三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

可以要求,但很难办成

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2024-03-04 20:53 13990
我三年前入职这家公司,公司按当地最低工资基数*5%给我缴纳的公积金,而我每月实际到手工资在12k-15K左右。
.
最近我准备离职,可以让公司按我税前平均工资作为基数补缴或补偿我这三年的公积金吗?如果公司不愿意我可以怎么做?
我三年前入职这家公司,公司按当地最低工资基数*5%给我缴纳的公积金,而我每月实际到手工资在12k-15K左右。
.
最近我准备离职,可以让公司按我税前平均工资作为基数补缴或补偿我这三年的公积金吗?如果公司不愿意我可以怎么做?
展开
摘要:公积金与社保的交纳,在现实中有相通之处,如果公司已经为员工交纳了,即使标准额度不是员工实际工资,如果员工主张按实际工资交纳,是很难得到支持的,这在现实中反复验证过。

可以要求,但很难办成

三年前入职,公司一直是“按当地最低工资基数给题主交纳公积金”,现在准备离职,希望可以按个人实际工资来补交公积金。

题主的想法很好,但我想说:现实中很难办成。我且说以下几句:

1,早在“干什么”

都三年过了,这期间一直不提“异议”,现在准备离职,突然来这么一哆索,情理上是难以说通的,也就是:

为啥以前就同意或者认可了而不提出意见呢,不单是为了“稳定岗位”吧,是不是也可以从相当程度上“已经认可了公司以那种标准来交纳”呢,除非拿得出“不得不同意或被迫”的证据,比如:聊天或其他书面材料等。

这样的反问思路,不单公司管理人员可以想到,即使仲裁或诉讼,都能够联想到,届时题主又怎么回答呢,恐怕就难以回答了吧。

2,相关法规

公积金管理条例的相关规定,用人单位无疑是需要给员工足够交纳的,这在明面上是站得住脚的。

但是,N久不提意见,突然来提这种要求,虽然法律上说得通,但在情理上是输掉了的。

另外,也可以看看公司在这方面的制度,包括员工手册/劳动合同中的相关规定,只要这些内容不明显违法,或者公司与员工是约定了的。

3,可以先咨询

公积金交纳的问题,主管部门是当地公积金管理中心,如果员工与公司起了争议,通过仲裁或诉讼,也不太可能作出明文结果的,毕竟它的管理有明确部门。

即使要补交或其他要求,也得是公积金中心向相关单位做出。所以,题主应当先行到公积金中心了解相关情况,不要一头雾水或者根本没底没谱的就冒然前往。

也就是要做到“公司不同意”时的其他准备办法,要有相关后手。

4,现实中,很难办成

退一步讲,毕竟公司按照一定标准为员工交纳了公积金,远比那些根本不交纳的单位要强得多。

然而,现实中,不给员工交纳公积金的单位比比皆是,如果都如法规那样要求每个单位都交,或者按照法规标准来交纳,先不说法规,在现实中,确实是难以大范围实施的。

即使是经济发达的省市,也难以办成。这是事实,这也是许多没有给员工交纳公积金的单位,基本也没有最终交纳的原因,要说公积金管理中心不知情,肯定是说不过去的。

这就是法规与现实的暂时不一致之处,如果非得“依法办”,恐怕也是难为相关部门的,最终自己也难如愿了。

这件事儿,与社保有相通之处,如果公司一分钱没有给员工交社保,员工提出异议,或者到社保局去主张,是容易得到支持的,但是,如果非得要“卟额交纳”,就非常困难的,肯定不会说“你主张不正确”,但也会讲“他们的为难之处”,即使通过仲裁/诉讼,也是难有结果的,这在现实生活中已经在不同地区得到反复验证的。

122

25

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
麻麻爱贝贝

5楼 麻麻爱贝贝

看到这个案例,我都怀疑是不是我们公司员工提问的,我们刚好遇到这样一个情况😂

2024-03-05 10:15:48 回复 赞(1)

秉骏哥李志勇

@麻麻爱贝贝:这种情况的单位一定不在少数,对号入座,徒添烦恼。

2024-03-05 10:30:11回复

麻麻爱贝贝

@秉骏哥李志勇:明白,如有雷同实属偶然

2024-03-05 11:59:57回复

美少女小慧

@麻麻爱贝贝:这样的情况有很多吧?就是很多一线城市的员工,别说公积金,那个社保又按照你正常的工资总额去缴纳社保吗?实际光把你基本工资提出来,按照那个标准缴纳,根本就是不合理的啊。只有在国企、机关单位等等才会实现五险一金足额缴纳,但问题是这样的党委几乎就不太可能去冒这种风险少缴纳。所以...

2024-03-05 15:20:00回复
毅行

8楼 毅行

学习

2024-03-05 18:43:28 回复 赞(0)
樱桃小丸子37417

7楼 樱桃小丸子37417

学习了

2024-03-05 17:26:08 回复 赞(0)
默汐

6楼 默汐

深圳很好处理,只要员工去公积金投诉上交资料就会发函让企业给员工补缴

2024-03-05 15:09:15 回复 赞(0)
伊库雅

4楼 伊库雅

额。最好不要“退一步讲”那一part。

2024-03-05 09:51:14 回复 赞(1)

秉骏哥李志勇

@伊库雅:嘿嘿

2024-03-05 10:30:25回复
HR精灵

3楼 HR精灵

如果直接去公积金进行投诉,会要求公司按照上年度应发作为基数给予补缴差额部分

2024-03-05 08:34:01 回复 赞(1)

