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澳大利亚计划对雇主担保（Employer Sponsored）移民政策进行显著调整，旨在解决“永久临时”移民数量不断增加的问题，并为临时技术工人提供更多通往永久居留的途径。这一改革计划预计自2023年11月25日生效（待议会批准法规变更），是政府移民战略纲要的重要组成部分，目标是提供更明确、更公平的永久居留选择。
1. 临时技能短缺（482类）签证的调整
澳大利亚取消了对临时技能短缺签证（TSS）持有者在澳境内续签申请数量的限制。此前，申请人在澳境内最多只能获得两个TSS短期签证，受到之前申请地点和在澳国内度过的日期等因素的制约。现在，短期TSS签证持有者在澳境内提交第三次或更多申请不再受数量限制。这一调整仅适用于2023年11月25日或之后提交的新申请，2023年11月25日之前签证到期的TSS签证持有者则需前往澳大利亚境外提交第三次TSS申请。
2. 临时居留过渡类别（TRT）担保要求的变更
雇主担保计划（ENS，即186类）和区域担保移民计划（RSMS，即187类）签证的TRT类别将经历担保要求的变更，影响新申请和截至2023年11月25日尚未最终确定的申请：
- 资格签证要求
雇主将能够提名所有TSS签证类别的持有者，包括短期和劳工协议类别。被提名者需要持有TSS签证的年限从3年缩短至2年。
- 指定职业要求
提名职业将不再依据技术移民职业清单进行评估，而是要求被提名的职业需在澳大利亚和新西兰的职业标准分类中列出。同时，被提名的工人需要继续在TSS签证所提名的职业中工作。
- 工作经验要求
TSS签证持有者只需在提名前3年中的2年内在其担保雇主的职位上工作（或在医生和某些行政人员的职业上工作），而之前的规定是需要在4年中的3年内在其担保雇主的职位上工作。
这些调整将为雇主担保移民制度引入更大的灵活性，为临时技术工人创造更为可靠的永久居留途径。
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