    通用技能
商业逻辑有哪些内容
9小时前    通用技能
底层逻辑到底什么意思
9小时前    通用技能
互联网思维主要包括哪些思维方式
9小时前    通用技能
出纳和会计的工作区别是什么
9小时前    通用技能
第一种工作票和第二种工作票区别
9小时前    通用技能
如何提升自己的思维逻辑
9小时前    通用技能
控制逻辑是什么
9小时前    通用技能
逻辑思维学的是什么
9小时前    通用技能
商业逻辑是什么意思
9小时前    通用技能
商业的核心本质是什么
9小时前    通用技能
岗位和职务有啥区别
9小时前    通用技能
短视频电商变现逻辑什么意思
9小时前    通用技能
弹性工作制的优缺点在哪
9小时前    通用技能
工作年限和工龄的区别
9小时前    通用技能
上4休2跟正常上班区别
9小时前    通用技能
正式工和临时工有什么区别
9小时前    通用技能
职业和职务有哪些区别
10小时前    通用技能
职能部门和业务部门的区别
10小时前    通用技能
工作岗位和职务的区别在哪
10小时前    通用技能
事业和工作的区别
10小时前    通用技能
社会工作者和社区工作者区别
10小时前    通用技能
主持工作和正职的区别
10小时前    通用技能
岗位和职位的区别在哪
10小时前    通用技能
网格员和社区工作者区别
10小时前    通用技能
产品经理是什么岗位
10小时前    招聘
总经理和经理的区别在哪里
10小时前    招聘
联系总经理和总经理的区别
10小时前    招聘
解决方案经理和产品经理的区别
10小时前    招聘
什么是区域经理
10小时前    招聘
产品经理的岗位职责是什么
10小时前    招聘
经理和经理的区别
10小时前    招聘
专业经理和经理的区别
10小时前    招聘
二网经理是什么意思
10小时前    招聘
什么是总经理
11小时前    招聘
区域经理工作内容有哪些
11小时前    招聘
公司职级M P S T级
11小时前    招聘
联合总经理和总经理哪个大
11小时前    招聘
经理和高级经理的区别
11小时前    招聘
人资经理的岗位职责是什么
11小时前    招聘
职能经理是什么意思
11小时前    招聘
策划经理的工作内容
11小时前    招聘
大区经理属于什么级别
11小时前    招聘
总经理与经理的区别
12小时前    招聘
部门总经理是什么级别
12小时前    招聘
主管跟经理哪个大
12小时前    招聘
主管经理总监,之间的区别与差距
12小时前    招聘
品类经理应该具备哪些能力
12小时前    招聘
经理是什么
12小时前    招聘
通勤跟正常上班什么区别
12小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者区别
12小时前    通用技能
产品经理岗位说明书
13小时前    招聘
人资经理面试都聊什么
13小时前    招聘
零售经理岗位职责
13小时前    招聘
市场经理需要具备哪些能力
13小时前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 421

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 290

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 357

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了