默汐

@HR精灵:是的,我近两年遇到最多的就是员工直接去公积金中心申诉要求补交,提交资料很简单,企业不久就能收到补缴通知单

2024-03-05 15:10:45回复
向前聪

2楼 向前聪

不可以

2024-03-05 08:25:10 回复 赞(0)
温情

1楼 温情

学习了

2024-03-05 08:22:55 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
产品经理岗位职责说明
8小时前    招聘
O级是什么序列职级
8小时前    招聘
当经理怎么介绍自己
8小时前    招聘
电商的品类经理是干什么的
8小时前    招聘
底层逻辑是什么
8小时前    通用技能
底层逻辑是指什么
8小时前    通用技能
销售的底层逻辑和思维
8小时前    通用技能
销售的底层逻辑是什么
8小时前    通用技能
归纳逻辑和演绎逻辑的区别
8小时前    通用技能
什么是bd经理
8小时前    招聘
经理和副经理的区别
8小时前    招聘
副总经理和经理哪个大
8小时前    招聘
高级经理与经理的区别
8小时前    招聘
经理和总经理哪个大
8小时前    招聘
什么叫内在逻辑
8小时前    通用技能
驻店经理和总经理区别
9小时前    招聘
项目经理的工资属于什么费用
9小时前    招聘
产品经理是什么意思
9小时前    招聘
逻辑的本质是什么
9小时前    通用技能
高认知和低认知的区别
9小时前    通用技能
销售逻辑七步法
9小时前    通用技能
什么是底层逻辑思维
9小时前    通用技能
跨境电商的运营模式有哪些
9小时前    通用技能
电商运营的底层逻辑有哪些
9小时前    通用技能
怎么理解逻辑思维能力
9小时前    通用技能
理论逻辑是什么
9小时前    通用技能
如何提高商业思维
9小时前    通用技能
电商逻辑是什么
9小时前    通用技能
什么叫底层逻辑举例
9小时前    通用技能
总经理是什么
9小时前    招聘
现场经理和项目经理区别
9小时前    招聘
经理和主管哪个大
9小时前    招聘
业务经理和销售经理哪个大
9小时前    招聘
部门经理和项目经理哪个大
9小时前    招聘
互联网的底层逻辑是什么
9小时前    通用技能
商业模式的核心逻辑是什么
9小时前    通用技能
交互逻辑是什么
9小时前    通用技能
什么是互联网思维
9小时前    通用技能
做电商需要什么思维
9小时前    通用技能
逻辑闭环是什么
9小时前    通用技能
逻辑的对立面是什么
9小时前    通用技能
法律逻辑指什么
9小时前    通用技能
gmv在电商是什么意思
9小时前    通用技能
销售的逻辑思维是什么
9小时前    通用技能
什么员工价值主张(EVP):操作指南
9小时前    其他资讯
通勤和上班有什么区别
9小时前    通用技能
商业逻辑有哪些内容
9小时前    通用技能
底层逻辑到底什么意思
9小时前    通用技能
互联网思维主要包括哪些思维方式
9小时前    通用技能
出纳和会计的工作区别是什么
9小时前    通用技能
第一种工作票和第二种工作票区别
9小时前    通用技能
如何提升自己的思维逻辑
9小时前    通用技能
控制逻辑是什么
9小时前    通用技能
逻辑思维学的是什么
9小时前    通用技能
商业逻辑是什么意思
9小时前    通用技能
商业的核心本质是什么
9小时前    通用技能
岗位和职务有啥区别
9小时前    通用技能
短视频电商变现逻辑什么意思
9小时前    通用技能
弹性工作制的优缺点在哪
9小时前    通用技能
工作年限和工龄的区别
9小时前    通用技能
上4休2跟正常上班区别
9小时前    通用技能
正式工和临时工有什么区别
9小时前    通用技能
职业和职务有哪些区别
9小时前    通用技能
职能部门和业务部门的区别
9小时前    通用技能
工作岗位和职务的区别在哪
9小时前    通用技能
事业和工作的区别
9小时前    通用技能
社会工作者和社区工作者区别
9小时前    通用技能
主持工作和正职的区别
9小时前    通用技能
岗位和职位的区别在哪
9小时前    通用技能
网格员和社区工作者区别
9小时前    通用技能
产品经理是什么岗位
9小时前    招聘
总经理和经理的区别在哪里
9小时前    招聘
联系总经理和总经理的区别
9小时前    招聘
解决方案经理和产品经理的区别
10小时前    招聘
什么是区域经理
10小时前    招聘
产品经理的岗位职责是什么
10小时前    招聘
经理和经理的区别
10小时前    招聘
专业经理和经理的区别
10小时前    招聘
二网经理是什么意思
10小时前    招聘
什么是总经理
10小时前    招聘
区域经理工作内容有哪些
11小时前    招聘
公司职级M P S T级
11小时前    招聘
联合总经理和总经理哪个大
11小时前    招聘
经理和高级经理的区别
11小时前    招聘
人资经理的岗位职责是什么
11小时前    招聘
职能经理是什么意思
11小时前    招聘
策划经理的工作内容
11小时前    招聘
大区经理属于什么级别
11小时前    招聘
总经理与经理的区别
11小时前    招聘
部门总经理是什么级别
12小时前    招聘
主管跟经理哪个大
12小时前    招聘
主管经理总监,之间的区别与差距
12小时前    招聘
品类经理应该具备哪些能力
12小时前    招聘
经理是什么
12小时前    招聘
通勤跟正常上班什么区别
12小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者区别
12小时前    通用技能
产品经理岗位说明书
13小时前    招聘
人资经理面试都聊什么
13小时前    招聘
零售经理岗位职责
13小时前    招聘
市场经理需要具备哪些能力
13小时前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 421

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 290

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 357

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了