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人在职场走,谁还没有犯过错、挨过批、受过训,每当领导的批评劈头盖脸的袭来时,您可能陷入如下各种小情绪:
1、我们可能会觉得尽心尽力做了这么多还要挨批评,真是委屈!
2、觉得领导有什么问题不能好好沟通,非要发脾气?
3、觉得事先没有说清楚落成这样不怪我。4、消极怠工,自暴自弃。
但是我们应尽量克制上述情绪,不能任由情绪泛滥,甚至躺平、消极,快速调整回来,不然可能:
1、领导很可能会就此认为我们听不了批评,经不住磨练,担不了大任,升职加薪轮不到我们;
2、说不定还会在心里记上我们一笔,把我们列入辞退候选人名单。
我们应该怎么做呢,有如下几点建议:1、尽量少想自己的辛勤付出,也不要揪着领导的恶劣态度不放,可以的话多往好的方面想一想,然后把注意力放到领导训斥背后所说的问题,以及是不是有更好的方法解决这个问题。
举例:领导跟我们说这一点小事都做不好,我们就要去想为什么他觉得这是一件小事,他对这件小事的完成度具体有哪些要求,如果自己不确定,也可以问问有经验的同事,听听他们有什么想法和建议,然后很快把解决方案赶出来,再跟领导就方案约个时间谈一谈,顺便讨个巧卖个乖。感谢领导帮我们指出问题,让我们认识到自己的不足。一般这些话说出来以后,领导都会觉得我们懂事,即便没有就之前的失态跟我们道歉,他也会在心里给我们默默的加上一分。
2、把领导往好处了想,犯了错被领导批评训斥一下,其实没什么,领导应该是看到了我们的不足才来训斥,虽然语气态度可能差了点,听上去可能让我们感受也不是很好,不过很多时候领导批评我们都是因为对我们有期望,俗话说爱之深责之切,期待越高往往骂的也越狠。
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