app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
可以要求，但很难办成
三年前入职，公司一直是“按当地最低工资基数给题主交纳公积金”，现在准备离职，希望可以按个人实际工资来补交公积金。
题主的想法很好，但我想说：现实中很难办成。我且说以下几句：
1，早在“干什么”
都三年过了，这期间一直不提“异议”，现在准备离职，突然来这么一哆索，情理上是难以说通的，也就是：
为啥以前就同意或者认可了而不提出意见呢，不单是为了“稳定岗位”吧，是不是也可以从相当程度上“已经认可了公司以那种标准来交纳”呢，除非拿得出“不得不同意或被迫”的证据，比如：聊天或其他书面材料等。
这样的反问思路，不单公司管理人员可以想到，即使仲裁或诉讼，都能够联想到，届时题主又怎么回答呢，恐怕就难以回答了吧。
2，相关法规
公积金管理条例的相关规定，用人单位无疑是需要给员工足够交纳的，这在明面上是站得住脚的。
但是，N久不提意见，突然来提这种要求，虽然法律上说得通，但在情理上是输掉了的。
另外，也可以看看公司在这方面的制度，包括员工手册/劳动合同中的相关规定，只要这些内容不明显违法，或者公司与员工是约定了的。
3，可以先咨询
公积金交纳的问题，主管部门是当地公积金管理中心，如果员工与公司起了争议，通过仲裁或诉讼，也不太可能作出明文结果的，毕竟它的管理有明确部门。
即使要补交或其他要求，也得是公积金中心向相关单位做出。所以，题主应当先行到公积金中心了解相关情况，不要一头雾水或者根本没底没谱的就冒然前往。
也就是要做到“公司不同意”时的其他准备办法，要有相关后手。
4，现实中，很难办成
退一步讲，毕竟公司按照一定标准为员工交纳了公积金，远比那些根本不交纳的单位要强得多。
然而，现实中，不给员工交纳公积金的单位比比皆是，如果都如法规那样要求每个单位都交，或者按照法规标准来交纳，先不说法规，在现实中，确实是难以大范围实施的。
即使是经济发达的省市，也难以办成。这是事实，这也是许多没有给员工交纳公积金的单位，基本也没有最终交纳的原因，要说公积金管理中心不知情，肯定是说不过去的。
这就是法规与现实的暂时不一致之处，如果非得“依法办”，恐怕也是难为相关部门的，最终自己也难如愿了。
这件事儿，与社保有相通之处，如果公司一分钱没有给员工交社保，员工提出异议，或者到社保局去主张，是容易得到支持的，但是，如果非得要“卟额交纳”，就非常困难的，肯定不会说“你主张不正确”，但也会讲“他们的为难之处”，即使通过仲裁/诉讼，也是难有结果的，这在现实生活中已经在不同地区得到反复验证的。
122
25
8
分享
5楼 麻麻爱贝贝
看到这个案例，我都怀疑是不是我们公司员工提问的，我们刚好遇到这样一个情况😂
秉骏哥李志勇
@麻麻爱贝贝：这种情况的单位一定不在少数，对号入座，徒添烦恼。
麻麻爱贝贝
@秉骏哥李志勇：明白，如有雷同实属偶然
美少女小慧
@麻麻爱贝贝：这样的情况有很多吧？就是很多一线城市的员工，别说公积金，那个社保又按照你正常的工资总额去缴纳社保吗？实际光把你基本工资提出来，按照那个标准缴纳，根本就是不合理的啊。只有在国企、机关单位等等才会实现五险一金足额缴纳，但问题是这样的党委几乎就不太可能去冒这种风险少缴纳。所以...
8楼 毅行
学习
7楼 樱桃小丸子37417
学习了
6楼 默汐
深圳很好处理，只要员工去公积金投诉上交资料就会发函让企业给员工补缴
4楼 伊库雅
额。最好不要“退一步讲”那一part。
@伊库雅：嘿嘿
3楼 HR精灵
如果直接去公积金进行投诉，会要求公司按照上年度应发作为基数给予补缴差额部分
默汐
@HR精灵：是的，我近两年遇到最多的就是员工直接去公积金中心申诉要求补交，提交资料很简单，企业不久就能收到补缴通知单
2楼 向前聪
不可以
1楼 温情
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 356
人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 296
经济基础计算专项训练2
已结束 可回放 324
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
5楼 麻麻爱贝贝
看到这个案例，我都怀疑是不是我们公司员工提问的，我们刚好遇到这样一个情况😂
秉骏哥李志勇
@麻麻爱贝贝：这种情况的单位一定不在少数，对号入座，徒添烦恼。
麻麻爱贝贝
@秉骏哥李志勇：明白，如有雷同实属偶然
美少女小慧
@麻麻爱贝贝：这样的情况有很多吧？就是很多一线城市的员工，别说公积金，那个社保又按照你正常的工资总额去缴纳社保吗？实际光把你基本工资提出来，按照那个标准缴纳，根本就是不合理的啊。只有在国企、机关单位等等才会实现五险一金足额缴纳，但问题是这样的党委几乎就不太可能去冒这种风险少缴纳。所以...
8楼 毅行
学习
7楼 樱桃小丸子37417
学习了
6楼 默汐
深圳很好处理，只要员工去公积金投诉上交资料就会发函让企业给员工补缴
4楼 伊库雅
额。最好不要“退一步讲”那一part。
秉骏哥李志勇
@伊库雅：嘿嘿
3楼 HR精灵
如果直接去公积金进行投诉，会要求公司按照上年度应发作为基数给予补缴差额部分
默汐
@HR精灵：是的，我近两年遇到最多的就是员工直接去公积金中心申诉要求补交，提交资料很简单，企业不久就能收到补缴通知单
2楼 向前聪
不可以
1楼 温情
学习了